科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動的Nucleus力量，企業(yè)應加強科技人才隊伍建設。一方面，持續(xù)引進高層次科技人才，優(yōu)化人才結構，提升團隊整體創(chuàng)新能力；另一方面，注重內部人才培養(yǎng)，通過開展專業(yè)培訓、學術交流、項目實踐等方式，提高現(xiàn)有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作。準確統(tǒng)計科技人員數量和工作時間，確?？萍既藛T占比持續(xù)符合高新企業(yè)認定要求。對于兼職、臨時聘用的科技人員，要規(guī)范管理，簽訂明確的工作協(xié)議，記錄工作內容和時間，保存相關證明材料。同時，關注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業(yè)科技人才隊伍的穩(wěn)定性。企業(yè)需制定研發(fā)項目管理制度。慈溪綜合化高新服務管理

研究開發(fā)費用是企業(yè)為獲取科學與技術新知識，創(chuàng)造性運用或實質性改進技術、產品（服務）、工藝，而持續(xù)開展具有明確目標的系統(tǒng)性活動所產生的費用。其涵蓋人員人工費用，包含研發(fā)人員的工資、獎金、津貼等；直接投入費用，涉及研發(fā)活動中直接消耗的材料、燃料、動力費用，以及用于中間試驗和產品試制的模具、工藝裝備開發(fā)及制造費等；折舊費用與長期待攤費用，指用于研發(fā)活動的儀器、設備的折舊費，以及研發(fā)設施的改建、改裝、裝修和修理過程中發(fā)生的長期待攤費用等。清晰界定研發(fā)費用范圍，有助于企業(yè)accurate歸集和核算相關費用，為研發(fā)投入強度的計算和高新企業(yè)認定提供可靠數據支撐。比如企業(yè)在研發(fā)一款新型材料時，支付給研發(fā)團隊的工資、購置研發(fā)所需原材料的費用、研發(fā)設備的折舊費用等，都歸屬研究開發(fā)費用范疇。?象山合理高新服務專家企業(yè)創(chuàng)新能力評價需達到相應分數標準。

專業(yè)的知識產權人才是企業(yè)做好知識產權管理工作的關鍵。高新企業(yè)應加強知識產權人才隊伍建設，通過內部培訓、外部引進等方式，培養(yǎng)和儲備一批既懂技術又熟悉知識產權法律法規(guī)的復合型人才。企業(yè)可以定期組織知識產權培訓課程，邀請專業(yè)人員學者、行業(yè)資歷深的人士進行授課，提高員工的知識產權意識和管理能力。? 對于知識產權管理人員，要提供更多的學習和晉升機會，鼓勵其參加專業(yè)資格考試，如Patent代理人資格考試、知識產權師考試等，提升專業(yè)水平。同時，企業(yè)還可以建立知識產權激勵機制，對在知識產權管理工作中表現(xiàn)突出的個人和團隊給予獎勵，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的知識產權管理工作提供人才保障。

科技人員占比不低于 10% 是硬性指標，企業(yè)需建立動態(tài)管理機制。明確界定科技人員范圍，避免將行政、后勤等非技術崗位人員錯誤統(tǒng)計；對于兼職、臨時聘用人員，要規(guī)范考勤記錄和工作成果證明。某互聯(lián)網企業(yè)因兼職技術顧問工作時間未達 183 天被扣除相應人數，導致科技人員占比不達標。企業(yè)可通過定期開展研發(fā)人員技能培訓，提升團隊整體素質，同時完善績效考核制度，將研發(fā)成果與薪酬掛鉤，增強人員穩(wěn)定性，確保在認定及后續(xù)資格維持階段持續(xù)滿足人員比例要求。企業(yè)需建立完善的研發(fā)組織管理體系。

企業(yè)申請高新企業(yè)認定時，注冊成立時長務必滿一年，即歷經 365 個完整日歷天。這一要求旨在確保企業(yè)已度過初始的不穩(wěn)定階段，有足夠時間構建起穩(wěn)定的研發(fā)體系、運營模式，積累技術成果與財務數據。以一家新創(chuàng)立的互聯(lián)網科技公司為例，創(chuàng)立初期主要精力集中在團隊搭建、產品開發(fā)及市場開拓，需要一定時間沉淀，才能在研發(fā)投入持續(xù)性、技術成果轉化穩(wěn)定性等方面充分展現(xiàn)實力。若不滿一年就匆忙申請，企業(yè)在這些關鍵方面難以全方面呈現(xiàn)，不利于評審機構accurate評估其是否契合高新企業(yè)標準。?研發(fā)場地需提供產權或租賃證明。慈溪綜合化高新服務管理

知識產權需說明實際應用情況。慈溪綜合化高新服務管理

企業(yè)發(fā)生名稱變更或認定條件的重大變化，如分立、合并、重組以及經營業(yè)務發(fā)生實質性改變等情況時，必須在三個月內向認定機構提交書面報告，并填報《高新企業(yè)名稱變更申請表》或相關情況說明，同時附上工商變更證明、新的公司章程、股權結構變動證明等材料。認定機構將對企業(yè)變更情況進行審核，若審核通過，企業(yè)高新企業(yè)資格不變，重新核發(fā)認定證書；若不符合認定條件，自條件變化年度起取消高新企業(yè)資格，并追繳已享受的稅收優(yōu)惠。例如，某企業(yè)因并購其他公司導致主營業(yè)務發(fā)生較大變化，未及時向認定機構報告，從而被取消高新企業(yè)資格。企業(yè)在進行重大變更決策前，應充分評估對高新企業(yè)資質的影響，提前與認定機構溝通，咨詢專業(yè)意見，確保變更過程合法合規(guī)，維護企業(yè)的高新企業(yè)資質。變更完成后，及時更新相關申報材料和備案信息，保持與監(jiān)管部門的信息同步。慈溪綜合化高新服務管理