BIM應(yīng)用范圍選擇策劃： 在進(jìn)行應(yīng)用范圍選擇策劃時(shí)，公司層首先進(jìn)行應(yīng)用方向的規(guī)劃，可從短期、中期、長期三個(gè)維度進(jìn)行設(shè)計(jì)。短期規(guī)劃包括試點(diǎn)項(xiàng)目及應(yīng)用的選擇，近期BlIM應(yīng)用重點(diǎn)方向的選定。中期規(guī)劃考慮前期試點(diǎn)應(yīng)用成果的推廣，包括推廣模式及推廣維度的設(shè)定，同時(shí)在中期規(guī)劃中還可以進(jìn)行更多BIM應(yīng)用的嘗試及探索。長期規(guī)劃則可考慮BIM應(yīng)用與其他業(yè)務(wù)的融合，這里需要與企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合進(jìn)行制定。公司層的應(yīng)用方向規(guī)劃完成后，需要將規(guī)劃按階段目標(biāo)進(jìn)行拆分，根據(jù)階段目標(biāo)再拆分出各階段的應(yīng)用范圍，必須明確各階段的應(yīng)用范圍、應(yīng)用深度及應(yīng)用要求等內(nèi)容?？梢愿鶕?jù)BIM應(yīng)用復(fù)雜程度和價(jià)值程度的不同，對(duì)BIM應(yīng)用進(jìn)行分級(jí)處理，這樣便于后續(xù)項(xiàng)目在選擇詳細(xì)應(yīng)用點(diǎn)時(shí)，有明確的依據(jù)。BIM在施工前對(duì)業(yè)主都有哪些幫**江BIM公司排行榜

BIM應(yīng)用的開展內(nèi)核離不開人才的支撐，因此公司和項(xiàng)目在開展BIM應(yīng)用過程中，既要解決業(yè)務(wù)難點(diǎn)和管理訴求，同時(shí)也要把人員培養(yǎng)出來。公司層在進(jìn)行人才培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)定時(shí)，可以優(yōu)先培養(yǎng)兩類人才，類是培養(yǎng)懂BlIM的管理型人才，既懂業(yè)務(wù)及管理，也懂BlM技術(shù)及其應(yīng)用，這樣的人才能真正站在企業(yè)管理的高度，促進(jìn)BIM與業(yè)務(wù)的融合，從上而下進(jìn)行規(guī)劃及推進(jìn)。第二類是要培養(yǎng)BIM實(shí)施人才，該類人員能夠按照公司制定的BlIM實(shí)施方案，推進(jìn)BlIM技術(shù)在各項(xiàng)目的落地，從而為后續(xù)企業(yè)BlIM應(yīng)用的批量復(fù)制提供支撐。項(xiàng)目層培養(yǎng)BIM人才，可著重培養(yǎng)BlIM技術(shù)人才及應(yīng)用人才，技術(shù)人才培養(yǎng)比如通過本項(xiàng)目的BIM實(shí)踐培養(yǎng)出幾名結(jié)構(gòu)建模人員、幾名機(jī)電建模人員等。應(yīng)用人才培養(yǎng)比如BIM生產(chǎn)應(yīng)用人員、商務(wù)應(yīng)用人員等。應(yīng)用人才的培養(yǎng)應(yīng)盡可能從各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行培養(yǎng)，這樣能夠?qū)lIM與業(yè)務(wù)進(jìn)行深度融合。陽江BIM公司排行榜BIM技術(shù)在高速機(jī)電工程中取得了良好的實(shí)施效果。

基于 BIM 模型生成高質(zhì)量的設(shè)計(jì)施工圖紙，是BIM 技術(shù)在項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段價(jià)值的根本目的，為后續(xù)的高質(zhì)量施工、監(jiān)理和運(yùn)營維護(hù)奠定基礎(chǔ)。在建立 BIM 模型過程中輸入了許多設(shè)備參考信息，包括構(gòu)件、設(shè)備、管線的材質(zhì)、型號(hào)、安裝高度、安裝方式等，因此有別于利用二維平面進(jìn)行管線綜合，無需再從設(shè)計(jì)說明、設(shè)備手冊(cè)等文件資料中尋找所需要的信息，三維可視化功能再加上時(shí)間維度，可以進(jìn)行虛擬施工。隨時(shí)隨地直觀快速地將施工計(jì)劃與實(shí)際進(jìn)展進(jìn)行對(duì)比，同時(shí)進(jìn)行有效的協(xié)同，施工方、監(jiān)理方、甚至非工程行業(yè)出身的業(yè)主領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)工程項(xiàng)目的各種問題和情況了如指掌。這樣通過 BIM 技術(shù)結(jié)合施工方案、施工模擬和現(xiàn)場視頻監(jiān)測，大幅度減少建筑質(zhì)量問題、安全問題，減少返工和整改。

