各位餐飲老板在提供優(yōu)良服務(wù)的基礎(chǔ)上，要充份調(diào)動各種促銷手段，講究營銷藝術(shù)，不斷吸取教訓(xùn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，在“軟件服務(wù)”的靈活性上多思考，黃大媽超級木桶飯餐廳的整體服務(wù)才會有一個“質(zhì)”的飛躍。說“請”和“謝謝”這看起來似乎過時，而且你會說，一些顧客對你也不那么禮貌，但那不是他們的工作。要建立與顧客的密切關(guān)系和獲取顧客的忠誠，“請”和“謝謝”是重要的詞語，容易說并且值得我們重復(fù)。把客人“栓”住耐心的服務(wù)可以感化客人，“贏”得客人的滿意，使客人從“有意拒絕”變?yōu)椤皾M意接受”?！白宰鹦摹笔侨说囊桓浅Ｃ舾械纳窠?jīng)。一個人在別人以親切熱情的態(tài)度對待自己時，就會產(chǎn)生一種被尊重的感覺。因此，在服務(wù)工作中，需要強調(diào)“一視同仁”。服務(wù)員與賓客之間的交往能否順利進行，在很大程度上取決于服務(wù)員是否懂得去保護賓客的自尊心。加盟黃大媽超級木桶飯賺錢嗎？韶關(guān)怎么加盟黃大媽餐飲連鎖

餐飲里的好吃是一個時間概念。很多開了幾十年的黃大媽超級木桶飯老店，大家都說好，你去吃了可能感覺并沒有那么好，為什么呢？因為對大部分它的老顧客來說，這是一個橫跨時間的味覺記憶，也就是我們通常說的“兒時的味道”“回憶的味道”，這樣的味道對于新的顧客群體來說，可能并沒有什么吸引力，那是因為缺少了時間這個維度。還有一些店，開的時間久了，顧客會對其產(chǎn)生一種“味道不如以前了”的評價，其實它的味道并沒有變化，這是為什么呢？原因就在于它的【沒有變化】“，在這個充滿變化的時代，沒有什么是可以一成不變的，現(xiàn)在的市場誘惑太多，顧客的喜好在變化，要滿足顧客對新鮮事物的好奇就要【以變化應(yīng)對變化，用變化打敗時間】。韶關(guān)連鎖黃大媽超級木桶飯黃大媽木桶飯品牌起源？

黃大媽餐飲店的各崗位工作內(nèi)容和流程標準化和簡化：緊密對接，把出餐和打包環(huán)節(jié)做更緊密的對接，提高效率。分單員/品管員很重要，委派頭腦清楚而且富有經(jīng)驗的人員擔任分單員，確保出餐時有序。專職專崗，針對各個崗位人員進行培訓(xùn)，根據(jù)每個崗位關(guān)鍵指標制定KPI進行績效考核，考核結(jié)果直接影響各個人員工資評定。把關(guān)鍵技術(shù)以外的，特別浪費時間的工序外包給第三方，或者直接進半成品，專業(yè)的事專業(yè)的人去干因為每個品類制作過程都不一樣，不同的品類，需要我們思考如何優(yōu)化流程，看看在不影響口感的情況下，哪些環(huán)節(jié)可以省去，哪些環(huán)節(jié)可以合并在一起做。需要我們根據(jù)目前現(xiàn)有工序改進以便適用于我們自己店鋪。

大家好，我是黃大媽木桶飯招商經(jīng)理盧美媛，跟大家分享餐飲里快餐開店的內(nèi)容，一共分四期，首先是如何選址。餐飲開店成功的受首要條件是選址！店里裝修不好可以換，服務(wù)員不好可以換，菜品不好可以換，唯獨選址是不能說換就換的。選址選不好，再好的裝修、再好的服務(wù)、再好吃的菜都沒用，沒有顧客，沒有營業(yè)額，一切都是0。

1、快餐店街首先要看人流量,這一點是很關(guān)鍵的.所以一般選在人多的地方.如:大型工廠附近/大型工地附近/大型商業(yè)廣場/校園附近/菜市場附近/辦公樓附近.

2.由于是以快餐為主,其消費群體應(yīng)該指向普通企業(yè)員工,上班組一類的.所以不要靠著高級餐廳或高級消費的地方去.

3.吃快餐的人一般都是上班組,所以比較趕時間.所以,選址應(yīng)該是很方便被找到的地方.要選在路口比較顯眼的位置,或同是快餐較集中的區(qū)域.

4.快餐還要注意,人流快.所以包括店內(nèi)的通道和進店出店通道不能過窄.否則客人不方便進出.也會導(dǎo)致他們不愿意進店.

5.快餐店的地勢要平地面或略高,方便自己做衛(wèi)生和污水排放.否則,如果污水不能良好排放或很難打掃清潔,會影響消費環(huán)境.也會導(dǎo)致客戶不愿意進店.

6.房租的營業(yè)額占比不應(yīng)超過20%，還要考慮承租年限；如進商超，要考慮商場是否拿到消防合格。 黃大媽品牌起源是什么？

做餐飲，好吃沒有一個特定標準。影響食物的元素有很多，酸甜苦辣咸香咸，每一個味覺元素里邊還要細分出很多，比如說辣也要分麻辣香辣中辣重辣辛辣，不同的調(diào)味料會呈現(xiàn)不同的味覺元素?？谖吨氐娜擞X得好吃就是味覺的刺激，口味清淡的人覺得好吃就是還原食材的本真味，比如同樣一份砂鍋，重口味的人麻辣給夠了就會覺得好吃，口味清淡的人覺得三鮮的才好。好吃是一個相對概念。好吃是和難吃對比出來的一個概念，這也就是為什么很多人愿意選擇在技不如自己的競爭對手旁邊開店的原因。當你的產(chǎn)品給人的【體驗】比你的競爭對手更好的時候，別人就會給你一個好吃的評價。如果那天你旁邊再來一家黃大媽木桶飯，產(chǎn)品比你做的更好的店，那么在顧客心里你可能就成了那家難吃的店了。    加盟黃大媽這個品牌好不好？韶關(guān)連鎖黃大媽超級木桶飯

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餐飲老板該如何管理門店員工呢？首先要幫員工成長，其次才是朋友在工作中，首先你得要學(xué)會尊重，守規(guī)矩，我們先是上下級，其次才是朋友！你在這里上班是來掙錢，奔前程的，交朋友只是順便做的一件事！黃大媽超級木桶飯管理者的職責首先是教授員工知識幫助成長，其次才是朋友。規(guī)則和界限感，是我們要著重幫員工培養(yǎng)的，否則，員工的成長道路會越走越偏。很重要的一點，就是言傳身教，而且身教重于言傳。試想，你每天一上班就玩手機，一有空閑就玩游戲，卻希望自己的員工能有上進心，努力學(xué)習(xí)，可能嗎？員工就像是一面鏡子，映著的樣子，你什么樣子，你的員工就什么樣子。和員工做有底線，懂規(guī)矩的“朋友”，才是培養(yǎng)員工良好品格，也是對員工更好的愛。韶關(guān)怎么加盟黃大媽餐飲連鎖

黃大媽餐飲管理（惠州）有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標，有組織有體系的公司，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖，在廣東省等地區(qū)的食品、飲料行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**黃大媽餐飲管理供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，我們一直在路上！