企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及對(duì)策-人力資源論文企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及對(duì)策摘要：目前國(guó)內(nèi)外雖然對(duì)人力資源規(guī)劃也有不少的研究，但大都忽視了其與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的密切相關(guān)性。在吸收國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，對(duì)基于企業(yè)戰(zhàn)略下的人力資源規(guī)劃模型、規(guī)劃方案設(shè)計(jì)以及如何貫徹實(shí)施該理念，如何將其應(yīng)用于企業(yè)實(shí)際進(jìn)行了較為深入的分析研究。關(guān)鍵詞：企業(yè);戰(zhàn)略;人力資源規(guī)劃一、人力資源規(guī)劃的相關(guān)概念(一)人力資源規(guī)劃概念人力資源規(guī)劃是指組織為了實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)不斷地審視其人力資源需求的變化，以確保在組織需要時(shí)能夠獲得一定數(shù)量的具有一定知識(shí)和技能要求的人力資源的系統(tǒng)過(guò)程。廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)各種人力資源計(jì)劃的總稱(chēng)。包括長(zhǎng)、中、短期計(jì)劃。狹義的人力資源規(guī)劃是指進(jìn)行人力資源供求預(yù)測(cè)，并使之平衡的過(guò)程，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。(二)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵1.數(shù)量規(guī)劃。人力資源數(shù)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)未來(lái)業(yè)務(wù)規(guī)模、地域分布、商業(yè)模式、業(yè)務(wù)流程和組織結(jié)構(gòu)等因素，確定未來(lái)企業(yè)各級(jí)組織人力資源數(shù)量及各職類(lèi)職種人員配比關(guān)系或比例，并在此基礎(chǔ)上制定企業(yè)未來(lái)人力資源需求計(jì)劃和供給計(jì)劃。2.結(jié)構(gòu)規(guī)劃。共享員工模式作為共享經(jīng)濟(jì)和零工經(jīng)濟(jì)的結(jié)合體。四川報(bào)酬代發(fā)服務(wù)商

    一般以勞動(dòng)合約為根基，對(duì)就業(yè)單位和個(gè)人有一定的要求，而且需按照勞動(dòng)者收益水準(zhǔn)確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化。但靈巧用工人員由于其工作流動(dòng)性大，從未長(zhǎng)期就業(yè)的保障；同時(shí)從事多份工作，雇傭聯(lián)系不明確；就業(yè)變動(dòng)頻繁，難以監(jiān)管；個(gè)人加入社保希望低，得不到養(yǎng)老、診療、工傷、失業(yè)等的基本保障，所以存在諸多隱患?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、辯護(hù)律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）應(yīng)該依照本規(guī)章規(guī)定出席工傷保險(xiǎn)，為本單位全部員工或者雇工交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。據(jù)了解，工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法。集中用人單位交納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并確立工傷保險(xiǎn)基金。因此，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中飽受意外傷害或職業(yè)病，并由此導(dǎo)致死亡、暫時(shí)性或長(zhǎng)久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給與勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的診療救治以及必需的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障社會(huì)制度。這種補(bǔ)償包括診療、康復(fù)所需開(kāi)銷(xiāo)和維護(hù)基本生活的開(kāi)銷(xiāo)。因此對(duì)于靈巧用工人員來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)來(lái)得非常關(guān)鍵！如今我們想把靈巧用工人員納入到職業(yè)傷害的保障中是可行的，但不是簡(jiǎn)便地納入到《工傷保險(xiǎn)條例》的范圍內(nèi)。早在2018年的**期間。成都稅務(wù)代理服務(wù)推薦平臺(tái)是專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。

    人是積累資本，開(kāi)發(fā)自然資源，建立社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和***并推動(dòng)國(guó)家向前發(fā)展的主動(dòng)力量。顯而易見(jiàn)，一個(gè)國(guó)家如果不能發(fā)展人們的知識(shí)和技能，就不能發(fā)展任何新的東西?！睆拇?，對(duì)人力資源的研究越來(lái)越多，學(xué)者對(duì)人力資源的涵義也提出了越來(lái)越多的解釋。[1][1]人力資源六大特征編輯人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。人力資源能動(dòng)性人具有主觀(guān)能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現(xiàn)為在三個(gè)方面。人力資源兩重性人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類(lèi)自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無(wú)可比擬的高增值性。人力資源時(shí)效性人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長(zhǎng)期儲(chǔ)存，不采不用，品質(zhì)不會(huì)降低。人力資源則不然，儲(chǔ)而不用，才能就會(huì)被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的**佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時(shí)效性要求人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡**有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施**有力的激勵(lì)。[2]人力資源社會(huì)性人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)。

