如某外貿(mào)集團公司下屬10多家子公司，集團內(nèi)部審計師對這些子公司2002年下半年業(yè)務(wù)合同簽訂與執(zhí)行情況進行了審核，發(fā)現(xiàn)在1000萬元以上大金額進口商品合同中*豆粕一個商品就占16%，涉及金額5億元。按照國際慣例，購買豆粕須提前半年簽訂期貨合同。各子公司不約而同地進口豆粕，對整個集團來說占壓在某個商品上的資金過多，勢必會增大經(jīng)營風(fēng)險。內(nèi)部審計師立即向集團管理層提出建議，豆粕進口須做套期保值以避免價格下降造成的經(jīng)營風(fēng)險。果然2002年南美洲豆粕大豐收，豆粕國際市場價格一路狂跌。內(nèi)部審計師的建議使集團避免了近2億元的損失。隨著國際經(jīng)濟一體化以及中國加入世界貿(mào)易組織，企業(yè)間的競爭將日趨激烈。而內(nèi)部審計在幫助企業(yè)實現(xiàn)其目標中具有不可替代的優(yōu)勢，因此日益受到管理當(dāng)局的重視。但是中國的內(nèi)部審計無論在理論上還是實務(wù)中均有不少需要改進之處。如何抓住機遇，在提高企業(yè)競爭力的同時發(fā)展內(nèi)部審計職業(yè)，是每一個內(nèi)部審計人員面臨的重大課題。稅務(wù)咨詢，幫您規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險，提升競爭力。興義哪里稅務(wù)咨詢服務(wù)費

    以及內(nèi)部審計負責(zé)人批準和報送審計報告時應(yīng)遵循的行為規(guī)范。第二十條內(nèi)部審計人員應(yīng)于審計實施結(jié)束后，出具審計報告。內(nèi)部審計報告的編制必須以審計結(jié)果為依據(jù)，做到客觀、準確、清晰、完整且富有建設(shè)性。第二十一條內(nèi)部審計報告應(yīng)說明審計目的、范圍、結(jié)論和建議，并可以包括被審計單位負責(zé)人對審計結(jié)論和建議的意見。第二十二條內(nèi)部審計報告應(yīng)聲明系按照中國內(nèi)部審計準則的規(guī)定辦理，若有未遵循該準則的情形，審計報告應(yīng)對其做出解釋和說明。第二十三條內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)建立內(nèi)部審計報告的審核制度。內(nèi)部審計負責(zé)人應(yīng)審查審計證據(jù)是否充分、相關(guān)、可靠，審計報告表述是否清晰，審計結(jié)論是否合理，審計建議是否可行。第二十四條內(nèi)部審計機構(gòu)在內(nèi)部審計報告經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，應(yīng)向被審單位下達審計意見書或?qū)徲嫑Q定書。第二十五條內(nèi)部審計機構(gòu)的審計報告是對被審計單位經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的真實性、合法性和有效性的相對保證。第二十六條內(nèi)部審計人員應(yīng)進行后續(xù)審計，以確保審計報告所提出的審計結(jié)論和建議得到有效實施。第五章內(nèi)部管理準則第二十七條內(nèi)部管理準則是內(nèi)部審計機構(gòu)負責(zé)人管理內(nèi)部審計工作，充分利用審計資源，履行內(nèi)部審計職責(zé)，實現(xiàn)審計工作目標的規(guī)范。普安提供稅務(wù)咨詢服務(wù)費稅務(wù)規(guī)劃，讓您的企業(yè)財務(wù)更有優(yōu)勢。

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    工作內(nèi)容：1、針對所服務(wù)和負責(zé)的企業(yè)提供標準化服務(wù)，提升專業(yè)和服務(wù)水平；2、對企業(yè)財務(wù)賬目質(zhì)量及風(fēng)險進行管理控制，給予合理的稅務(wù)建議；3、日常與企業(yè)溝通，了解并解決企業(yè)問題和賬目疑難；4、負責(zé)老客戶的續(xù)簽、增值業(yè)務(wù)的聯(lián)系和通知；5、針對企業(yè)要求提供稅收籌劃；6、給銷售部同事提供專業(yè)知識幫助和專業(yè)知識咨詢；7、整理和安排外勤同事辦理相關(guān)稅務(wù)和工商事項；8、.統(tǒng)計企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的數(shù)據(jù)；9、根據(jù)客戶的要求，調(diào)整總賬的工作開展。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，會計、財務(wù)相關(guān)***記賬工作經(jīng)驗2-3年以上；2、熟悉全盤外賬賬務(wù)處理，熟悉全盤做賬和報稅；3、有較強的溝通能力，責(zé)任心強，服務(wù)意識強，服務(wù)態(tài)度優(yōu)良；4、熟悉一般納稅人和小規(guī)模賬務(wù)處理，有進出口行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；5、具有會計師及注冊會計師或有相關(guān)同業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。薪酬待遇：1、薪資構(gòu)成（面議）：基本薪資+提成；2、社會保險：入職立即為員工購買深圳社保和住房公積金；3、上班時間：朝九晚六，***雙休，法定節(jié)假日和帶薪假期按照國家法定安排；4、辦公福利：提供筆記本辦公電腦；5、員工培訓(xùn)：為新員工提供帶薪培訓(xùn)，定期為員工提供提升性培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。智啟財稅稅務(wù)籌劃，為您的企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。

