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他們收入偏低、社會(huì)保障不健全，有的雖然有勞務(wù)合同卻形同虛設(shè)。隨著《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，許多用工單位把過(guò)去純粹意義上的“臨時(shí)工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時(shí)工的新形態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。但是，記者了解到，國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，越來(lái)越多地使用勞務(wù)派遣人員。在一些窗口行業(yè)，柜臺(tái)人員大多數(shù)都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動(dòng)派遣人員，干完全一樣的活兒，混合使用。一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣用工總量已達(dá)6000萬(wàn)人。其中大量勞動(dòng)派遣人員已經(jīng)長(zhǎng)期在固定的用人單位中的主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上服務(wù)，但和用...

**早是一個(gè)用于產(chǎn)業(yè)方面的術(shù)語(yǔ),將這一術(shù)語(yǔ)借用到人力資源方面,也就是人力資源集群?；谛畔r(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是以人力資源為基礎(chǔ)的。人力資源集群存在何種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),企業(yè)如何進(jìn)行人力資源集群的管理,如何充分利用人力資源集群之優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),是企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的關(guān)鍵2018-03-2843快法務(wù)北京快又好信息技術(shù)有限責(zé)任公司重磅！靈活用工市場(chǎng)迎來(lái)重大利好！人社部**新文件通知！浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)指導(dǎo)意見(jiàn)，切實(shí)維護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益，靈活用工市場(chǎng)健康有序發(fā)展的春天已經(jīng)來(lái)了！2019-11-1525參考資料1.劉永芳管理心理學(xué)清華大學(xué)出版社2...

也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。在勞動(dòng)年齡，由于各國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件不同，勞動(dòng)年齡的規(guī)定不盡相同。一般國(guó)家把勞動(dòng)年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為64歲。我國(guó)招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為65周歲（到65歲退休，不包括65歲），女性為60周歲（不包括60歲），所以我國(guó)勞動(dòng)年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16-64歲，女性16-59歲。人力資源概念辨析編輯人力資源人口人才資源基本簡(jiǎn)介人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口的總量，它是一個(gè)**基本的底數(shù)，一切人力資源機(jī)構(gòu)、人才資源皆產(chǎn)生于這個(gè)**基本的人口資源中，它主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。人才資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知...

[編輯]共享經(jīng)濟(jì)的起源共享經(jīng)濟(jì)這個(gè)術(shù)語(yǔ)**早由美國(guó)得克薩斯州立大學(xué)社會(huì)學(xué)教授馬科斯·費(fèi)爾遜（MarcusFelson）和伊利諾伊大學(xué)社會(huì)學(xué)教授瓊·斯潘思（）于1978年發(fā)表的論文（CommunityStructureandCollaborativeConsumption:ARoutineActivityApproach）中提出。共享經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象卻是在**近幾年流行的，其主要特點(diǎn)是，包括一個(gè)由第三方創(chuàng)建的、以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的市場(chǎng)平臺(tái)。這個(gè)第三方可以是商業(yè)機(jī)構(gòu)、組織或者**。個(gè)體借助這些平臺(tái)，交換閑置物品，分享自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，或者向企業(yè)、某個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目籌集資金。[編輯]共享經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)力關(guān)于共享...

第二十二條臨時(shí)工進(jìn)場(chǎng)時(shí)，用工單位必須對(duì)其進(jìn)行入廠教育、車(chē)間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核。第二十三條臨時(shí)工從事特種作業(yè)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行培訓(xùn)考核，發(fā)證后才能上崗位。第二十四條臨時(shí)工的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費(fèi)用，應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)，并按***《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》的規(guī)定處理。合同罰則第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時(shí)工者，按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動(dòng)管理部門(mén)按下列規(guī)定處理：一、用工單位...

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0[línshígōng]臨時(shí)工（漢語(yǔ)詞語(yǔ)）編輯鎖定討論泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時(shí)計(jì)酬***一百元至幾百元不等。臨時(shí)工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月比較低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。中文名臨時(shí)工外文名Temporary合同期限一年以下權(quán)益維護(hù)《中國(guó)勞動(dòng)法》現(xiàn)狀同工不同酬目錄1基本介紹2調(diào)查情況3存在弊端4相關(guān)建議5享受福利6申請(qǐng)公開(kāi)臨時(shí)工基本介紹編輯發(fā)音：linshigong又名：抄更。釋義：①臨時(shí)招聘的工人，與正式...

