HSE管理體系是將實施健康、安全與環(huán)境管理的組織機構(gòu)、職責、做法、程序、過程和資源等要素有機構(gòu)成的整體，這些要素通過先進、科學、系統(tǒng)的運行模式有機的融合在一起，相互關(guān)聯(lián)、相互作用，形成動態(tài)管理體系。所謂目視化管理即“無論誰見到管理的對象，都能立刻對其正常、異常狀態(tài)作出正確的判斷、并且明了異常處置方法的管理”。在日常活動中，我們是通過“五感”(視覺、嗅覺、聽覺、觸覺、味覺)來感知事實的。其中，常用的是“視覺”。據(jù)統(tǒng)計，人的行動的60%是從“視覺”的感知開始的。因此，在HSE管理中，推行“目視化”、“一目了然”式管理，使員工容易明白、易于遵守，自主地完全理解、接受、執(zhí)行各項工作，從而給管理帶來好處，給企業(yè)帶來益處。為了確保信息傳達的鮮明性，我們確保各種視覺顯示信號要清晰，位置適宜。德州如何HSE目視化系統(tǒng)

    目視化管理的做法有許多，像燈箱文化、精細巡檢、親情版、家人安全囑托錄像、網(wǎng)絡(luò)空中課堂等等，這些做法都是有形有色、能充分展示安全文化，提高安全意識的有效方法，能夠很好地讓員工在上班途中、在操作中、在巡檢中在處理隱患中，時刻提醒自己要注意安全、保證安全。培養(yǎng)我要安全的意識安全文化目視化管理典型做法有:工業(yè)雕塑:通過對廢舊材料的創(chuàng)意、加工創(chuàng)造的工業(yè)雕塑。大限度保留工業(yè)文明印記讓員工在藝術(shù)的重陶中感受安全文化精髓、提升安全文化品位、積淀安全文化底蘊，更提高了員工創(chuàng)新、節(jié)約、環(huán)保意識安全文化墻:將企業(yè)的安全文化理念、安全警語、安全小故事、安全漫畫事故案例以及人生哲理、寓言故事等以圖文并茂的形式展示給員工，讓員工在溫馨和諧的氛圍中接受安全啟示和教育。 濰坊地方HSE目視化系統(tǒng)山東慧安追求簡約，各種視覺顯示信號應(yīng)易懂，一目了然。

    1.實現(xiàn)目的：目視化管理的目的是為了保障車間能低成本、準時、按訂單量生產(chǎn)出良好的產(chǎn)品。通過這種方式，我們可以：-Q：持續(xù)提高產(chǎn)品的品質(zhì)。-D：確保遵守交期，并保證生產(chǎn)數(shù)量。-C：降低庫存，優(yōu)化物流流程。-S：確保車間內(nèi)的安全。-5S：強化5S管理，并提高員工素質(zhì)。2.目視化的好處：目視化管理為車間帶來了一系列好處：-提升安全意識，如消防和設(shè)備操作的視覺提示。-明確區(qū)域劃分和職責，使員工更好地了解自己的位置和任務(wù)。-使生產(chǎn)任務(wù)和完成情況更為直觀。-提高信息的傳遞效率，如通過音頻、視頻等手段。3.基本要求：要做好目視化管理，需要注意以下幾點：-統(tǒng)一：所有的標識、色彩和符號都需要統(tǒng)一和標準化。-簡約：信息應(yīng)該簡單明了，易于理解。-鮮明：信號要清晰且放置在合適的位置。-實用：必須具有實際的使用價值。-嚴格：所有人員都需要遵守規(guī)定，并確保準確執(zhí)行。4.實施步驟：以下是實施目視化管理的8大板塊：-安全管理目視化：將安全相關(guān)的要求、指標和警示進行視覺展示。-區(qū)域目視化：明確各個區(qū)域的功能和邊界。-定位圖目視化：例如緊急疏散圖和工藝流程圖。-音頻、視頻目視化：用于實時反饋和問題定位。-標簽、標識目視化：對物料和工具進行標識。

