SMETA審核分為哪些審核類型，有什么區(qū)別？

    1.通知類型。

     1)通知：被審核場所同意或得知審核日期。

     2)半通知：協(xié)商一致的審核日期在一個時間范圍內(nèi)。買方公司或?qū)徍藱C(jī)構(gòu)將指定審核可能發(fā)生的時間范圍。審核時間范圍可能從2周至2個月不等。SSF建議3周時間效果比較好。

    3)不通知：不發(fā)出事先通知。

   2.審核順序。

    1)完整初次審核：指用工場所初次被審核。

    2)周期審核：往往是一次完整審核，用來持續(xù)監(jiān)視供應(yīng)商場所。周期審核的間隔可以因個體會員的不同而不同。

    3)跟進(jìn)審核：根據(jù)初次審核的結(jié)果，可能會要求跟進(jìn)審核：i)完整跟進(jìn)審核：本術(shù)語是用于描述這樣一次場所拜訪：之前的審核中發(fā)現(xiàn)了如此大范圍的不合規(guī)項以至于要求一次完整審核來核實糾正措施。在這種情況下，其方法及范圍類似初次審核，但是要考慮之前審核的發(fā)現(xiàn)。ii)部分跟進(jìn)審核：本術(shù)語用于描述這樣一次審核：審核員拜訪場所但只檢查之前審核所發(fā)現(xiàn)問題的進(jìn)展情況；那么這次審核在Sedex中應(yīng)記錄為部分跟進(jìn)審核。iii)桌面跟進(jìn)：可被用于不要求場所拜訪的能夠遠(yuǎn)程核實的糾正措施，例如通過使用電子郵箱發(fā)送的照片證據(jù)或文件。 遇到sedex系統(tǒng)及會員的這些問題該如何正確處理？淮安Sedex認(rèn)證咨詢

    SEDEX驗廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下：

    1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。

    2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠比較低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。

    3.強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動。 

    4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息24小時。

    5.工資福利：員工的薪資是否低于當(dāng)?shù)乇容^低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為，休息日加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時？工廠是否為員工購買保險？

     6.健康與安全：工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求。 淮安Sedex認(rèn)證咨詢只有 Sedex 認(rèn)可的關(guān)聯(lián)審核公司（AAC）有資格進(jìn)行 SMETA 審核。

    現(xiàn)場審核包括的查驗文件是指哪些？

    V-Trust提供標(biāo)準(zhǔn)文件清單，工廠需要在審核之前準(zhǔn)備好文件。主要的文件有：場所平面圖、勞動合同、員工手冊、營業(yè)執(zhí)照、政黨機(jī)關(guān)檢查報告、機(jī)器檢查、過去12個月的工時記錄、過去12個月的工資記錄、生產(chǎn)記錄等。

    審核當(dāng)天，哪些人需要在工廠現(xiàn)場？

    要求工廠的在場人員包括：管理人員、聯(lián)合會或工會人員（如果工廠有其中一位人員）、健康與安全主要人員、工資和人力資源主要人員。

    審核期間會發(fā)生什么情況？

    現(xiàn)場審核包括：查驗文件、員工訪談（與管理人員和工人）及健康安全走訪。三部分程序的順序可在開始會議上進(jìn)行確認(rèn)。與管理團(tuán)隊召開結(jié)束會議：向管理人員提出發(fā)現(xiàn)、比較好實踐及問題。

    如何了解審核結(jié)果是否通過？

    審核結(jié)果由后面買家決定，根據(jù)報告中發(fā)現(xiàn)的不符合項，不同的買家可能會有不同的結(jié)論。報告中并沒有后面的等級（分?jǐn)?shù)），或者通過（不通過）這樣的審核結(jié)果。

    現(xiàn)在為大家介紹一下Sedex驗廠的基本法規(guī)，讓大家更深入的認(rèn)識和了解Sedex的相關(guān)知識。

   1、禁止強(qiáng)迫勞動：1）禁止強(qiáng)制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力。2）雇員不應(yīng)被要求交納抵扣押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。

   2、禁止適用童工：1）所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。2）不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。

   3、禁止歧視：1）在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進(jìn)行歧視。 所以供應(yīng)商接受該標(biāo)準(zhǔn)可以省去很多來自客戶的重復(fù)審核。

    我的許多供應(yīng)商都是代理商；sedex會如何處理這個問題？

    代理商需要在sedex上注冊為供應(yīng)商（b級）會員，并記錄他們的交易關(guān)系。然后，代理商負(fù)責(zé)確保其供應(yīng)商在sedex上注冊，并授予您訪問其數(shù)據(jù)的權(quán)限。根據(jù)我們的以往經(jīng)驗，許多代理商更喜歡注冊買方/供應(yīng)商（ab級）會員，以便監(jiān)控自己的供應(yīng)商。

    關(guān)于sedex會員：

    什么會員類型適合我的組織？

   不同類型的sedex會員反映了全球供應(yīng)鏈中不同類型的組織。

   買方(a級)會員：通常適合那些希望在其供應(yīng)鏈中管理和運(yùn)行道德貿(mào)易信息報告的零售商、非組織、慈善機(jī)構(gòu)和組織。

   買方/供應(yīng)商（ab級）會員：通常適合那些希望與客戶共享其道德數(shù)據(jù)，并可在其自己的供應(yīng)鏈中查看和運(yùn)行道德貿(mào)易信息報告，且有五個或以上供應(yīng)商的代理商、進(jìn)口商、農(nóng)場/種植商、制造商等。

   供應(yīng)商（b級）會員：通常適合那些只希望在自己的網(wǎng)站上輸入道德信息并與其客戶共享，且供應(yīng)商少于五個的農(nóng)場/種植商、制造商、服務(wù)中心等。 SMETA 是商業(yè)道德審核技術(shù)比較好實踐匯編的一項審核程序。SMETA 不是行為守則、新方法 或 認(rèn)證流程?；窗睸edex認(rèn)證咨詢

SMETA 可以減少商業(yè)道德貿(mào)易審核過程中的重復(fù)性，讓品牌商、零售商和供應(yīng)商受益。淮安Sedex認(rèn)證咨詢

    Sedex是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式（SupplierEthicalDataExchange）。Sedex審核也叫Smeta驗廠。Sedex是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，用于幫助各公司儲存其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動準(zhǔn)則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。如今，Sedex已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian-Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。

     SEDEX是一家總部設(shè)在英國倫敦的非贏利組織，世界上任何地點的公司都可以申請會員資格。SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經(jīng)營審核(SMETA)，以確保其經(jīng)營符合相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求，審核結(jié)果可以得到所有SEDEX會員的認(rèn)可并被他們共享，所以供應(yīng)商接受SEDEX驗廠可以省去很多來自客戶的重復(fù)審核。

     大部分是英國的零售商，如Tesco特易購，JohnLewis，MarksandSpencer瑪莎，Sainsburys，TheBodyShop，Waitrose等等。

     中國很多企業(yè)對供應(yīng)商也開始實行SEDEX認(rèn)證，且認(rèn)證內(nèi)容包括工時工資、工作環(huán)境等等。 淮安Sedex認(rèn)證咨詢