設(shè)計(jì)原則：

1．實(shí)用性首先從員工角度來考慮，即酒店服飾設(shè)計(jì)要考慮到穿著者的實(shí)際工作需要。如客房清掃員就不宜穿裙裝，這會影響其清掃房間的質(zhì)量和效率。又如維修工服裝就得配有多個口袋，以方便擺放一些小型修理工具。其次從制服的面料考慮。一般酒店制服采用化纖面料，其優(yōu)點(diǎn)是耐用，可水洗，不用熨燙，但也不能相對化。純綿面料由于其吸汗、透氣，宜于做廚師制服，但挺刮性能差且易變舊。較好毛料多用來制作高層管理人員的西服，體現(xiàn)氣派和風(fēng)度。

酒店工作服定制的時候要選擇好面料及款式。江蘇官方授權(quán)經(jīng)銷酒店工作服

    (1)、保安服：有一些公安警察制服的風(fēng)格，在其基礎(chǔ)上變化，一般飾物有帽子(大蓋帽、貝雷帽)、皮帶、哨帶、肩章等。(保安制服需經(jīng)過當(dāng)?shù)毓簿謱徟?(2)、司機(jī)：可同內(nèi)保服接近或相似設(shè)計(jì)。以西裝配色，或立領(lǐng)短上衣加帽子，顏色主要以白色、深蘭色為主夜總會：夜總會包括：迎賓員、部長、服務(wù)員、DJ等。迎賓員：以長裙為主，采用華麗鮮艷，煥發(fā)著珠光寶氣，與夜總會豪華的氣氛渾然一體?？钍蕉酁樾奔?、高開叉，與可運(yùn)用上緊下松的設(shè)計(jì)對比手法，更能增添女性的曲線美。色彩以黑色、深蘭、深紫色為主調(diào)，越發(fā)顯得雍容華貴。服裝的款式與場所的風(fēng)格聯(lián)系密切。迎賓服飾多以在旗袍、晚禮服、燕尾服基礎(chǔ)上增加裝飾性飾物變化而成，普遍應(yīng)用繡花、訂珠、透明、撞色、立體造型等設(shè)計(jì)手法。用料多選用輕、薄、透、亮性質(zhì)的面料為主。服務(wù)員通常在迎賓基礎(chǔ)上加以簡化，與之相呼應(yīng)，但更注重實(shí)用性，以馬夾配西褲(西裙)領(lǐng)結(jié)(領(lǐng)花)為主。部長、領(lǐng)班的服飾在西裝、禮服、中式西服上加以變化并與服務(wù)員、迎賓相呼應(yīng)。6、行政管理人員包括：董事長、總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、秘書、辦公室文員、財(cái)務(wù)部職員等：根據(jù)職位來選擇用料的檔次、顏色。酒店行政文職人員。 江蘇官方授權(quán)經(jīng)銷酒店工作服即酒店服飾要按季節(jié)有所變化，在變化中求統(tǒng)一。

中國的酒店文化源于行旅文化，只有行旅文化產(chǎn)生了物化了的旅店業(yè)，才具備了酒店制服發(fā)育的土壤。我國的酒店業(yè)隨經(jīng)濟(jì)的長足發(fā)展而趨于完善與規(guī)范，酒店文化也日趨豐富，已經(jīng)不僅*是原來意義上的“住宿和餐飲”文化，她不僅是一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和物質(zhì)生活的反映，更是人們追求精神文明，提高物質(zhì)生活質(zhì)量的反映。現(xiàn)代酒店文化包含的內(nèi)容極為豐富和較廣，比如說：風(fēng)土文化.飲食文化.風(fēng)俗人情等等，而酒店工作服也都與這些都休戚相關(guān)。