設(shè)備目視化管理，即為所有設(shè)備制作相應(yīng)包括設(shè)備名稱、編號、運行責任人等相關(guān)信息，同時還為設(shè)備制作備用、待修、在修、停用等狀態(tài)副卡。同樣，生產(chǎn)車間使用的氣瓶、配電箱、工具箱也應(yīng)用同樣的目視化管理方法，使生產(chǎn)工人對身邊的機械設(shè)備設(shè)施可視、可感、可解，洞悉設(shè)備設(shè)施狀態(tài)，并在尋找工具時能在所有工具箱前通過目視時間準確地拿到工具，從而避免了尋找環(huán)節(jié)，提高了工作效率。應(yīng)派專人負責設(shè)備目視化管理設(shè)施的維護更新管理。用HSE目視化系統(tǒng)，讓安全管理更高效。

    HSE管理體系的發(fā)展趨勢是：（1）產(chǎn)業(yè)HSE問題的深化和寬泛化，即企業(yè)從國際的角度視野擴大，HSE的理念和企業(yè)安全的內(nèi)涵延伸，人們對安全、健康和環(huán)境管理的事故所帶來的損失的認識走向更深入、更齊全的后果分析。（2）產(chǎn)業(yè)安全和健康問題“企業(yè)外化”。一是指安全和健康問題越來越發(fā)生在直接工作時間之外；二是指安全、環(huán)境和健康問題越來越發(fā)生在企業(yè)之外；三是指安全、環(huán)境和健康問題越來越由來自企業(yè)外部的因素引發(fā)。（3）產(chǎn)業(yè)安全、環(huán)境和健康問題的公眾化與法制化，從業(yè)管理人員的專業(yè)化。（4）用人力資源的理念進行安全、環(huán)境與健康管理。一是決策層次，成立管理委員會；二是部門層次的委員會由雇員和監(jiān)督管理人員組成。（5）全新的健康與安全管理模式出現(xiàn)。在所有的人力資源活動中，安全、環(huán)境與健康管理是需要前導(dǎo)性行為的活動。（6）新的健康管理問題占據(jù)更重要的地位。如員工的壓力與心理健康問題、室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量與不良建筑綜合癥問題、累計性創(chuàng)傷失調(diào)問題等。（7）經(jīng)濟全球化帶來的國際化問題——人力資源的國際化和安全、環(huán)境與健康問題的新問題。 用HSE目視化系統(tǒng)，讓安全管理更先進。濰坊HSE目視化系統(tǒng)信息

我們的HSE目視化管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實現(xiàn)完整的安全管理。德州如何HSE目視化系統(tǒng)

    隨著1996年1月ISO/CD14690《石油和天然氣工業(yè)健康、安全與環(huán)境管理體系》的頒布，我國隨即也進入了HSE管理體系的發(fā)展階段:1996年9月，原中國石油天然氣總公司組織人員翻譯轉(zhuǎn)化ISO/CD年6月27日，中國石油天然氣總公司參照ISO/CD14690制定了三個企業(yè)標準：SY/T6276－1997《石油天然氣工業(yè)健康、安全與環(huán)境管理體系》、SY/T6280－1997《石油地震隊健康、安全與環(huán)境管理規(guī)范》和SY/T6283－1997《石油天然氣鉆井健康、安全與環(huán)境管理指南》；1998年，中國勞動保護科學技術(shù)學會提出了《職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范及使用指南》(csstlp1001：1998)；1999年10月，國家經(jīng)貿(mào)委頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準》和下發(fā)了在國內(nèi)開展oshms試點工作的通知；2000年7月，國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)文成立了全國職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證指導(dǎo)委員會、全國職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證機構(gòu)認可委員會及全國職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核員注冊委員會，為推動我國體系工作的進展，提供了組織和機制上的保證。 德州如何HSE目視化系統(tǒng)