在確立勞動關系時，要注意與公司簽訂書面的勞動合同，對雙方間的權利與義務進行明確的約定，尤其要注意勞動合同內(nèi)容中對合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等條款的約定，做到心中有數(shù)。避免后期出現(xiàn)不必要的糾紛。2出現(xiàn)糾紛協(xié)調(diào)無果后，要及時申請仲裁，避免因超出勞動仲裁時效而導致權利無法得到保護，對于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應的自我保護措施，規(guī)范操作，以防受到意外傷害。勞動仲裁是源真律所重要的一項服務。湖北勞動仲裁員

很多權益受到侵害的勞動者在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時，經(jīng)常會遇到勞動仲裁委員會的工作人員說“這個請求不屬于勞動仲裁的范圍”，那么勞動仲裁的仲裁范圍就是是什么呢？勞動仲裁委員會的范圍不僅*是勞動報酬、、醫(yī)療費用、、經(jīng)濟補償金或賠償金產(chǎn)生的爭議，還包括社會保險、是否存在勞動關系等其他爭議。勞動者遇到勞動仲裁委員會拒不立案的，應當及時咨詢專業(yè)人員查明情況，并及時向勞動仲裁委員會說明情況，保護其合法權益。湘潭勞動仲裁咨詢申請勞動仲裁有兩個主體一為申訴人主體，二為被訴人主體。

勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，但企業(yè)拒不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。申請費按《訴訟費支付方式》第14條支付，由發(fā)包人承擔。單位拒不執(zhí)行仲裁結果的，還可以對單位處以罰款，對單位主要負責人可以處以拘留的處罰。申請執(zhí)行過程中發(fā)生的一切費用，如食品費、交通費、訴訟費、電信費等，均可由被執(zhí)行人——雇主索賠?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十一條規(guī)定：“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”

根據(jù)規(guī)定，勞動爭議當事人對勞動仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委員會所在地基層法院提起訴訟，并提交相關材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。起訴后，應遵循以下程序：1、勞動爭議案件當事人提起訴訟請求并提交訴狀；2、經(jīng)法院審查，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出駁回決定的在7日內(nèi)駁回；3、勞動爭議訴訟案件原告應在7日內(nèi)支付訴訟費。逾期不繳納的，視為自動退出。4、立案后，法院將向被告發(fā)送起訴狀副本；5、雙方在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與本案有關的證據(jù)；6、立案后，法院組成合議庭，并安排合議庭工作人員通知當事人；7、法院安排開庭時間、地點后，通知當事人和訴訟參與人；8、庭審結束后，將核實當事人身份、并告知當事**利義務等訴訟程序；9、如果法院調(diào)解成功，將制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，由法院裁決。根據(jù)上述分析，根據(jù)《《勞動爭議調(diào)解仲裁法》》，申請勞動仲裁的期限為一年，自勞動爭議發(fā)生之日起計算。勞動者在職的，不受仲裁時效限制。對勞動仲裁結果不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。勞動仲裁是員工與單位、單位與員工發(fā)生糾紛后進行司法解決的首先必經(jīng)程序。

事實上，通過近些年的教育投資并購案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，并購已經(jīng)成為教育企業(yè)業(yè)務擴張的代名詞。無論是不同時間節(jié)點的政策導向驅動，還是教育企業(yè)自身的戰(zhàn)略布局驅動。通過獲取教育資產(chǎn)來強化自己，是簡單的、粗略有效的方法。對于教育企業(yè)的并購，蔡華學會也咨詢了以往并購案例中涉及教育機構收購的負責人，表示“相比自建學校的擴張，并購擴張具有很可能優(yōu)勢。自建需要較長時間，土地使用權需經(jīng)相關國家單位批準。初期投資成本巨大，資金壓力也很大。通過并購，就不一樣了。企業(yè)通過取得股權的方式直接享有該校的權益。學校的學術來源和聲譽已經(jīng)積累，可以直接使用?！遍L沙勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真所。株洲勞動仲裁的律師

源真律所在勞動仲裁板塊還是很厲害的。湖北勞動仲裁員

勞動仲裁的舉證責任在公司方嗎？勞動仲裁的舉證責任不一定都在公司方。針對舉證問題，必須明確的是當事人負擔舉證義務的前提，如案件事實清楚，無需舉證責任；只有在案件事實真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，迫不得已才涉及舉證責任的問題。否則將無法做出裁決。以下舉例說明：1、針對確認勞動關系，一直是實務當中的一個難點。根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號文）第二條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條，兩者皆將確認勞動關系舉證責任在勞動者與用人單位之間做了合理分配。勞動者提供了該通知中的用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，此時情況下，舉證責任則轉移給用人單位來承擔，如用人單位不承擔，則可援引《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定裁決用人單位和勞動者存在勞動關系。2、針對支付加班費的問題，根據(jù)《勞動爭議司法解釋》（三）第9條規(guī)定得知，勞動者應當對勞動報酬請求權發(fā)生原因的事實即加班的事實存在承擔舉證責任，其構成要件大體分為：一是勞動者主張的加班事實存在；二是勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握其加班事實存在的證據(jù)；三是用人單位不提供加班事實存在的證據(jù)。湖北勞動仲裁員

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