就業(yè)期間提起勞動仲裁的情況比較少見，但就業(yè)期間的勞動報(bào)酬、勞動待遇、勞動保護(hù)是勞動法律法規(guī)的重點(diǎn)內(nèi)容。勞動者在就業(yè)期間上述權(quán)益受到侵害的，也可以提起勞動仲裁。在職勞動報(bào)酬主要與加班費(fèi)有關(guān)。在這里，員工的舉證責(zé)任更重，尤其是涉及加班時(shí)間、加班工作內(nèi)容和加班程序要求時(shí)，由員工承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保障福利、休息休假、考勤和績效考核是與勞動福利相關(guān)的主要問題。這些內(nèi)容一方面有法律要求，另一方面也有單位自身規(guī)章制度的要求，需要從合法、公開的角度進(jìn)行考量和適用，要注意不歧視、平等對待的原則。勞動待遇不應(yīng)有偏見，適用于用人單位的規(guī)章制度也必須符合相關(guān)要求，用人單位不能隨意處罰員工。因此，在涉及勞動待遇時(shí)，用人單位的舉證責(zé)任更重。勞動者有必要學(xué)習(xí)勞動仲裁的相關(guān)法律。株洲勞動仲裁資料

勞動仲裁時(shí)效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；（3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。湘潭勞動仲裁文書勞動仲裁需要明確申請事項(xiàng)是不是仲裁受理范圍。

很多權(quán)益受到侵害的勞動者在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時(shí)，經(jīng)常會遇到勞動仲裁委員會的工作人員說“這個(gè)請求不屬于勞動仲裁的范圍”，那么勞動仲裁的仲裁范圍就是是什么呢？勞動仲裁委員會的范圍不僅*是勞動報(bào)酬、、醫(yī)療費(fèi)用、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金產(chǎn)生的爭議，還包括社會保險(xiǎn)、是否存在勞動關(guān)系等其他爭議。勞動者遇到勞動仲裁委員會拒不立案的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢專業(yè)人員查明情況，并及時(shí)向勞動仲裁委員會說明情況，保護(hù)其合法權(quán)益。

在勞動仲裁中，首先要證明與公司的雇傭關(guān)系。如果有勞動合同，就是很有力的證據(jù)，但是所有的證據(jù)不能太簡單、太單薄，所以我們還要準(zhǔn)備其他可以證明勞動關(guān)系的材料，比如打卡記錄、工作證、暫住證、 offer、工資表等等。同理，如果公司沒有和我們簽訂勞動合同，那么我也可以選擇從其他材料中證明勞動關(guān)系。其次，它是我們所**的，所以我們必須提供相應(yīng)的證據(jù)。這部分可能是很多工人擔(dān)心材料不全，如何準(zhǔn)備的地方。其實(shí)這部分屬于每個(gè)人的不同情況。建議咨詢律師如何準(zhǔn)備。所謂勞動仲裁指的是有勞動爭議時(shí)，仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行裁決，以達(dá)到解決糾紛的目的。

生活中遇到協(xié)商解決不了的事情，可以申請勞動仲裁。那么，勞動仲裁收費(fèi)嗎？什么可以申請勞動仲裁？首先，申請勞動仲裁無需繳費(fèi)。勞動爭議仲裁**，不僅是為了減輕勞動者申請勞動爭議仲裁的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也是為了保障勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的工作費(fèi)用，勞動仲裁委員會的費(fèi)用由國家財(cái)政保障。但是，如果工人輸了，他們的權(quán)益將得不到支持。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》***條規(guī)定為了公正及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。當(dāng)?shù)氐膭趧又俨弥行目梢陨暾堉俨檬马?xiàng)。長沙勞動仲裁網(wǎng)

勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以申請勞動仲裁主張權(quán)益。株洲勞動仲裁資料

單位怕勞動仲裁嗎？當(dāng)然是這樣的。勞動作為員工應(yīng)知道勞動爭議申仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。簡單說一下勞動仲裁的流程1勞動仲裁申請，需要提交如下資料：《勞動仲裁申請書》；申請人身份證明復(fù)印件一份；有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托是想；被申請人工商注冊登記資料一份；附證據(jù)清單（勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除或終止勞動關(guān)系的證明及其他證據(jù)等等）株洲勞動仲裁資料

湖南源真律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持。