    形象性是酒店制服設(shè)計(jì)中后面也是**重要的設(shè)計(jì)著眼點(diǎn)。酒店制服塑造的形象應(yīng)該給客人以親善友好、賓至如歸之感，它通過與酒店的CI定位環(huán)境、整體品位、標(biāo)識等企業(yè)整體形象的結(jié)合，傳達(dá)出企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化和審美形象。同時成功的酒店制服還能增強(qiáng)員工對酒店的歸屬感、責(zé)任感和自信心，強(qiáng)化酒店在社會中的競爭力。設(shè)計(jì)上符合酒店整體形象的統(tǒng)一性和一貫性，在酒店的不同部門或不同工種間可識別差異。功能性與安全性也是酒店制服設(shè)計(jì)中不可或缺的要素，需要滿足穿著者便于工作方便四肢活動、減少牽制、降低疲勞的需求同時使工作人員易于進(jìn)入工作狀態(tài)，設(shè)計(jì)中要求充分了解各崗位的工作性質(zhì)，才能滿足工作之需。酒店制服面料的選擇舉足輕重，在面料方面，設(shè)計(jì)者要充分了解面料的纖維特性組成結(jié)構(gòu)和風(fēng)格特征，針對不同崗位作不同的選擇，面料、面料成份和選擇上都應(yīng)有詳細(xì)規(guī)定。酒店工種一般分前廳部、餐飲部、商務(wù)部、康樂中心、安保部、工程、行政管理等幾大類，依據(jù)工種和職務(wù)不同，在制服選料時須細(xì)分對待。 定制較好酒店工作服的時候，應(yīng)該從以下幾方面考慮。

7、合作廠商確認(rèn)后，可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討，并要求廠商以專業(yè)水準(zhǔn)解答疑問，提交策劃，設(shè)計(jì)與服務(wù)方案，并不斷修正，力求雙方滿意。不過，酒店方應(yīng)避免的是，不可將個別管理者的個人喜好強(qiáng)加于廠商，影響到設(shè)計(jì)方案，廠商跡不可片面迎合部分高層管理的非專業(yè)建議。酒店工作服策劃是一個系統(tǒng)工程，務(wù)求款式多變，整體協(xié)調(diào)。雙方在討論方案時需注意這幾個方面：崗位服務(wù)與所在場館的和諧，員工級面料的耐磨耐洗性。各崗位服裝的職位服務(wù)所求，管理層工作服的穩(wěn)重大方等。如廠商修正幾次，仍不能令酒店方滿意，酒店方應(yīng)重新評估廠商資質(zhì)，考慮更換廠商。酒店工作服要成系列感。江蘇官方授權(quán)經(jīng)銷酒店工作服

現(xiàn)代酒店文化包含的內(nèi)容極為豐富和普遍，如：風(fēng)土文化.飲食文化.風(fēng)俗人情等等，。江蘇官方授權(quán)經(jīng)銷酒店工作服

    酒店工作服是為酒店工作需要而特制的服裝。酒店工作服設(shè)計(jì)時需根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供比較好設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識別性。比如前廳部服飾與客房部服飾的區(qū)別，又比如同為廚師服飾，其帽子的形狀和高度，衣扣的顏色和數(shù)量，就分別代替了廚師們在廚房里的不同的身份和地位。其二是指員工服飾與客人服飾的可識別性。任何一個進(jìn)入酒店的人都可以從服飾中區(qū)分出酒店員工與進(jìn)店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時裝化。當(dāng)然，酒店服飾也需要美，但這是一種與環(huán)境融合，為酒店總體形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、**的美，絕不可讓客人覺得你的光彩蓋過了他(她)。其三，管理人員和服務(wù)人員的服飾要有明顯區(qū)別。如領(lǐng)班結(jié)領(lǐng)結(jié)，主管穿斑馬褲(裙)，部門經(jīng)理著深色西裝等。 江蘇官方授權(quán)經(jīng)銷酒店工作服

江蘇森爾美科技有限公司辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠信、敬業(yè)、進(jìn)取為宗旨，以建森爾美產(chǎn)品為目標(biāo)，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來一直專注于計(jì)算機(jī)軟件、手機(jī)軟件開發(fā)與推廣,并提供相關(guān)技術(shù)服務(wù);商務(wù)信息咨詢(不含商務(wù)調(diào)查);銷售:服裝、服飾、工藝品(不含文物、象牙及其制品)、游樂場設(shè)備、辦公用品、日用百貨、勞保用品、體育用品、電子產(chǎn)品(不含電子出版物)、金屬材料、珠寶首飾、計(jì)算機(jī)及配件;研發(fā)和銷售:塑膠制品、塑料顆粒,研磨材料及相關(guān)制品、模具、家用電器、五金交電及LED電子顯示屏;設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布廣告;自營和代理各類商品及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。江蘇森爾美科技有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋工裝定制，禮品定制，工作服定制，勞保服定做，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。