“三支一扶”人員服務期間享有哪些權利？“三支一扶”人員在服務期間享有與服務單位正式人員同等的辦公和住宿等基本工作生活條件；享有與服務單位正式人員同等的休假待遇；可參加服務單位組織的業(yè)務培訓和交流活動；服務期滿考核合格的，經(jīng)市“三支一扶”辦審核，取得《校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》，享受相關優(yōu)惠政策。“三支一扶”人員服務期間承擔何種義務？“三支一扶”人員在服務期間，應按照規(guī)定時間到崗服務，服從服務單位的管理和根據(jù)工作需要進行的崗位調(diào)整；嚴格遵守國家法律、法規(guī)和專業(yè)規(guī)章，遵守服務單位的規(guī)章制度；愛崗敬業(yè)，盡職盡責地完成服務單位交辦的工作任務；服務期間，除因不可抗力因素并及時以書面形式告知服務單位外，不得單方中止協(xié)議或擅自離崗；由于身體狀況等特殊原因不能繼續(xù)服務的，須向服務單位提出申請并出具本市二級以上（含二級）醫(yī)院診斷證明材料，報經(jīng)區(qū)“三支一扶”辦批準后，方可離開服務單位；因正常休假離開服務單位的，應與服務單位保持聯(lián)系；服務期滿，應參加考核，并遞交工作總結；離崗前須做好相關的工作交接。三支一扶考試面試時間，三支一扶考試培訓就選考公會。青島口碑好的三支一扶機構

第四輪校畢業(yè)生“三支一扶”計劃啟動實施發(fā)布日期：2021-06-03                來源：人社部               近日，人社部會同中組部、教育部、財政部、水利部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、國家衛(wèi)生健康委、國家鄉(xiāng)村振興局、國家林草局、團等部門印發(fā)通知，決定于2021年至2025年實施第四輪校畢業(yè)生“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興）計劃，每年選派3.2萬名左右校畢業(yè)生到基層服務。通知指出，第四輪“三支一扶”計劃圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以培養(yǎng)黨和國家事業(yè)發(fā)展需要的基層人才為根本，引導和鼓勵校畢業(yè)生到基層干事創(chuàng)業(yè)，為推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供人才和智力支持。通知明確，要完善招募政策，加大鄉(xiāng)村振興急需崗位和生態(tài)文明建設服務崗位開發(fā)力度，招募計劃向鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、脫貧地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)等傾斜，對招人難、留人難的艱苦邊遠地區(qū)可適當放寬報考條件。寶坻區(qū)講得好的三支一扶課程時長三支一扶為什么好？三支一扶考試培訓就選考公會。

目標任務。每年選派3.2萬名左右，累計選派16萬名，并結合就業(yè)形勢和“三支一扶”事業(yè)發(fā)展需要，適時合理調(diào)整“三支一扶”計劃補助名額。用五年時間，為基層輸送和培養(yǎng)一批急需緊缺的管理人才、專業(yè)人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，著力構建“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制。完善選拔招募政策拓展服務崗位。創(chuàng)新崗位開發(fā)模式，繼續(xù)開發(fā)基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、社會保障等服務崗位。加大社會工作、文化旅游、鄉(xiāng)村規(guī)劃、農(nóng)技推廣、法律服務等鄉(xiāng)村振興急需崗位開發(fā)力度。大力開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（流域）水利管理、林草資源管理、生態(tài)修復工程、營林生產(chǎn)等生態(tài)文明建設服務崗位。鼓勵探索設置鄉(xiāng)村振興協(xié)理員等崗位?？茖W制定招募方案。結合基層人才需求和崗位空缺情況，合理確定招募規(guī)模、條件。各地可在下達的財政補助名額基礎上，適當擴大招募規(guī)模。嚴格選拔招募程序，推進部、省聯(lián)動發(fā)布招募方案、考試公告等工作。

一個人也不能落下，一個環(huán)節(jié)也不能少。能力提升專項計劃不僅針對剛剛畢業(yè)參加“三支一扶”計劃的大學生，也面向所有在崗支扶人員。崗前、在崗、離崗前，支扶過程中的每一個階段，支扶人員都可以接受為其量身打造的培訓課程。崗前培訓主要針對新招募的“三支一扶”人員，一般在每年第三季度舉辦，旨在幫助他們盡快完成從學生到基層工作者的角色轉(zhuǎn)變，適應基層生活。通過培訓，他們將接受理想信念教育、國情民情教育，學習相關業(yè)務政策、**工作方式方法等基層工作必須掌握的知識和技能。服務半年以上的支扶人員可以通過在崗脫產(chǎn)培訓進行“充電”?；鶎庸卜栈纠碚撝R、基本政策法規(guī)、社會管理、專門業(yè)務知識等培訓內(nèi)容將幫助他們解決在基層工作中出現(xiàn)的問題，切實提服務基層**的能力。三支一扶考試體測的標準，三支一扶考試培訓就選考公會。

通知指出，第四輪“三支一扶”計劃圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以培養(yǎng)黨和國家事業(yè)發(fā)展需要的基層人才為根本，引導和鼓勵校畢業(yè)生到基層干事創(chuàng)業(yè)，為推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供人才和智力支持。通知明確，要完善招募政策，加大鄉(xiāng)村振興急需崗位和生態(tài)文明建設服務崗位開發(fā)力度，招募計劃向鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、脫貧地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)等傾斜，對招人難、留人難的艱苦邊遠地區(qū)可適當放寬報考條件。強化培養(yǎng)培訓，深入實施能力提升專項計劃，確?！叭б环觥比藛T每人每年參加培訓不少于5天。加強崗位鍛煉，嚴格考核管理，推動“三支一扶”計劃與基層青年干**伍、人才隊伍建設相銜接。健全服務保障，落實工作生活補貼和社會保險等待遇，做好日常服務。促進服務期滿流動，加大公務員定向考錄和事業(yè)單位專項招聘力度，支持學習深造，促進服務期滿人員多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。自2006年“三支一扶”計劃實施以來，已累計選派43.1萬名校畢業(yè)生到基層服務，為助力脫貧攻堅、推動經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展、優(yōu)化基層人才隊伍結構發(fā)揮了積極作用。山東的三支一扶待遇怎么樣？三支一扶考試培訓就選考公會。包住宿的三支一扶培訓機構

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考試題型《職業(yè)能力測試》主要考查考生的數(shù)量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析等能力?！毒C合知識》考試內(nèi)容主要包括常識、黨的建設、法律知識、鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公文寫作、省情等。試卷由客觀題和主觀題兩部分組成。面試和專業(yè)科目考試由招錄機關確定考試方式和題型。相關信息近日，人社部、財政部印發(fā)《“三支一扶”人員能力提升專項計劃實施方案》，提出到2020年實現(xiàn)“三支一扶”人員每年接受崗前培訓或在崗脫產(chǎn)培訓不少于5天，國家組織示范培訓覆蓋2.5萬人次以上，切實幫助“三支一扶”人員不斷增強思想水平，提為基層**辦實事的能力素質(zhì)，提升服務基層的效率。為什么要開展能力提升專項計劃？校畢業(yè)生“三支一扶”計劃自2006年開始實施，每五年一輪，目前已圓滿完成兩輪，并于今年4月正式啟動第三輪。截至2015年，共計27.6萬名畢業(yè)生響應祖國號召，投身農(nóng)村、服務基層，在廣袤的田野上揮灑熱血和汗水?！叭б环觥庇媱澇蔀橄蚧鶎虞斔图毙枞瞬诺闹匾篮托．厴I(yè)生服務基層的重要品牌。青島口碑好的三支一扶機構