要求各企業(yè)自查整改，逐步縮減派遣人數(shù)和比例。由于該法規(guī)的落地，13年后又出現(xiàn)了大量的業(yè)務外包方式，企業(yè)在尋找其他彈性用工的替代方案。2015年后，隨著技術的發(fā)展，特別是移動互聯(lián)技術的廣泛應用和商業(yè)模式創(chuàng)新，共享經(jīng)濟平臺大發(fā)展。網(wǎng)絡出行、眾包、兼職平臺、網(wǎng)紅、微商等平臺不斷涌現(xiàn)，出現(xiàn)了大量的企業(yè)與個人的業(yè)務合作模式、勞動者個人的自雇模式。3靈活用工的興起不是巧合！從組織維度看，在商業(yè)模式創(chuàng)新不斷顛覆傳統(tǒng)領域的時候，企業(yè)變革需求強烈，需要能更加快速靈活地組織人力配置。業(yè)務發(fā)展需求：快速集中優(yōu)勢資源、適應業(yè)務的變化需要。成本控制需求：在薪酬、五險一金及各類稅費成本偏高的情形下，取得人力組織/招聘/激勵/留用，**佳性價比的方式。風險管控需求：確保各類人力資源組織形式的合規(guī)性，有效控制勞動用工及員工關系風險。組織創(chuàng)新需求：打破以往工業(yè)化時代，企業(yè)龐大的組織、僵化的管理、復雜的流程、固化的職能與崗位等，影響組織創(chuàng)新，個人創(chuàng)造力的傳統(tǒng)模式，搭建合伙人制、阿米巴基礎上的大平臺+小組織等新組織形態(tài)。在個人維度，年輕一代受益于中國經(jīng)濟發(fā)展和移動互聯(lián)技術，在進入職場之時就擁抱了新經(jīng)濟。特別是共享經(jīng)濟形態(tài)。四川靈活用工平臺哪里找，來壹易眾創(chuàng)你能找到你想要的。成都家政服務哪家靠譜

    原標題：企業(yè)要給“臨時工”買社保嗎？有朋友在后臺留言：“臨時工”可不可以參加社保？這個問題很好，稍有疏忽，你的企業(yè)可就麻煩了！臨時工可不可以參加社保？根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提?！秳趧臃ā返诙l中“勞動者”其范圍是很***的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系。成都財務代理服務哪家專業(yè)成都人力資源管理，來壹易眾創(chuàng)你能找到你想要的。

    新模式層出不窮，在供給端整合線下資源，在需求端不斷為用戶提供更質(zhì)量體驗。共享WiFi的**必虎WiFi，共享出行的**UBER，滴滴打車；[6]共享空間**Airbnb，共享度假的**VaShare，游戲有steam、AUV共享游戲，面向全球的在線工作平臺AAwork，共享資金價值**Prosper，共享飲食的Eatwith等。[7]2013年3月9日，《經(jīng)濟學人》雜志在其封面文章***次詳細描述了“共享經(jīng)濟”的場景后，共享經(jīng)濟的模式已在深深影響著人們的觀念和生活。解讀詞條背后的知識查看全部懶熊體育體育產(chǎn)業(yè)服務平臺“共享”和燒錢大戰(zhàn)又要來了，這次輪到主打社區(qū)的迷你健身倉“共享”是今年創(chuàng)投圈**時髦的詞，盡管很多時候它只是出租而已。這種近乎魔怔的狂熱，讓創(chuàng)投圈不想錯過和“共享”相關的一切概念?？梢韵胍姡粓鲇少Y本推動的迷你健身倉大戰(zhàn)就要開始了。2017-08-11652首席發(fā)言者虎嗅，鈦媒體，創(chuàng)事記等科技專欄作者滴滴、Uber的“不治之癥”，共享經(jīng)濟的“原*基因”繼5月6日，鄭州空姐被滴滴司機***殺案件不久后，8月底，溫州樂清再次發(fā)生順風車司機殺人的惡性事件，年*20歲的女子趙某在樂清通往永嘉的山路上遇害，這將滴滴再次推向風口浪尖。