    甚至于原則，都只是一種達到目標的手段。方向錯了，則手段再完善也只是在錯誤的道路上越走越遠，甚至于更快速地偏離目標；方向?qū)α?，則所有的手段都可以因此而發(fā)展起來。比如，從歷史上看，**審計目標的演變，即從查錯防弊到驗證財務(wù)報表的公允性，直到現(xiàn)在的兩者皆重，其審計技術(shù)和審計方法也隨之發(fā)生變化，或者說也隨之發(fā)展。制度基礎(chǔ)審計和審計抽樣的運用，都是在驗證財務(wù)報表公允性階段才發(fā)展起來的。沒有這個目標，這些方法、程序的確立是很難想像的。因此，國際內(nèi)部審計師協(xié)會的這些研究成果、成功的經(jīng)驗以及失敗的教訓(xùn)，都為理解內(nèi)部審計的本質(zhì)，進而制定中國自己的內(nèi)部審計準則，提供了很好的借鑒。需要說明的是并非說**性的概念毫無用處了，作為一種手段它應(yīng)該發(fā)揮自己的作用。“**”是個變量，對它的解釋以及其重要程度依賴于一系列因素，如企業(yè)的行業(yè)類型、地區(qū)及國家法律法規(guī)，以及相關(guān)服務(wù)的本質(zhì)等。遵守**性有助于達到客觀性。在美國會計學(xué)會當(dāng)前的研究中，“**”被表述為“無阻礙地決定工作范圍和無阻礙地完成工作的能力”，指導(dǎo)任務(wù)小組**后采用了這一理解，保留了“**”，認為“內(nèi)部審計活動應(yīng)該在決定內(nèi)部審計范圍、開展工作以及匯報成果時不受干涉”。稅務(wù)咨詢，助您合規(guī)經(jīng)營，避免罰款風(fēng)險。冊亨哪些稅務(wù)咨詢介紹

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    大部分的國際大型企業(yè)都選擇了對其內(nèi)部審計職能進行集中化的管理。這種方式不*有利于內(nèi)部審計資源的調(diào)動，也增加了內(nèi)部審計在企業(yè)內(nèi)的**性以及公司董事會對內(nèi)部審計的管控。大型國有企業(yè)應(yīng)努力與國際先進實踐靠攏，集中化管理內(nèi)部審計職能，促進企業(yè)內(nèi)部審計的轉(zhuǎn)型。企業(yè)傾向由內(nèi)部審計機制培養(yǎng)自己的經(jīng)理。企業(yè)完成了對內(nèi)部審計人員要求上的重大轉(zhuǎn)變，內(nèi)審成為準經(jīng)理培養(yǎng)的一個重要步驟，審計師成為企業(yè)各業(yè)務(wù)職能部門準經(jīng)理的候選人。調(diào)查顯示，大部分（80%以上）的企業(yè)采用了招聘合乎崗位需求的審計師，并通過行之有效的職業(yè)生涯培養(yǎng)方法，**終使審計師晉升成為企業(yè)準經(jīng)理的內(nèi)審人力資源戰(zhàn)略。國際大型企業(yè)的這項舉措增加了內(nèi)部審計職位的吸引力，為企業(yè)招攬了大量高素質(zhì)的人才從事內(nèi)部審計工作。大型國有企業(yè)應(yīng)參考它們的做法，調(diào)整內(nèi)部審計人員職業(yè)發(fā)展方向，以吸引更多高素質(zhì)的人才加入到企業(yè)內(nèi)部審計的隊伍中來。參考資料1.鄒瑜．法學(xué)大辭典：中國政法大學(xué)出版社。興義哪里稅務(wù)咨詢服務(wù)費

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