是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。"勞務(wù)派遣"組織"勞務(wù)派遣"組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務(wù)活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。"勞務(wù)派遣"型就業(yè)"勞務(wù)派遣"型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，"勞務(wù)派遣"型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個**大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機構(gòu)和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是。有關(guān)部門將他們組織起來，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)就業(yè)。出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣。黃浦區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)以客為尊

    在我國一些具有壟斷性質(zhì)的大型央企和事業(yè)單位，甚至有走2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。金融、郵政、電信、電力、石油等大型國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工比例占職工總數(shù)的1/3以上。勞動合同法實施前，我國勞務(wù)派遣占到用工比例的30%，勞動合同法實施后，勞務(wù)派遣超過用工比例的60%。但實踐發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣使勞動者缺乏職業(yè)榮譽感、喪失職業(yè)歸屬感，讓"愛崗敬業(yè)"成為歷史。折疊制度引入**開放初期，由于存在外國法人駐華機構(gòu)不得在我國境內(nèi)駐華機構(gòu)不得在我國境內(nèi)直接招工的政策限制，為解決這一問題便催生了我國的勞務(wù)派遣行業(yè)。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國駐華使領(lǐng)館以及外國企業(yè)常駐北京**機構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工方式在我國迅速普及。截止到2013年5月份，我國勞務(wù)用工總數(shù)已經(jīng)高達6000余萬，占我國國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的20%。從勞務(wù)派遣用工單位的角度看，以上海為例，目前上海勞務(wù)派遣的用工單位已經(jīng)達到40000多家，其中使用勞務(wù)派遣**多的就是外企。我國上世紀70年代末開始出現(xiàn)勞務(wù)派遣。當時主要是**機構(gòu)出于**考慮而向外國駐華機構(gòu)派遣相關(guān)服務(wù)人員。80年代中期。靜安區(qū)質(zhì)量勞務(wù)派遣服務(wù)來電咨詢英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣。

    機關(guān)服務(wù)中心負責使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等，但其工資由勞務(wù)派遣公司代發(fā)。機關(guān)事業(yè)單位編外用工的使用范圍越來越廣，從后勤保障崗位的門衛(wèi)保安、清潔工、駕駛員等，到管理輔助崗位的打字員、文印、檔案員、協(xié)管員等，再到專業(yè)技術(shù)崗位的醫(yī)生、護士、教師、網(wǎng)管等，涉及的崗位已經(jīng)不再局限于一般性的輔助崗位，而是呈現(xiàn)了一種向高層次發(fā)展的趨勢。事業(yè)單位編外用工數(shù)量呈逐年增多趨勢，部分事業(yè)單位編外用工總數(shù)和核定編制數(shù)相比比例偏高。編外用工集中在衛(wèi)生、文化、教育、交通建設(shè)四大行業(yè)事業(yè)單位。事業(yè)單位編外用工崗位主要有醫(yī)護人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安(門衛(wèi))、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。無錫市市屬事業(yè)單位實際使用編外用工6114名，占到在編總?cè)藬?shù)的。部分事業(yè)單位編外用工人數(shù)甚至遠超出了編內(nèi)人數(shù)。事業(yè)單位編外用人形式主要有三種，一是通過勞務(wù)市場或人才市場實施人事代理，二是通過人才公司或勞務(wù)公司派遣，三是單位直接使用。通過人才公司或勞務(wù)公司派遣已占編外用工形式主體。事業(yè)單位編外人員身份較為復(fù)雜，主要有大中專畢業(yè)生、下崗職工、進城務(wù)工人員、退役軍人、離退休人員。

    出現(xiàn)了新的'正式員工'、'被派遣勞動者'二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔***線工作，為企業(yè)發(fā)展做出**直接貢獻，卻成為'二等'員工群體?，F(xiàn)在有一種'逆向派遣'的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施后，要求正式合同工與勞務(wù)公司簽訂派遣合同轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。勞務(wù)派遣已經(jīng)成為部分用人單位規(guī)避《勞動合同法》規(guī)定的用人單位責任的一種途徑。國外主要以"項目型"派遣或外包為主，占整個勞務(wù)派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中，崗位因項目的設(shè)立而存在和結(jié)束，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目結(jié)束后就由勞務(wù)公司派遣到其他公司的項目工作?？傮w而言，以崗位而論，存在臨時性、專業(yè)性、輔助性等特征。像日本和我國中國臺灣地區(qū)，將100多個行業(yè)和崗位全部列出來，只有在范圍內(nèi)的工種才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都屬于非法。清華大學法學院教授鄭尚元也建議，應(yīng)該學習日本等國勞務(wù)派遣立法的做法，在法律上把勞務(wù)派遣的具體崗位一一列舉出來。為此，他提出兩種方案:一是在勞動合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位;二是授權(quán)由***來規(guī)定，在修改勞動合同法實施條例時對崗位范圍予以明確。勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

    為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。折疊受益歸責《侵權(quán)責任法》規(guī)定:"派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。""誰用工，誰受益"是一種普通常識，"誰受益，誰擔責"則是利益義務(wù)對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責承擔。折疊編輯本段產(chǎn)生背景勞務(wù)派遣三方關(guān)系圖勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的*****特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。折疊資本主義淵源人才(勞務(wù))派遣業(yè)務(wù)起源于上個世紀五、六十年代的資本主義美國，當時由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和用工形式發(fā)生了巨大變革。企業(yè)為謀求生存、發(fā)展不得不規(guī)模地裁員。被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象，人才派遣業(yè)務(wù)運應(yīng)而生?？煽绲貐^(qū)、跨行業(yè)進行，現(xiàn)年薪通常為5萬-10萬。徐匯區(qū)上門勞務(wù)派遣服務(wù)鑄造輝煌

把勞動者派向其他用工單位。黃浦區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)以客為尊

    另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運用勞務(wù)派遣用工方式過程中，應(yīng)注意以下事項:(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實現(xiàn)的。(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂"同工"是指同崗位、同付出、同收益;所謂"同酬"是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。(四)用工單位不能自行成立派遣機構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。黃浦區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)以客為尊

上海皖中勞務(wù)輸出有限公司是一家勞務(wù)派遣、物業(yè)管理、建筑建設(shè)工程施工、建設(shè)工程施工勞務(wù)作業(yè)、園林綠化工程施工、保潔服務(wù)、停車場經(jīng)營管理、人事外包的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。皖中勞務(wù)深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提?**的勞務(wù)派遣，建筑勞務(wù)，人事外包，人事代理。皖中勞務(wù)致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。皖中勞務(wù)始終關(guān)注自身，在風云變化的時代，對自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使皖中勞務(wù)在行業(yè)的從容而自信。