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老貓總結(jié)一下地推：桌子禮品易拉寶，左拉右拽滿街跑，塑料制品或紙巾，掃碼領(lǐng)完秒刪了!這樣的地推純屬扔錢打水漂啊，而且即使這樣也得天天堅持，日積月累盼著用大力、出奇跡。然而曾經(jīng)的流量符號，變成0距離的場景營銷，你把用戶當(dāng)成貪圖小便宜的用戶，那么用戶憑什么就對品牌感恩戴德，領(lǐng)你一包紙巾就忠誠你三五年，這也太詆毀用戶智商了。所以就有了打油詩提到的場景，地推怎能有效果呢?地推的出發(fā)點是獲得有效用戶或有價值的用戶，粗略說下地推的流程：前期調(diào)研——物料準(zhǔn)備——時間地點——到達(dá)用戶——用戶掃碼——下載安裝——可能使用或購買——后期效果監(jiān)測。如果站幾個形跡可疑的閑散青年，擺上個空洞無物的易拉寶，印一摞粗制濫造的宣傳單，放一坨三塊五塊的所謂禮品，就指望用戶通過這樣一個漫長的流程下來，還得把有限的忠誠度奉獻(xiàn)出來，這地推推毛啊?什么是真正驅(qū)動用戶使用留存的原因，怎么做才能做到路徑短、效果比較好，通過地推要傳遞給用戶什么。這些流程上的細(xì)節(jié)，幾乎步步為營。每家創(chuàng)業(yè)公司都在聲稱注重用戶體驗，地推這種場景營銷，接觸用戶相反讓用戶直接產(chǎn)生逆發(fā)心理，說好的用戶是上帝哪兒去了。

地推屬于引流，引流比銷售更重要。大部分的人做地推都是為了低成本吸引目標(biāo)客戶，實際上通過地推現(xiàn)場產(chǎn)生的業(yè)績是非常少的，更重要的價值在于引流。線上引流渠道的成本已經(jīng)超過100元/個，通過地推甚至可以無償吸引客戶，如果一場地推能夠吸引50個客戶，相當(dāng)于已經(jīng)產(chǎn)生了超過5000元的價值了。在地推的過程中應(yīng)該重視，因為即價值。地推選擇城市地推的策略：四五線城市的效果比一二線城市好，因為一二線城市管控嚴(yán)格，一二線城市客戶基本上已經(jīng)被地推了無數(shù)次。1000張宣傳單，在一二線城市可能是石沉大海，但是在四五線城市卻能夠激起千層水花。當(dāng)然還要結(jié)合這個城市的風(fēng)俗，人員分布等情況而定。地推屬于引流，引流比銷售更重要。大部分的人做地推都是為了低成本吸引目標(biāo)客戶，實際上通過地推現(xiàn)場產(chǎn)生的業(yè)績是非常少的，更重要的價值在于引流。線上引流渠道的成本已經(jīng)超過100元/個，通過地推甚至可以無償吸引客戶，如果一場地推能夠吸引50個客戶，相當(dāng)于已經(jīng)產(chǎn)生了超過5000元的價值了。在地推的過程中應(yīng)該重視，因為即價值。地推選擇城市地推的策略：四五線城市的效果比一二線城市好，因為一二線城市管控嚴(yán)格，一二線城市客戶基本上已經(jīng)被地推了無數(shù)次。1000張宣傳單。地推選址一般根據(jù)群體而定,群體經(jīng)常出沒的地方就是地推選址地。

常年和各大招生機構(gòu)都有合作招生策劃活動,校務(wù)培訓(xùn)?。佬g(shù)、書法、舞蹈、口才、體智能、鋼琴、古箏、架子鼓、乒乓球、羽毛球、籃球、語文、數(shù)學(xué)、英語、游泳學(xué)校，輔導(dǎo)課類學(xué)校，跆拳道，自由搏擊，編程，全腦開發(fā)等）新赫少兒招生團(tuán)隊，會幫助各類培訓(xùn)學(xué)校解決招生難題，我們專攻的是3-14歲兒童的英語、音樂、美術(shù)、書法，語言，舞蹈、跆拳道、文化課等各種興趣班招生。專業(yè)地推，快速引流，合作共贏，服務(wù)好每一家學(xué)校，切實解決學(xué)校生源問題，不做任何虛假承諾，做真實的效果專攻4-13周歲幼少兒招生難問題，我們竭力幫助各大校區(qū)解決疑難雜癥，新生是學(xué)校的發(fā)動機，要知道學(xué)校只有新生源源不斷的匯入進(jìn)來才能解決學(xué)校的根本生存問題，我們團(tuán)隊上門服務(wù)，落地營銷，一對一方案，保證后期轉(zhuǎn)化率質(zhì)量高，學(xué)?？诒?！目前已合作課程有，跆拳道散打，美術(shù)，舞蹈爵士，音樂，架子鼓，古箏，圍棋，軟硬筆書法字帖，早教補習(xí)班等。全網(wǎng)公道價，一次合作，終生朋友！我們是專業(yè)少兒招生團(tuán)隊，會幫助各類培訓(xùn)學(xué)校解決招生難題，我們專攻的是3-14歲兒童的英語、音樂、美術(shù)、舞蹈、跆拳道、文化課等各種興趣班招生。地推，快速引流，按效果收費態(tài)度決定命運深度決定高度。專業(yè)招生地推 團(tuán)隊聯(lián)系方式--新赫地推。畢節(jié)什么是地推制度

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地推招生的時候是這樣激勵的：①目標(biāo)經(jīng)濟激勵，對日個人、周、月，分別獎勵****元。②目標(biāo)榮譽激勵，對表現(xiàn)優(yōu)異的個人和團(tuán)隊，評為先迸個人，先進(jìn)集體。③目標(biāo)福利激勵，對招生季個人或集體，放假**天，巴厘島旅游。④對賭激勵法，通過溝通，與團(tuán)隊或者個人簽訂一個對賭目標(biāo)。好比說一周內(nèi)完成招生目標(biāo)100人，員工下500元 ，校長3倍的贏賠率下1500元的 ，如果員工完成，校長拿1500元獎勵該員工，如果員工沒完成，員工的500元被校長贏走。也可以團(tuán)隊集體對賭。通過建立刺激有效的激勵制度，把壓力和動力都給到員工，可以比較大度的激發(fā)員工積極性。2、做好地推員工培訓(xùn)地推是要宣傳我們的學(xué)校和課程，那就需要地推員工對學(xué)校和課程信息了如指掌，同時還要通識教育相關(guān)知識，營銷技巧，來應(yīng)對家長提問，解決家長的有關(guān)問題，從而樹立**形象，讓家長信賴我們。地推前，一般要給員工做這些培訓(xùn)：①有關(guān)學(xué)校歷史、成績、教師、規(guī)模、特色、課程設(shè)置、教學(xué)方式、位置的信息。②地推體驗課程的信息：課程價值、課程在考試中的分值、課程在考試中的權(quán)重、課程內(nèi)容、學(xué)習(xí)收獲、價格、優(yōu)惠、特色、招生數(shù)額、開班時間、上課時段、任課老師的信息。③當(dāng)?shù)匦∩跽?。嘉峪關(guān)地推承諾守信