    人力資源系統(tǒng)是一種基于現(xiàn)代信息技術(shù)的新型企業(yè)管理系統(tǒng)，其中包括企業(yè)的所有基本資源內(nèi)容。以前的人力資源系統(tǒng)是基于制造和銷(xiāo)售流程的。隨著企業(yè)人力資源的發(fā)展，人力資源管理已成為一個(gè)**的模塊，并已被添加到人力資源系統(tǒng)中，財(cái)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)已經(jīng)形成了高度集成的企業(yè)資源系統(tǒng)。人力資源系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)的五大功能人力資源系統(tǒng)管理模塊包括：人力資源規(guī)劃輔助決策系統(tǒng)，招聘管理，工資核算，時(shí)間管理，旅行會(huì)計(jì)等。人力資源系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)的五大功能1、人力資源規(guī)劃輔助決策根據(jù)企業(yè)人員的組織結(jié)構(gòu)，編制各種程序以進(jìn)行模擬比較和運(yùn)行分析，并輔以視覺(jué)評(píng)估以幫助做出決策。制定工作模式，包括工作要求，晉升途徑和培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)職位的資格和條件，系統(tǒng)為員工提出一系列的培訓(xùn)建議，組織重組或工作變更后，系統(tǒng)將提出一系列工作變更或晉升建議?？梢詫?duì)人事成本進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，并通過(guò)人力資源系統(tǒng)集成環(huán)境為企業(yè)成本分析提供依據(jù)。2、招聘管理管理招聘流程，優(yōu)化招聘流程，減少企業(yè)工作量，科學(xué)管理招聘成本，從而降低招聘成本，為員工選拔提供輔助信息，有效地幫助企業(yè)挖掘人才資源。3、工資核算根據(jù)公司跨地區(qū)，跨部門(mén)，跨勞動(dòng)力的薪資結(jié)構(gòu)和處理方式的不同。社會(huì)化用工是靈活用工中新興的一種形態(tài)。

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0[línshígōng]臨時(shí)工（漢語(yǔ)詞語(yǔ)）編輯鎖定討論泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時(shí)計(jì)酬***一百元至幾百元不等。臨時(shí)工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月比較低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類(lèi)。聘用臨時(shí)工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。中文名臨時(shí)工外文名Temporary合同期限一年以下權(quán)益維護(hù)《中國(guó)勞動(dòng)法》現(xiàn)狀同工不同酬目錄1基本介紹2調(diào)查情況3存在弊端4相關(guān)建議5享受福利6申請(qǐng)公開(kāi)臨時(shí)工基本介紹編輯發(fā)音：linshigong又名：抄更。釋義：①臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。②臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說(shuō)壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱(chēng)為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時(shí)工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實(shí)可憐。企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工(或稱(chēng)短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時(shí)。對(duì)需求方而言，不直接擁有物品的所有權(quán)，而是通過(guò)租、借等共享的方式使用物品。四川稅收優(yōu)化服務(wù)平臺(tái)推薦

相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。四川報(bào)酬代發(fā)服務(wù)商

    [編輯]發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)的意義[1]隨著共享經(jīng)濟(jì)的興起，個(gè)別的、細(xì)微的消費(fèi)行為變化經(jīng)過(guò)集聚整合**終將會(huì)帶來(lái)巨大的商業(yè)變革和社會(huì)變革。1、共享經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了交易主體的可選擇空間和福利提升空間。在傳統(tǒng)商業(yè)模式下，人們主要是被動(dòng)地接受商家提供的商品信息，個(gè)別人對(duì)商品的體驗(yàn)評(píng)價(jià)被壓縮在熟人圈子，而基于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的共享經(jīng)濟(jì)模式卻使供求雙方都能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布自己能夠供給的分享物品或需求物品，增加了特定供給者或需求者可選擇的交易對(duì)象，并具備了掌握交易對(duì)象更多信息的可能，這就避免了不公平交易和交易成本，從根本上提高了交易質(zhì)量，有利于促進(jìn)雙方福利的增加。2、共享經(jīng)濟(jì)改變?nèi)藗兊漠a(chǎn)權(quán)觀(guān)念，培育了合作意識(shí)。共享經(jīng)濟(jì)將更多的私人物品在不改變所有權(quán)屬的基礎(chǔ)上讓更多的人以較低的價(jià)格分享，從而壓縮了個(gè)人用品中私人物品的相對(duì)空間，擴(kuò)充了公共物品概念的內(nèi)涵。這內(nèi)孕著集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也要求**在國(guó)家層面更好地滲透和干預(yù)進(jìn)了居民私人生活，推動(dòng)著社會(huì)共有形式的躍遷。借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，出租或借用東西給自己不認(rèn)識(shí)的人，從根本上擴(kuò)大了人們分享的人際圈，教會(huì)人們?nèi)绾畏窒恚ハ嘭S富生活，使得分享成為社會(huì)交往中的不可逃避的重要因素。 四川報(bào)酬代發(fā)服務(wù)商

成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司致力于數(shù)碼、電腦，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于靈活用工服務(wù)平臺(tái)，四川本地稅源靈活用工平臺(tái)，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算，是數(shù)碼、電腦的主力軍。壹易眾創(chuàng)不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶(hù)創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。壹易眾創(chuàng)創(chuàng)始人黃亞非，始終關(guān)注客戶(hù)，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶(hù)提供良好的服務(wù)。