3、共享經(jīng)濟改變了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的運行環(huán)境，形成了一種新的供給模式和交易關(guān)系。傳統(tǒng)生產(chǎn)方式是企業(yè)家組織生產(chǎn)要素提供產(chǎn)品，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)的組織化程度很高，消費者主要是分散的散客。而網(wǎng)絡平臺提高了消費者的組織化程度，將每一個顧客的消費需求變得更加精確，“柔性生產(chǎn)”和“準時供給”成為普遍性的生產(chǎn)方式，預示著精細生活時代的到來。從整個社會供給來看，共享經(jīng)濟減少了社會供給總量，推動了綠色**，有可能開啟下一輪產(chǎn)業(yè)**，將成為過度消費的終結(jié)者。4、共享經(jīng)濟改變了勞資關(guān)系。共享經(jīng)濟改變了企業(yè)的雇傭模式和勞動力的全職就業(yè)模式，給那些富有創(chuàng)造力的個人提供一種全新的在家謀生方式，人們可以自由選擇自己感興趣和擅長的任務、工作時間和工資。事實上，大多數(shù)參與分享業(yè)務的人，都擁有自己的本職工作，只是將這些分享服務看成是額外的收入。從公司的角度看，這種模式能夠保證公司自身靈活地調(diào)整規(guī)模，免去了裁員和招聘的痛苦，也不用考慮職工獎金、保險、退休金以及工會之類的繁瑣事務。這種工作模式，對于個人和公司都是非常有利的，從而使社會成員成為自由職業(yè)者和兼職人員的混合體，使全社會成為一個全合約型社會。5、共享經(jīng)濟有助于解決**城市管理難題。企業(yè)與勞動者建立上述相對正式的、標準的勞動關(guān)系被稱為正式工。四川企業(yè)靈活用工

    要求各企業(yè)自查整改，逐步縮減派遣人數(shù)和比例。由于該法規(guī)的落地，13年后又出現(xiàn)了大量的業(yè)務外包方式，企業(yè)在尋找其他彈性用工的替代方案。2015年后，隨著技術(shù)的發(fā)展，特別是移動互聯(lián)技術(shù)的廣泛應用和商業(yè)模式創(chuàng)新，共享經(jīng)濟平臺大發(fā)展。網(wǎng)絡出行、眾包、兼職平臺、網(wǎng)紅、微商等平臺不斷涌現(xiàn)，出現(xiàn)了大量的企業(yè)與個人的業(yè)務合作模式、勞動者個人的自雇模式。3靈活用工的興起不是巧合！從組織維度看，在商業(yè)模式創(chuàng)新不斷顛覆傳統(tǒng)領(lǐng)域的時候，企業(yè)變革需求強烈，需要能更加快速靈活地組織人力配置。業(yè)務發(fā)展需求：快速集中優(yōu)勢資源、適應業(yè)務的變化需要。成本控制需求：在薪酬、五險一金及各類稅費成本偏高的情形下，取得人力組織/招聘/激勵/留用，**佳性價比的方式。風險管控需求：確保各類人力資源組織形式的合規(guī)性，有效控制勞動用工及員工關(guān)系風險。組織創(chuàng)新需求：打破以往工業(yè)化時代，企業(yè)龐大的組織、僵化的管理、復雜的流程、固化的職能與崗位等，影響組織創(chuàng)新，個人創(chuàng)造力的傳統(tǒng)模式，搭建合伙人制、阿米巴基礎(chǔ)上的大平臺+小組織等新組織形態(tài)。在個人維度，年輕一代受益于中國經(jīng)濟發(fā)展和移動互聯(lián)技術(shù)，在進入職場之時就擁抱了新經(jīng)濟。特別是共享經(jīng)濟形態(tài)。稅收優(yōu)化服務哪家好對于供給方來說，通過在特定時間內(nèi)讓渡物品的使用權(quán)或提供服務，來獲得一定的金錢回報；

    原標題：企業(yè)要給“臨時工”買社保嗎？有朋友在后臺留言：“臨時工”可不可以參加社保？這個問題很好，稍有疏忽，你的企業(yè)可就麻煩了！臨時工可不可以參加社保？根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧张汕补ぃ瑒趧张汕补な桥c勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。《勞動法》第二條中“勞動者”其范圍是很***的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系。

