一年一度的職稱評(píng)審火熱開(kāi)始了，說(shuō)到評(píng)職稱，很多人可能并不是很清楚為什么評(píng)職稱，但是很多人都想著能夠評(píng)上職稱，按照國(guó)人的心里以及社會(huì)的發(fā)展來(lái)看，即使不清楚評(píng)職稱到底有什么作用，有沒(méi)有用，但是受到大家熱捧的肯定都是好東西，就算沒(méi)用，自己擁有了也沒(méi)壞處。那么評(píng)職稱到底有什么好處？下面為簡(jiǎn)單介紹一下。什么是職稱評(píng)審職稱初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，（公眾號(hào)梁才人力資源）逐步產(chǎn)生了對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即“評(píng)聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡(jiǎn)稱職務(wù)；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來(lái)標(biāo)識(shí)，簡(jiǎn)稱職稱。職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文，向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。職稱評(píng)審就是由各級(jí)人社部門組建評(píng)審委員會(huì)。工程造價(jià)浙江有哪些地方可以評(píng)審。紹興暖通工程工程師評(píng)審互惠互利

    必須參加相應(yīng)的全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試，包括：1．取得初級(jí)資格。單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定按照下列條件聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：助理會(huì)計(jì)師：大學(xué)生可以在考取從業(yè)考試后考取。2．取得中級(jí)資格并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可聘任會(huì)計(jì)師職務(wù)。3．取得高級(jí)資格并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可聘任高級(jí)會(huì)計(jì)師職務(wù)。對(duì)于初中級(jí)資格，國(guó)家實(shí)行考試授予制度，而對(duì)高級(jí)資格，國(guó)家實(shí)行考評(píng)結(jié)合的授予制度。在實(shí)行上述授予制度后，職稱不再由國(guó)家直接授予，而改為由聘任單位根據(jù)規(guī)定自行聘用任命，國(guó)家只負(fù)責(zé)授予相應(yīng)的任職資格。高級(jí)：正高級(jí)會(huì)計(jì)師一般采用評(píng)審方法產(chǎn)生，具體辦法由各省決定。會(huì)計(jì)職稱初級(jí)職稱編輯會(huì)計(jì)職稱考試信息（初級(jí)）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、會(huì)計(jì)職稱統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度。（初級(jí)）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，原則上每年舉行一次。在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織中從事會(huì)計(jì)工作，并符合報(bào)名條件的人員，均可報(bào)考。會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試合格者，頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制，人事部、財(cái)政部用印的《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書》，該證書在全國(guó)范圍內(nèi)有效。紹興暖通工程工程師評(píng)審互惠互利建筑電氣工程師評(píng)審需要什么條件。

這種情況下證就是非公有制職改辦的職稱證，理論上也是全國(guó)通用，但是在這種情況下的自己評(píng)助理工程師，指的是通過(guò)單位上報(bào)，但是單位不管，自己組材料去人社局相關(guān)部門辦理。三、協(xié)會(huì)或者公司評(píng)審：很多人不懂，職稱評(píng)審主要就是人社局評(píng)審，人社局下證，找代評(píng)機(jī)構(gòu)無(wú)非就是走一個(gè)手續(xù)費(fèi)，但是不懂的人才可能會(huì)遇到一些假協(xié)會(huì)，假公司，你以為是自己可以報(bào)名評(píng)審了，實(shí)際上下證以后就是個(gè)協(xié)會(huì)證，沒(méi)有含金量，說(shuō)白了就是個(gè)**，很多人才總覺(jué)得找職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)辦理花錢不好，就想通過(guò)自己進(jìn)行辦理，自己辦理沒(méi)有錯(cuò)，但是起碼辦下來(lái)的證書得能用吧。自己怎么評(píng)助理工程師并非不可以，難的是無(wú)論您評(píng)審什么級(jí)別的職稱都需要以單位名義進(jìn)行申報(bào)，這才是限制人評(píng)助理工程師的點(diǎn)，很多人才已經(jīng)不工作很久了，或者是從事行業(yè)壓根就不是建筑先關(guān)公司或者會(huì)計(jì)相關(guān)公司，怎么申報(bào)，去哪里蓋章，這個(gè)時(shí)候沒(méi)有單位名義是沒(méi)法申報(bào)的，很多人根本就不能注意到這個(gè)問(wèn)題或者沒(méi)法解決這個(gè)問(wèn)題，這才是職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)存在意義。說(shuō)明一下，不有助理工程師職稱評(píng)審這一種途徑，職稱可考試可評(píng)審，如果說(shuō)您著急用證，加上應(yīng)試能力比較好，可以選擇職稱考試。

