BSCI認(rèn)證的守則具體（2）：

    7.職業(yè)健康和安全，工廠應(yīng)當(dāng)給工人提供一個(gè)健康安全的工作環(huán)境，對(duì)有危害因素的崗位，工廠應(yīng)當(dāng)采取措施減少或避免這種傷害，如給工人配發(fā)勞保用品等；8.不雇傭童工，工廠不得雇傭年齡小于15周歲的員工（部分國家的比較低工齡大于15歲的，以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn)）；9.保護(hù)青年工人，工廠應(yīng)當(dāng)采取一系列措施保護(hù)未成年工人，確保年輕人不上夜班，并避免有損其健康安全的工作環(huán)境；10.無缺乏保障就業(yè)，工廠應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)產(chǎn)生不安全感。11.無強(qiáng)迫勞動(dòng)，工廠不得強(qiáng)迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必須出于員工本人意愿，工廠不得強(qiáng)迫；12.保護(hù)環(huán)境，工廠的生產(chǎn)不得損害當(dāng)?shù)丨h(huán)境，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧p少對(duì)環(huán)境的污染；13.道德的商業(yè)行為，工廠不得謊報(bào)資料，不得試圖賄賂審核人員以及其他不正當(dāng)手段通過審核。

    以上就是BSCI認(rèn)證的守則具體了。 停止強(qiáng)迫勞動(dòng):停止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，這是基于《世界勞工安排條約》第29條和第105條的規(guī)則。湖州BSCI認(rèn)證咨詢

       問題一：一次BSCI驗(yàn)廠的費(fèi)用？答：驗(yàn)廠的費(fèi)用取決于規(guī)模的大小、工廠的地點(diǎn)、進(jìn)行審核要求的工作天數(shù)。

       問題二：BSCI覆蓋哪些產(chǎn)品？答：BSCI在內(nèi)的驗(yàn)廠可以在全世界任何生產(chǎn)的工廠進(jìn)行。物品的類型普遍地覆蓋BSCI不同范圍。有十分多數(shù)量銷售各種紡織品、衣服、家庭紡織品、小型裝置、玩具、配件的部門商店作為成員。也有成員關(guān)注一個(gè)特別的產(chǎn)品組，如衣服商店、鞋的零售商、嬰兒產(chǎn)品或運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品。對(duì)于食品行業(yè)的BSCI實(shí)行，BSCI已經(jīng)為主要產(chǎn)品發(fā)展了一個(gè)專門的模板。 潮州BSCI認(rèn)證體系通過BSCI認(rèn)證可以應(yīng)付不同的客人，減少國外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

    BSCI驗(yàn)廠咨詢BSCI審核結(jié)束后，需要一段時(shí)間才能查詢到認(rèn)證結(jié)果，由于申請(qǐng)審核的工廠較多，BSCI管方數(shù)據(jù)庫維護(hù)人員有限，無法及時(shí)處理眾多來自中國的查詢郵件。所以BSCI管方已經(jīng)關(guān)閉了郵件查詢渠道。目前查詢和下載BSCI報(bào)告需號(hào)和密碼。通常審核結(jié)束后10個(gè)工作日可以查詢到審核結(jié)果。目前BSCI管方會(huì)按照?qǐng)?bào)告上提供的工廠郵箱地址通知DBID號(hào)碼和密碼（DBID是工廠在BSCI管方數(shù)據(jù)庫的編號(hào)，每個(gè)工廠只能有一個(gè)），如果長(zhǎng)時(shí)間未收到DBID號(hào)，就需要工廠詢問管方或者委托的審核公司。所有審核公司的BSCI審核報(bào)告都必須上傳到BSCI管方數(shù)據(jù)庫，BSCI的近1000多名成員都可以在數(shù)據(jù)庫里共享這些工廠的審核結(jié)果。在通過BSCI審核后，一般在10個(gè)工作日內(nèi)BSCI審核報(bào)告可以上傳到BSCI數(shù)據(jù)庫。工廠在注冊(cè)BSCI系統(tǒng)的時(shí)候，會(huì)收到BSCI賬號(hào)和密碼。

BSCI新版驗(yàn)廠文件清單（2）

22、行業(yè)中規(guī)定的工作時(shí)間以及此信息來源的文件證據(jù)；

23、公司規(guī)定正常工作時(shí)間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù)；

24、法定/行業(yè)比較低工資水平以及此信息來源的文件證據(jù)；

25、員工工資條以及工資支付證明；

26、證明社會(huì)保險(xiǎn)金交稅的支付文件；

27、工資單以及工資計(jì)算情況，包括計(jì)件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面；

28、孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄29、固定計(jì)件費(fèi)率的計(jì)算文件(計(jì)時(shí)工資則不需提供)；

30、計(jì)件工人：每個(gè)員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄(計(jì)時(shí)工資則不需提供)；

31、違反工作規(guī)則以及采取的紀(jì)律措施的文件證據(jù)；

32、雇用合同/保安人員的服踐合同(如果聘用了保安人員)；

BSCI行為守則是制定一個(gè)方案。

審核流程

      BSCI審核范圍：管理實(shí)踐、文件證據(jù)、工作時(shí)間、報(bào)酬、童工/未成年工、強(qiáng)迫勞工/懲罰措施/囚犯勞工、結(jié)社自由/集體談判自由、歧視、工作條件、健康與社會(huì)、設(shè)施職業(yè)安全與衛(wèi)生、宿舍、環(huán)境。

      初次會(huì)議：介紹審核的目的、時(shí)間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現(xiàn)場(chǎng)審核和員工訪談的具體細(xì)節(jié)，回答工廠的提問；現(xiàn)場(chǎng)審核：審核員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)施、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風(fēng)照明、環(huán)保工作等進(jìn)行一系列的檢查，確保以上項(xiàng)目都符合BSCI的審核標(biāo)準(zhǔn)；文件資料審核：審核員按照BSCI的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時(shí)記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等；所有文件資料要求保存近12個(gè)月的，要求極近3個(gè)月必須滿足要求；員工訪談：?jiǎn)T工訪談人員名單是從現(xiàn)場(chǎng)及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實(shí)的員工，員工訪談是單獨(dú)的進(jìn)行，廠方代不得介入；審核總結(jié)會(huì)議：審核人出具臨時(shí)審核報(bào)告，總結(jié)工廠存在的問題點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方，如有必要可能需要跟進(jìn)審核，具體視問題的嚴(yán)重性而定。 BSCI團(tuán)結(jié)全球1055家（截止到2020年5月9日）品牌方企業(yè)，圍繞一個(gè)共同的行為準(zhǔn)則。紹興證書BSCI認(rèn)證

BSCI認(rèn)證有助解決經(jīng)濟(jì)及文化方面相關(guān)的不符社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)。湖州BSCI認(rèn)證咨詢

      從2002年起，總部設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾的對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)（FTA）就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監(jiān)督體系建立一個(gè)共同的平臺(tái)，并為建立一個(gè)歐洲共同監(jiān)督體系打好基礎(chǔ)。在2002年和2003年這兩年間，各大零售業(yè)公司和協(xié)會(huì)為建立此類體系的框架舉辦了多次研討會(huì)。2003年3月FTA正式成立了倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI），目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出統(tǒng)一的執(zhí)行措施和程式。其成立目的是促進(jìn)全球供應(yīng)鏈的工作條件日益透明化和完善化。湖州BSCI認(rèn)證咨詢

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