    這一模式通過互聯(lián)網(wǎng)搭建平臺，縮短了消費者和服務提供商之間的距離，實現(xiàn)了消費者和服務提供方的交易，那么服務提供方和平臺之間的關(guān)系應該如何界定――勞動關(guān)系、中介關(guān)系、還是承攬關(guān)系？如代駕司機在代駕過程中造成交通事故或自我損害，那么這種自我損害在向代駕平臺索賠的時候，首先要確定是何種法律關(guān)系，根據(jù)不同法律關(guān)系應用不同法律來進行調(diào)整。目前在我國這一關(guān)系的界定還是相對比較明朗的，一般的司法的實踐大部分認為還是一種中介關(guān)系，并不是勞動關(guān)系。?合規(guī)性的潛在問題：部分企業(yè)看到“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式可以避開勞動關(guān)系的認定、社保的繳納以及由于勞動法約束產(chǎn)生的成本，便出現(xiàn)了用工的不規(guī)范。如：某企業(yè)和員工管理和被管理的關(guān)系非常明顯，是屬于勞動關(guān)系，但因為用人單位使用了互聯(lián)網(wǎng)平臺，再加上司法實踐有“不是勞動關(guān)系”這種主流觀點，企業(yè)就認為這不是勞動關(guān)系，這種理解是錯誤的。法律關(guān)系的認定是看實質(zhì)，而不是看表象。?勞動關(guān)系的本質(zhì)：勞動關(guān)系的本質(zhì)不以平臺的有無作為判斷標準，而是說員工個體與平臺、企業(yè)之間有沒有管理和被管理的關(guān)系，這里管理和被管理的關(guān)系就是員工對工作任務的選擇權(quán)。所以勞動關(guān)系中。相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。

    從微信、支付寶掃一掃都能用車，并不需要非得裝APP，而且無需押金，這就讓用戶擁有了很多替代選擇。簡單來說，萬一哪天來個土豪，在某個小城市投個幾萬輛單車**騎，馬上就能把小黃和小紅門清場趕出去。所以單車的***和Uber、滴滴完全不同，不容易建立壁壘。因為大部分人都只在特定的城市騎行，只要一個公司預算充裕，很容易在特定市場對ofo和摩拜們發(fā)起狙擊。共享經(jīng)濟：C2C的雙邊網(wǎng)絡效應是非常明顯的。不論Airbnb的房東和房客，還是Uber的司機和乘客，都是越多的“供給端”使得“需求端”的體驗更好，越多的“需求端”又刺激了“供給端”的銷售。兩個C端的相互促進，會促進平臺像滾雪球一樣的成長。[編輯]市場趨勢租賃經(jīng)濟：沒有網(wǎng)絡效應，難以形成壟斷優(yōu)勢，市場趨勢各自割據(jù)一方，多個平臺并存的局面。共享經(jīng)濟：由于網(wǎng)絡效應的存在，居**地位的平臺規(guī)模收益（ReturntoScale）會***遞增，**終會利用更豐厚的資本優(yōu)勢清盤對手，很容易形成贏家通吃的局面。正如Airbnb現(xiàn)下規(guī)模就已很難被追趕，滴滴統(tǒng)一了國內(nèi)市場，Uber雖然在全球多個國家還在大戰(zhàn)之中，但每個市場也*剩一兩家競爭者。[編輯]參考條目分享經(jīng)濟租賃經(jīng)濟[編輯]參考文獻↑劉建軍。物流服務平臺是信息技術(shù)而建立的網(wǎng)上物流公共信息服務平臺。成都核定征收服務公司推薦

稅收服務是由稅務機關(guān)向稅務行政相對人提供的一種法定服務。四川企業(yè)靈活用工

    [編輯]共享經(jīng)濟的起源共享經(jīng)濟這個術(shù)語**早由美國得克薩斯州立大學社會學教授馬科斯·費爾遜（MarcusFelson）和伊利諾伊大學社會學教授瓊·斯潘思（）于1978年發(fā)表的論文（CommunityStructureandCollaborativeConsumption:ARoutineActivityApproach）中提出。共享經(jīng)濟現(xiàn)象卻是在**近幾年流行的，其主要特點是，包括一個由第三方創(chuàng)建的、以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的市場平臺。這個第三方可以是商業(yè)機構(gòu)、組織或者**。個體借助這些平臺，交換閑置物品，分享自己的知識、經(jīng)驗，或者向企業(yè)、某個創(chuàng)新項目籌集資金。[編輯]共享經(jīng)濟的驅(qū)動力關(guān)于共享經(jīng)濟的驅(qū)動力，科恩給出了三個理由。***，消費者感覺有更大的主動權(quán)和透明度?，F(xiàn)在人們經(jīng)常會遭遇到四個問題，即波動性、不確定性、復雜性和模糊性。共享經(jīng)濟能使消費者在消費過程中充分發(fā)揮自我掌控能力。第二，當今世界范圍內(nèi)正出現(xiàn)信任危機。來自不同年齡階段的人群，尤其是年輕消費者對目前的商業(yè)和其他大規(guī)模組織的信任度越來越低。不少人對大商家的印象并不佳。為此，當他們發(fā)現(xiàn)賣家與自己產(chǎn)生共鳴時，感覺更可信，這類消費更具吸引力。第三，消費者和供應者都在交換過程中更受益。消費者通過合理的價格滿足了自己的需求。四川企業(yè)靈活用工

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