[編輯]共享經(jīng)濟(jì)的起源共享經(jīng)濟(jì)這個(gè)術(shù)語(yǔ)**早由美國(guó)得克薩斯州立大學(xué)社會(huì)學(xué)教授馬科斯·費(fèi)爾遜（MarcusFelson）和伊利諾伊大學(xué)社會(huì)學(xué)教授瓊·斯潘思（）于1978年發(fā)表的論文（CommunityStructureandCollaborativeConsumption:ARoutineActivityApproach）中提出。共享經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象卻是在**近幾年流行的，其主要特點(diǎn)是，包括一個(gè)由第三方創(chuàng)建的、以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的市場(chǎng)平臺(tái)。這個(gè)第三方可以是商業(yè)機(jī)構(gòu)、組織或者**。個(gè)體借助這些平臺(tái)，交換閑置物品，分享自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，或者向企業(yè)、某個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目籌集資金。[編輯]共享經(jīng)濟(jì)的驅(qū)動(dòng)力關(guān)于共享...

對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利。另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因?yàn)樗麄儧](méi)有長(zhǎng)期意識(shí)，難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。臨時(shí)工相關(guān)建議編輯如何維護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益、杜絕臨時(shí)工現(xiàn)象？石秀印建議，首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同、約定合同期限，同時(shí)增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。其次，針對(duì)臨時(shí)工以勞動(dòng)派遣形式遭濫用的情況，國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時(shí)工，臨時(shí)使用期限定在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確**機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時(shí)性用工。臨時(shí)工享受福利編輯很多不在編制的員工或者臨時(shí)工看著編制內(nèi)員工享受的福利十分羨慕，心想自己什么時(shí)候...

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0[línshígōng]臨時(shí)工（漢語(yǔ)詞語(yǔ)）編輯鎖定討論泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時(shí)計(jì)酬***一百元至幾百元不等。臨時(shí)工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月比較低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時(shí)工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。中文名臨時(shí)工外文名Temporary合同期限一年以下權(quán)益維護(hù)《中國(guó)勞動(dòng)法》現(xiàn)狀同工不同酬目錄1基本介紹2調(diào)查情況3存在弊端4相關(guān)建議5享受福利6申請(qǐng)公開(kāi)臨時(shí)工基本介紹編輯發(fā)音：linshigong又名：抄更。釋義：①臨時(shí)招聘的工人，與正式...

在此基礎(chǔ)上提出明確的總體指導(dǎo)思想，并以此貫穿整個(gè)規(guī)劃的始終。2.確定規(guī)劃的總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)?？傮w目標(biāo)確定以后，還要進(jìn)一步明確各個(gè)階段性的具體目標(biāo)，這主要是為了保證總體目標(biāo)順利和有效實(shí)施作出的約束性子目標(biāo)，具有較強(qiáng)的可操作性。3.對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行分解。企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略而對(duì)企業(yè)人力資源所進(jìn)行的，要進(jìn)行具體規(guī)劃設(shè)計(jì)，首先要進(jìn)行戰(zhàn)略分解。(二)企業(yè)人力資源規(guī)劃方案內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃的目的與任務(wù)陳述。人力資源規(guī)劃方案的設(shè)計(jì)首先要確定企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃的目的是什么，要達(dá)到什么樣結(jié)果。并考慮對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行分解、落實(shí)，制定階段性實(shí)施計(jì)劃，每一階段性計(jì)劃都...

臨時(shí)工勞動(dòng)合同法全文合同總則***條為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。第二條臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)、專業(yè)戶、個(gè)體戶招用臨時(shí)工管理。第四條使用外地臨時(shí)工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時(shí)工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長(zhǎng)的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。簽訂執(zhí)行第五條用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合...

