建筑企業(yè)資質申報要注意哪些？1、滿足多項技術指標的單位工程，只作為一項指標考核。2、《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》中業(yè)績要求的“×類中的×類”必須分別滿足，不能相互替代。3、企業(yè)申請多個類別資質的，工程業(yè)績應當分別滿足各類別資質標準條件。4、企業(yè)以施工總承包方式承接的工程，不論該工程是否實行分包，均可作為其施工總承包業(yè)績考核。5、申請專業(yè)承包資質的，以企業(yè)依法單獨承接的專業(yè)工程業(yè)績考核?？梢钥吹皆斐少Y質核查失敗原因大致有三種，資質申請是個繁瑣的過程，企業(yè)從注冊公司、準備申請材料到申請資質有很多需要注意的方面。實際上，如果企業(yè)沒有充足把握的情況下是很難通過資質申請的，這時候不妨考慮一下與專業(yè)的資質代辦一起合作，提高資質申請的效率。并不是取得了建筑資質后就可以高枕無憂，建筑企業(yè)要時刻監(jiān)督自己的行為，確保合規(guī)。江蘇蘇州昆山市托管建筑資質客戶至上

資質辦理是建筑企業(yè)承包工程的必要證件，如果建筑公司想要承包項目，必須到主管部門申請資質，在申請過程中，企業(yè)必須符合人員、財產以及工程業(yè)績等的要求才能獲得主管部門的批準。其中，企業(yè)人員社保的問題經常會被忽略，在資質辦理的過程中，企業(yè)未給用于申報資質的人員繳納社保，會導致資質辦理失敗嗎？下面蘇州大管家為大家做個分析。1、沒有給申報資質的人員繳納社保。企業(yè)用于申報資質的人員是由主管部門審核的，沒有給企業(yè)申報資質的人員購買社會保險，根據要求，只要在申請表中列出人員，企業(yè)必須提供人員社保證明材料，以證明兩者之間的雇傭關系。否則將人員證件視為guakao，將承擔一定的懲罰措施。2、缺少材料或信息不匹配。在主管部門提交的社會保障材料遺失或信息不一致，例如，人員社會保障清單、社會保障繳費證明等，公司沒有按要求進行準備。江蘇蘇州工業(yè)園區(qū)貼心服務建筑資質建筑資質申請中弄虛作假的行為，這是資質申請中非常嚴重的違規(guī)行為，甚至會涉及到違法行為。

隨著資質審批愈加嚴格后，辦理資質也非常耗時，通過率也較低，于是很多企業(yè)想到了轉讓資質的方法來獲得資質，很多人對于轉讓資質不太了解，資質轉讓是只進行變更就可以嗎？資質轉讓的做法合法嗎？接下來為大家解答一下，資質轉讓是一種通俗的說法，正規(guī)程序為合并和分立，資質是與公司捆綁的，不能單獨轉讓，如果不想要對方公司，可以采取資質剝離的方法。資質剝離也叫資質分立，是將母公司持有的資質分立出來。持有資質的公司，成立一家子公司，然后將資質剝離過去；資質剝離完成后，子公司變更給需要的收購方，從而達到轉讓的目的；剝離出來的資質，依附的是新成立的子公司，不會出現(xiàn)債權債務等問題。

建筑企業(yè)怎么才能通過資質動態(tài)核查。1、建筑企業(yè)人員配備齊全，符合資質標準的要求。2、經過核查的公司提供的信息是真實的，可以滿足資質標準的要求。3、抽檢工程業(yè)績和工程項目符合要求。4、在市場行為方面沒有違反法律的行為。5、安全生產許可證有效。6、沒有拖欠工程款和員工工資。7、施工現(xiàn)場沒有發(fā)生安全事故。8、提供企業(yè)資產、辦公場所、技術設備、企業(yè)市場拓展和生產管理、企業(yè)主要業(yè)務指標和其他統(tǒng)計數(shù)據報告、現(xiàn)場驗證企業(yè)建設項目及其他相關信息真實有效。建筑資質證書正本體積較大，正本證書主要用于資質升級或者進行資質延期。

建筑行業(yè)是一個非常看重資質的行業(yè)。因為資質是一個企業(yè)業(yè)務能力的證明。在如今魚龍混雜的建筑行業(yè)，擁有一定的資質證書是必不可少的。但是剛剛注冊的建筑公司如何辦理建筑資質?1.辦理建筑資質需要哪些材料?申請資質的前提是建筑公司已經獲得營業(yè)執(zhí)照。除此之外還要準備申請相關資質所需的技術人員的材料。不同等級的資質需要不同數(shù)量，不同級別的建造師。工程師等。以上人員的材料都需要提供身份證明，職稱證書，執(zhí)業(yè)資格證書等等，主要人員還需要申報時間前的三個月企業(yè)繳納社保的證明。2.辦理建筑資質除了需要審核材料外還有其他審核嗎?除了需要提交相關的書面材料，在申請資質的過程中還需要接受當?shù)氐淖》拷ㄔO局的現(xiàn)場審核?，F(xiàn)場審核過后才可以算是初審合格。所以，遞交充足有效的資質材料和接受現(xiàn)場核查都是申請資質重要的環(huán)節(jié)。信用手冊是建筑企業(yè)信用等級證書。安全建筑資質誠信為本

36.拿到建筑資質證書后，對企業(yè)的經營發(fā)展好處多多。江蘇蘇州昆山市托管建筑資質客戶至上

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