    為落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，今后將繼續(xù)完善考試評(píng)價(jià)制度，繼續(xù)實(shí)施考試后跟蹤評(píng)價(jià)制度，努力形成符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、以市場(chǎng)(用人單位)需求為導(dǎo)向、以能力和業(yè)績(jī)?yōu)榈臅?huì)計(jì)人才考試、培養(yǎng)與評(píng)價(jià)機(jī)制，為會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)提供一個(gè)能夠持續(xù)提升的發(fā)展平臺(tái)和通道。會(huì)計(jì)職稱考試題型編輯2013年度會(huì)計(jì)資格考試各級(jí)別、各科目試題題型如下：（一）初級(jí)資格考試初級(jí)資格《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩個(gè)科目試題（包括無(wú)紙化和紙筆考試）全部采用客觀題，試題題型與2012年度相同。具體如下：《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題?！督?jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。（二）中級(jí)資格考試中級(jí)資格各科目試題題型與2012年度相同。具體如下：《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、計(jì)算分析題、綜合題。《財(cái)務(wù)管理》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、計(jì)算分析題、綜合題。《經(jīng)濟(jì)法》科目：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、綜合題。（三）高級(jí)資格考試高級(jí)資格試題題型與2012年度相同。具體為：《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目：案例分析題（開(kāi)卷考試）。工程師評(píng)審需要準(zhǔn)備什么。

    EHS工程師自傳小說(shuō)編輯EHS工程師的自傳體小說(shuō)★推薦中國(guó)本EHS職場(chǎng)勵(lì)志小說(shuō)－－《三十能立》書名：三十能立：看80后如何實(shí)現(xiàn)事業(yè)愛(ài)情雙豐收作者：韓單內(nèi)容簡(jiǎn)介：我們應(yīng)該敬重雄心壯志，但不必敬佩冷酷無(wú)情的勃勃野心。職場(chǎng)需要智慧和技巧，但是不需要厚黑學(xué)的謀略。職場(chǎng)是復(fù)雜的，除了黑白還有其他顏色；職場(chǎng)也是簡(jiǎn)單，真誠(chéng)待人、踏實(shí)肯干，機(jī)會(huì)終究會(huì)眷顧你。作為半自傳體式的小說(shuō)，里面的人物和事情大多是取材于現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)生活。主人公玄彬就是典型的“有背影，無(wú)背景”的新生代80后。剛離開(kāi)“象牙塔“的玄彬，初入職場(chǎng)感覺(jué)“像霧，像雨，又像風(fēng)”，活脫脫的一個(gè)身上憋足了勁卻不知往何處使的愣頭青。但是，他一直以積極樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)未來(lái)，**終沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春，獲得愛(ài)情、事業(yè)雙豐收。樹(shù)立職場(chǎng)價(jià)值觀的優(yōu)先必讀書！三十難立VS三十能立集人生規(guī)劃/職場(chǎng)智慧/愛(ài)情經(jīng)營(yíng)于一體的爆笑勵(lì)志小說(shuō)。讓老板主動(dòng)為你升職加薪！踢走萬(wàn)惡的職場(chǎng)潛規(guī)則！本書附贈(zèng)企業(yè)月薪5萬(wàn)職位經(jīng)典面試題！80后從月薪3000到年薪300000的真實(shí)經(jīng)歷作者寄語(yǔ)：一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我決定寫這本小說(shuō)，沒(méi)想到這一寫就是一年。我原本起筆的初衷**是想把自己初入職場(chǎng)的酸甜苦辣記錄下來(lái)。評(píng)審工程師后有哪些優(yōu)勢(shì)。建筑材料工程師評(píng)審常用問(wèn)題

巖土工程師評(píng)審需要很久嗎。紹興暖通工程工程師評(píng)審互惠互利

    用人單位可根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從獲得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員中擇優(yōu)聘任。第三條會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度。第四條會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試后，不再進(jìn)行相應(yīng)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。第五條會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格分為：初級(jí)資格、中級(jí)資格和高級(jí)資格。取得初級(jí)資格，單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定按照下列條件聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：（一）助理會(huì)計(jì)師：大專畢業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿二年；中專畢業(yè)擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿四年；不具備規(guī)定學(xué)歷，擔(dān)任會(huì)計(jì)員職務(wù)滿五年。（二）不符合上述條件的人員，只可聘任會(huì)計(jì)員職務(wù)。取得中級(jí)資格并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可聘任會(huì)計(jì)師職務(wù)。高級(jí)資格（高級(jí)會(huì)計(jì)師資格）實(shí)行考試與評(píng)審結(jié)合的評(píng)價(jià)制度，具體辦法另行規(guī)定。第六條報(bào)名參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的人員，應(yīng)具備下列基本條件：（一）堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)；（二）認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為；（三）履行崗位職責(zé)，熱愛(ài)本職工作；（四）具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。紹興暖通工程工程師評(píng)審互惠互利

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