BIM工程管理。，資源管理，在應(yīng)用過程中主要是針對(duì)不同的工程階段，對(duì)資源、人員和設(shè)備等進(jìn)行調(diào)撥管理的過程，通過BIM系統(tǒng)能夠生成設(shè)備調(diào)撥表，及進(jìn)度計(jì)劃表等，將表提交給采購部門，能夠確保采購工作的合理進(jìn)行。第二，成本管理。主要是指計(jì)統(tǒng)部將施工定額標(biāo)準(zhǔn)以編碼的形式在BIM系統(tǒng)中進(jìn)行登錄，能夠確保工程成本的精確性，自動(dòng)完成工程量的量算工作。同時(shí)，還能夠通過BIM系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算出任意節(jié)點(diǎn)的總工程量，對(duì)高速機(jī)電工程在施工中所消耗的人力和物力進(jìn)行系統(tǒng)的計(jì)算，了解成本計(jì)劃和實(shí)際進(jìn)度之間存在偏差的原因，對(duì)工程內(nèi)部的各項(xiàng)資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)化管理。第三，進(jìn)度管理?；贐IM模型直接查閱現(xiàn)場情況。

項(xiàng)目層同樣要建立起B(yǎng)IM應(yīng)用考核制度，保證BIM應(yīng)用能夠穩(wěn)步向前推進(jìn)，達(dá)到應(yīng)用方案設(shè)定要求，同時(shí)滿足公司對(duì)項(xiàng)目的BIM應(yīng)用要求。項(xiàng)目BIM應(yīng)用考核應(yīng)該包括對(duì)各崗位應(yīng)用人員的考核和對(duì)項(xiàng)目管理人員的考核。對(duì)崗位層人員的考核：項(xiàng)目在BIM應(yīng)用中應(yīng)對(duì)各崗位應(yīng)用人員設(shè)定BIM應(yīng)用清單，明確應(yīng)用內(nèi)容、輸出成果及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定考核制度，考核相應(yīng)人員是否按照BIM應(yīng)用清單實(shí)施并達(dá)到要求，比如模型是否專業(yè)多方面，精細(xì)度是否符合要求等。對(duì)崗位應(yīng)用人員的考核要注重過程和結(jié)果兩方面的考核，保證各崗位人員能夠?qū)lIM應(yīng)用貫穿到項(xiàng)目實(shí)施過程中，比如工程人員是否持續(xù)將BIM應(yīng)用到生產(chǎn)管理過程中。對(duì)管理層人員的考核：管理人員需對(duì)項(xiàng)目BIM應(yīng)用結(jié)果負(fù)責(zé)，所以應(yīng)對(duì)其進(jìn)行BIM應(yīng)用結(jié)果的考核。BIM應(yīng)用的相關(guān)管理目標(biāo)、實(shí)施方法目標(biāo)、人員培養(yǎng)目標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)等都應(yīng)列人管理人員的考核項(xiàng)。比如項(xiàng)目BIM應(yīng)用要求是否達(dá)到公司規(guī)劃要求，項(xiàng)目人員培養(yǎng)是否達(dá)到項(xiàng)目應(yīng)用方案設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)等。BIM數(shù)據(jù)庫可以實(shí)現(xiàn)任一時(shí)點(diǎn)上工程基礎(chǔ)信息的快速獲取。揭陽BIM公司合作

BIM模型作為建筑物全生命周期的數(shù)據(jù)載體。陽江BIM公司排行榜

BIM模型的建立是基于各種數(shù)學(xué)邏輯進(jìn)行物理連接的，如果某個(gè)專業(yè)的冷凝水管道沒有準(zhǔn)確地與設(shè)備或者變徑彎頭進(jìn)行有效地連接，在后期對(duì)模型進(jìn)行碰撞檢測就會(huì)出現(xiàn)報(bào)錯(cuò)問題。如果是對(duì)上述這個(gè)模型進(jìn)行造價(jià)管理，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)專業(yè)甚至總預(yù)算的誤差，而BIM模型缺少報(bào)錯(cuò)功能，傳統(tǒng)設(shè)計(jì)與BIM設(shè)計(jì)并存。由于現(xiàn)階段主要是依靠CAD圖紙對(duì)BIM模型進(jìn)行建立，CAD圖紙中又不可避免會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，因而設(shè)計(jì)人員不只要對(duì)錯(cuò)誤之處進(jìn)行修正，還需要反復(fù)查閱圖紙、圖集，因而造成設(shè)計(jì)人員的工作量過大，還存在重復(fù)作業(yè)的情況。因而，設(shè)計(jì)方式的轉(zhuǎn)變也是現(xiàn)如今需要考慮的問題。陽江BIM公司排行榜

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