政策目標(biāo)：由于發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所需的較高人才的缺乏，上海先后推出一系列優(yōu)惠措施吸引人才，而解決這些人才的戶籍問(wèn)題也成為上海相關(guān)部門的考量事項(xiàng)。而為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，此次的戶籍新政規(guī)定了四條原則，具體包括：1.不調(diào)控急需人才；2.滿足現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展需要；3.重視教育背景，同時(shí)更要重視能力業(yè)績(jī)；4.強(qiáng)化準(zhǔn)入，明晰預(yù)期。對(duì)于靠前條原則，方案給予了詳細(xì)的解釋，“不調(diào)控急需人才;不調(diào)控急需勞動(dòng)力流入;調(diào)控傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的勞動(dòng)力流入，不調(diào)控現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)的勞動(dòng)力流入。”對(duì)于第二條原則，指出“要著重引進(jìn)創(chuàng)業(yè)投資型人才和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)必須的職業(yè)技能人才”。這顯然符合上海著力打造的兩大產(chǎn)業(yè)的人才需求：現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)。《上海市重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)目錄》顯示，汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、軌道交通、工程建設(shè)、金融等諸多領(lǐng)域都屬于上海緊缺的人才。用人單位應(yīng)與引進(jìn)落戶的人才簽訂勞動(dòng)(聘用)合同并在滬依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。上海市博士人才引進(jìn)辦理

人才引進(jìn)辦理?xiàng)l件：****、軟件和集成電路企業(yè)、金融企業(yè)、文化創(chuàng)意企業(yè)、跨國(guó)公司地區(qū)總部、駐京研發(fā)機(jī)構(gòu)、來(lái)京投資企業(yè)中45周歲以下且身體健康者，符合北京市年度人才開發(fā)目錄要求，且符合下列條件之 一，可申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)手續(xù):1、前學(xué)歷為本科及以上學(xué)歷且取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員;2、獲得碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。注:夫妻雙方應(yīng)同去同留。辦理程序：1、區(qū)屬用人單位，持所需材料報(bào)區(qū)人事局審核;非公經(jīng)濟(jì)組織通過(guò)人才服務(wù)中心將所需材料報(bào)區(qū)人事局審核;2、區(qū)人事局審核后報(bào)市人事局審批;3、市人事局審批后辦理調(diào)動(dòng)和落戶手續(xù)。上海市博士人才引進(jìn)積分辦理可申報(bào)辦理人才引進(jìn)條件：執(zhí)業(yè)資格的人才。

如果入職的是分公司，要注意下面幾點(diǎn)：1、上級(jí)法人機(jī)構(gòu)注冊(cè)資本不低于100萬(wàn)元人民幣上海分公司系非企業(yè)法人分支機(jī)構(gòu)，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上是無(wú)注冊(cè)資金的，辦理時(shí)需提供總公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件復(fù)印件（加蓋總公司公章）和總公司的授權(quán)書。2、勞動(dòng)合同必須與上海分公司簽訂這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同上必須且只能有上海分公司的章，不可以蓋上級(jí)總公司章（勞動(dòng)合同跟總公司簽的話，可能會(huì)被定義為派遣性質(zhì)）。3、社保個(gè)稅必須由上海分公司繳納申報(bào)社保個(gè)稅不可以委托第三方代繳公司代繳，個(gè)稅不能由總部申報(bào)在外地，必須由上海分公司在上海申報(bào)。

申請(qǐng)子女投靠父母落戶上海，需要符合什么條件：關(guān)于未成年子女投靠父母：這一類的投靠條件其實(shí)說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單基本條件主要是：1、上海戶籍父母落戶已滿5年；2、子女未成年，未成年的標(biāo)準(zhǔn)是未滿16周歲，或者普通高中在讀；3、子女已隨外省市父母落戶；4、上海戶籍父母為個(gè)人家庭戶，不能是社區(qū)公共戶，且不會(huì)因子女投靠落戶導(dǎo)致家庭人均住房面積低于住房困難標(biāo)準(zhǔn)。5、符合計(jì)劃生育政策。符合以上幾個(gè)條件，就可以申請(qǐng)子女投靠父母落戶上海。走這類投靠落戶的，較常見就是人才引進(jìn)或者居轉(zhuǎn)戶落戶的時(shí)候沒有隨遷的子女，父母自己落戶滿5年即可申請(qǐng)，比夫妻投靠快。局長(zhǎng)建議，能隨遷的還是在辦理引進(jìn)落戶時(shí)直接申請(qǐng)子女隨遷，不要等過(guò)5年再來(lái)麻煩一次。人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員。

2021年留學(xué)生人才引進(jìn)落戶上海三大階段重要點(diǎn)分析：留學(xué)期間的同學(xué)來(lái)咨詢的有些同學(xué)是準(zhǔn)備明年才出國(guó)的，只需要耐心等待新政策出臺(tái)。也有21年就即將畢業(yè)的同學(xué)，較要強(qiáng)調(diào)的就是留學(xué)期間繳納異地社保的情況，有不少同學(xué)在出國(guó)留學(xué)之前，找了一家公司在留學(xué)期間為自己繳納社保；還有一些留學(xué)生家長(zhǎng)因幫孩子考慮，在朋友的公司等為孩子繳納社保。小依在此再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍：留學(xué)期間繳納異地社保情況，請(qǐng)?jiān)诋厴I(yè)之前一定要停掉！有些同學(xué)很可惜，因?yàn)橥洰厴I(yè)前斷繳社保導(dǎo)致回國(guó)之后有了異地社保的記錄，就無(wú)法再走留學(xué)人才引進(jìn)落戶的渠道了。像是回國(guó)后靠前份工作要在上海，小依就不再重復(fù)了！對(duì)于這塊有不懂的可以來(lái)咨詢小依。再來(lái)說(shuō)一下“個(gè)稅”的事兒，有些同學(xué)畢業(yè)回國(guó)之后，選擇在外地實(shí)習(xí)，如果實(shí)習(xí)工資是“薪資所得”申報(bào)個(gè)稅的話，就會(huì)導(dǎo)致有異地個(gè)稅記錄，那么如何解決呢？改為“勞務(wù)報(bào)酬所得”即可。學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。上海事業(yè)單位人才引進(jìn)積分辦理

對(duì)那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。上海市博士人才引進(jìn)辦理

所需材料1、教育部出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；2、留學(xué)回國(guó)需要提供國(guó)外畢業(yè)證書、成績(jī)單；3、進(jìn)修人員需要提供國(guó)（境）外進(jìn)修證明、《留學(xué)回國(guó)人員證明》和國(guó)內(nèi)碩士及以上學(xué)歷學(xué)位證書或副高級(jí)及以上職稱證書；4、出國(guó)（境）留學(xué)前國(guó)內(nèi)獲得的相應(yīng)的較高學(xué)歷學(xué)位證書；5、出國(guó)（境）前系在職人員的，提供原工作單位同意調(diào)出或已離職證明；6、在國(guó)（境）外有工作經(jīng)歷的，提供工作單位勞動(dòng)合同、稅單或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字的工作證明；7、護(hù)照、簽證及所有出入境記錄、居民戶口簿和身份證。上海市博士人才引進(jìn)辦理

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