勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)大有學(xué)問(wèn)。株洲勞動(dòng)仲裁范圍

勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可以去工商打印企業(yè)信息，我們以上海為例，全市任何一個(gè)區(qū)的工商行政辦事處都可以辦理，你只需要知道企業(yè)的工商名字，到了工商辦事處，詢問(wèn)前臺(tái) “想打印企業(yè)材料信息” 工作人員會(huì)幫你領(lǐng)號(hào)并告知你哪個(gè)窗口，過(guò)去填個(gè)簡(jiǎn)單的表格，就會(huì)幫你打印出來(lái)，蓋上工商材料章了。這邊需要注意，自己網(wǎng)上打印都無(wú)效，因?yàn)闆](méi)有這個(gè)材料紅章。這個(gè)可以打印多份的，所以你可以打2-3個(gè)原件，有備無(wú)患（一般情況 打印一份原件也是夠了，如需要，復(fù)印也是可以）我自己擔(dān)心不夠我要再跑腿很麻煩，所以去一次打2份原件。湖南勞動(dòng)仲裁時(shí)間多長(zhǎng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效，過(guò)期不用會(huì)作廢。

常見(jiàn)的勞動(dòng)仲裁情況：對(duì)于簽訂了合同，試用期過(guò)長(zhǎng)，且與合同不匹配的。不簽訂合同這種情況是比較好超過(guò)2-3個(gè)月，如果是進(jìn)公司1-2個(gè)月不簽合同，你去申請(qǐng)仲裁，雖然仲裁也能大概感受到企業(yè)違法，但是調(diào)解的時(shí)候，企業(yè)會(huì)狡辯，說(shuō)馬上就要簽了啊，已經(jīng)再準(zhǔn)備合同了之類的各種理由，感覺(jué)違法事實(shí)還不那么明確。這個(gè)時(shí)候我們得知道如果超過(guò)3個(gè)月沒(méi)有合同，實(shí)錘了！一告一個(gè)準(zhǔn)，是可以獲得雙倍薪資的。關(guān)于試用期的情況：因?yàn)楝F(xiàn)行法律是規(guī)定了試用期可以薪資打8折，這不違法。所以造就了一批公司很喜歡玩試用期（試用期里隨意亂開(kāi)除人，就是為了降低成本，一直可以給八折）這種企業(yè)很惡心，一般人遇到很容易就算了，不會(huì)較真去維護(hù)權(quán)利，正好也迎合了他們心態(tài)，不停換人不停得用廉價(jià)勞動(dòng)力。重點(diǎn)：這邊記住，合同1年試用期不得超過(guò)1個(gè)月，試用期要3個(gè)月的，合同必須簽3年?，F(xiàn)在很多企業(yè)合同1年試用期卻是3個(gè)月，都是不規(guī)范的，完全可以和HR提出來(lái)。

企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象仍然較為普遍，時(shí)常也有人問(wèn)律師：企業(yè)沒(méi)有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以提起勞動(dòng)仲裁，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位補(bǔ)繳，可以嗎？根據(jù)現(xiàn)時(shí)期的法律法規(guī)規(guī)定，是不可以訴求補(bǔ)繳社保而提起勞動(dòng)仲裁，或者起訴到人民法院的，一般情況下不予受理。有這樣一個(gè)案例，吳某在一家物業(yè)公司搞保潔，做了五年了，單位至今沒(méi)有給我繳納社保?！案鶕?jù)現(xiàn)在的法律法規(guī)及司法解釋規(guī)定，如果是要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，是不可以提起勞動(dòng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，一般情況下也不會(huì)受理，即使人民法院受理了您的訴訟，也極可能不會(huì)判您勝訴。如果，企業(yè)確實(shí)沒(méi)有給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就職者可以以此為由提出離職，并可以要求企業(yè)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)糾紛案件相比其他案件的不同之處，就是勞動(dòng)糾紛案件不能直接起訴，必須先要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

很多職場(chǎng)人從來(lái)不把勞動(dòng)法當(dāng)作一項(xiàng)技能，一遇到事，瞬間就傻。還有部分職場(chǎng)人，什么事都不做，只會(huì)說(shuō)勞動(dòng)法沒(méi)有用。那些認(rèn)為勞動(dòng)法沒(méi)有用的人，請(qǐng)問(wèn)問(wèn)自己，在沒(méi)遇到裁員前，自己做過(guò)些什么？分享一位豆瓣上剛剛維護(hù)權(quán)利成功的小伙伴的案例。近來(lái)pdd那個(gè)猝死事件真的令人心疼，職場(chǎng)大環(huán)境確實(shí)大不如從前，難道就這樣么？其實(shí)每個(gè)人還是可以做點(diǎn)什么的。感覺(jué)大家對(duì)于勞動(dòng)仲裁真的了解的比較少，加之國(guó)家層面科普宣傳的也相當(dāng)少，真是有必要普及下仲裁流程。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書(shū)需要按照模板填寫(xiě)。株洲勞動(dòng)仲裁范圍

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有兩個(gè)主體一為申訴人主體，二為被訴人主體。株洲勞動(dòng)仲裁范圍

說(shuō)到證據(jù)，對(duì)于絕大多數(shù)勞動(dòng)仲裁案件來(lái)講，勞動(dòng)合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無(wú)論是證明力還是提供的信息，都是很強(qiáng)的存在。所以大家一定要把自己的勞動(dòng)合同準(zhǔn)備好，如果是在職時(shí)間長(zhǎng)涉及了幾份勞動(dòng)合同的情況，一定要注意手頭的勞動(dòng)合同時(shí)間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時(shí)間。如果存在公司原因讓勞動(dòng)者在集團(tuán)內(nèi)部幾個(gè)公司內(nèi)換主體的情況，也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動(dòng)合同通知單等相關(guān)資料，以此證明是公司要求更換的主體。株洲勞動(dòng)仲裁范圍

湖南源真律師事務(wù)所是一家源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問(wèn)、教育投資并購(gòu)、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來(lái)，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問(wèn)、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購(gòu)、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動(dòng)爭(zhēng)議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。源真律所擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)。源真律所繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長(zhǎng)，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。源真律所始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場(chǎng)，以敏銳的市場(chǎng)洞察力，實(shí)現(xiàn)與客戶的成長(zhǎng)共贏。