廈門愛步精益咨詢有限公司2024-11-13

1、定人：即股權授予哪些人。首先，需要將歷史貢獻者與未來創(chuàng)造者區(qū)分開來，對于歷史貢獻者，授予股權是對其歷史貢獻的承認，有助于創(chuàng)業(yè)元老甘為人梯，扶持新人成長。對于未來創(chuàng)造者，授予股權是要調動其積極性和潛力，為公司創(chuàng)造更大的價值。其次，從國外實踐來看，股權激勵對象大致有三種情況：經(jīng)理人員、**技術人員和有突出貢獻人員、一般員工。在確定激勵對象時，可以綜合考慮職務、業(yè)績和能力等因素。 2、定量：即授予股權的數(shù)量。授予股份一定要進行總量控制。不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同發(fā)展階段企業(yè)的授予股份總量應該有所不同。此外，還需要根據(jù)情況將授予股份總量切分為當期激勵股份和預留股份兩部分，盡量不要一次性將可授予股份全部用完。 3、定價：即股權授予價格及股權退出價格。非上市公司股權激勵行權價格通常參照每股凈資產(chǎn)，進行平價、折扣或溢價出售。股權回購或轉讓需要根據(jù)主動離職、被裁、因公殉職以及因病死亡等各種不同情況制定不同的價格指導意見。 4、定時：即確定股權授予日、有效期、等待期、可行權日及禁售期等。通常股權授予日與獲授股權***可以行權日之間的間隔不得少于一年，并且需要分期行權。 5、定股份來源：即用于股權激勵的股份的來源。非上市公司***實施股權激勵的股份通常來自大股東轉讓或贈與，或者增資擴股?，F(xiàn)有股東需要慎重確定出讓股份的比例，因為這會影響未來公司的治理結構及公司的控制關系。 6、定資金來源：即被激勵者購買股份的資金來源。主要被激勵者直接出資、被激勵者工資/獎金/分紅抵扣、以及企業(yè)資助等。確定資金來源需要綜合評估公司現(xiàn)金流、被激勵者收入狀況等因素。

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