    是國際分享經(jīng)濟投資、運營、合作、人才交流合作平臺。[1]從狹義來講，共享經(jīng)濟是指以獲得一定報酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權暫時轉(zhuǎn)移的一種商業(yè)模式。共享經(jīng)濟的五個要素分別是：閑置資源、使用權、連接、信息、流動性。共享經(jīng)濟關鍵在于如何實現(xiàn)**優(yōu)匹配，實現(xiàn)零邊際成本，要解決技術和制度問題。[3]共享經(jīng)濟本質(zhì)編輯共享經(jīng)濟的本質(zhì)——整合線下的閑散物品或服務者，讓他們以較低的價格提供產(chǎn)品或服務。對于供給方來說，通過在特定時間內(nèi)讓渡物品的使用權或提供服務，來獲得一定的金錢回報；對需求方而言，不直接擁有物品的所有權，而是通過租、借等共享的方式使用物品。共享經(jīng)濟發(fā)展編輯共享經(jīng)濟的發(fā)展——去中介化和再中介化的過程。去中介化：共享經(jīng)濟的出現(xiàn)，打破了勞動者對商業(yè)組織的依附，他們可以直接向**終用戶提供服務或產(chǎn)品；再中介化：個體服務者雖然脫離商業(yè)組織，但為了更***的接觸需求方，他們接入互聯(lián)網(wǎng)的共享經(jīng)濟平臺。共享經(jīng)濟平臺的出現(xiàn)，在前端幫助個體勞動解決辦公場地（WeWork模式）、資金（P2P**）的問題，在后端幫助他們解決集客的問題。同時，平臺的集客效應促使單個的商戶可以更好的專注于提供質(zhì)量的產(chǎn)品或服務。用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

    對企業(yè)沒有歸屬感”石秀印說，勞務派遣將傳統(tǒng)的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位“有勞動沒關系”，不利于勞動者權益的保護。根據(jù)調(diào)查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。石秀印介紹說，臨時工的特點之一是靈活性，市場經(jīng)濟條件下，用人單位希望能實現(xiàn)用工效益的比較大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。一家已實行自收自支的事業(yè)單位人事干部告訴記者，每增加一個編制內(nèi)的人員，一年就要多支付10萬元左右的用工成本；而雇用勞務派遣工，只需支付三四萬元的用工成本。為啥會有這么多的臨時工？既有客觀需要，也有用人單位為逃避本應支付的用工成本、減少麻煩，迫使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工。[1]臨時工存在弊端編輯大量存在的臨時工，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量。另一方面，資源擁有方得到的價格低于閑置資源為自身服務時所能創(chuàng)造的價值。成都核定征收服務商

通常指財務方面的專業(yè)人士以代理的名義，完成他人或公司委托的財務相關事項。成都家政服務哪家靠譜

    近日有媒體的社論稱，**近跟制造業(yè)工廠的主管座談，得知企業(yè)感到**痛苦的用人問題，就是留不住員工。“我們到訪的企業(yè)主管說，在企業(yè)所在的工業(yè)區(qū)，通常來說各家工廠每八九個月就要換一批人。他們算是福利待遇不錯的，但員工平均在職時間也就一年多一些。筆者認為，制造業(yè)特別是其中的中小企業(yè)留不住員工并不奇怪。這是中國勞動力市場供求形勢巨變的背景下，企業(yè)和員工雙方圍繞企業(yè)“靈活用工”博弈的必然產(chǎn)物。二三十年來，中國無論城鄉(xiāng)都流行“靈活用工”。如果企業(yè)需要100個員工，那就招120個，讓他們彼此競爭，然后把多余的20個員工“末位淘汰”掉；然后再招額外的員工，再彼此競爭，再“末位淘汰”。就本義而論，“靈活用工”對企業(yè)和員工一視同仁。企業(yè)可以“靈活”選擇員工，員工同樣也可以“靈活”選擇企業(yè)。但二三十年前，中國制造業(yè)所需要的勞動力嚴重供過于求。企業(yè)想招工，隨時能招到；員工想找工作，卻不容易找到。中國制造業(yè)員工的主力是農(nóng)民工。制造業(yè)員工中農(nóng)民工所占比例，據(jù)統(tǒng)計2003年為，2013年為。但從2004年開始，首先是勞動生產(chǎn)率**高、制造業(yè)企業(yè)**愿意雇用30歲以下的青年農(nóng)民工，然后是30多歲甚至40多歲的農(nóng)民工，都出現(xiàn)了全國性的短缺。成都家政服務哪家靠譜

成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司致力于數(shù)碼、電腦，是一家服務型的公司。公司業(yè)務分為靈活用工服務平臺，四川本地稅源靈活用工平臺，財稅服務，企業(yè)薪酬結(jié)算等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務改進，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學習行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于數(shù)碼、電腦行業(yè)的發(fā)展。壹易眾創(chuàng)秉承“客戶為尊、服務為榮、創(chuàng)意為先、技術為實”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點競爭力。