[編輯]發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)的意義[1]隨著共享經(jīng)濟(jì)的興起，個(gè)別的、細(xì)微的消費(fèi)行為變化經(jīng)過(guò)集聚整合**終將會(huì)帶來(lái)巨大的商業(yè)變革和社會(huì)變革。1、共享經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了交易主體的可選擇空間和福利提升空間。在傳統(tǒng)商業(yè)模式下，人們主要是被動(dòng)地接受商家提供的商品信息，個(gè)別人對(duì)商品的體驗(yàn)評(píng)價(jià)被壓縮在熟人圈子，而基于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的共享經(jīng)濟(jì)模式卻使供求雙方都能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布自己能夠供給的分享物品或需求物品，增加了特定供給者或需求者可選擇的交易對(duì)象，并具備了掌握交易對(duì)象更多信息的可能，這就避免了不公平交易和交易成本，從根本上提高了交易質(zhì)量，有利于促進(jìn)雙方福利的增加。2、共享經(jīng)濟(jì)改變?nèi)藗兊漠a(chǎn)權(quán)觀念，培育了合作意識(shí)。共享...

解讀詞條背后的知識(shí)快法務(wù)一站式創(chuàng)業(yè)法規(guī)服務(wù)重磅！靈巧用工市場(chǎng)迎來(lái)關(guān)鍵利好！人社部**新文件知會(huì)！浙江省人力資源和社會(huì)保障廳披露的優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)指導(dǎo)看法，切實(shí)保護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益，靈巧用工市場(chǎng)身心健康有序發(fā)展的春天早就來(lái)了！2019-11-1520閱讀2743詞條標(biāo)簽：非科學(xué)未來(lái)20年靈巧用工人員會(huì)占有國(guó)民人數(shù)的25%，人社部正在探討將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月，***下發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)代就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的觀點(diǎn)》就提出“探索適于靈巧就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險(xiǎn)保障方法，合乎條件的可享用靈巧就業(yè)、**自主創(chuàng)業(yè)扶持方針”。***我們就一起...

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0共享經(jīng)濟(jì)（應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)詞匯）編輯鎖定討論上傳視頻共享經(jīng)濟(jì)，一般是指以獲得一定報(bào)酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權(quán)暫時(shí)轉(zhuǎn)移的一種新的經(jīng)濟(jì)模式。其本質(zhì)是整合線下的閑散物品、勞動(dòng)力、教育醫(yī)療資源。有的也說(shuō)共享經(jīng)濟(jì)是人們公平享有社會(huì)資源，各自以不同的方式付出和受益，共同獲得經(jīng)濟(jì)紅利。此種共享更多的是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)作為媒介來(lái)實(shí)現(xiàn)的。中文名共享經(jīng)濟(jì)外文名Sharingeconomy屬性社會(huì)服務(wù)行業(yè)**Uber，滴滴，Airbnb[1]目錄1背景2本質(zhì)3發(fā)展4影響5**共享經(jīng)濟(jì)背景編輯共享概念早已有之。傳統(tǒng)社會(huì)，朋友之間借書(shū)或共享一條信息、包括鄰里之間互借東西，都是...

包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等，其中人力資源是一切資源中**寶貴的資源，是***資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源的**基本方面，包括體力和智力，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的狀態(tài)，包括體質(zhì)、智力、知識(shí)、技能四個(gè)方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性、有限性。通常來(lái)說(shuō)，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說(shuō)來(lái)，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過(guò)物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無(wú)法就業(yè)，對(duì)社...

交通擁堵、生態(tài)資源緊張、勞資矛盾、收入分配不公、鄰里冷漠是制約多數(shù)城市發(fā)展的普遍難題。在共享經(jīng)濟(jì)理念下，地方**間可以開(kāi)展***的發(fā)展合作，通過(guò)城市間信息共享、政策協(xié)調(diào)、人力資源共用，有助于縮小城鄉(xiāng)差距和區(qū)域不平衡問(wèn)題。共享自行車(chē)和汽車(chē)改變了城市旨在改善交通的政策，共享汽車(chē)還能減少尾氣排放，共享私人住宅還能平衡城市住房供需關(guān)系，共享經(jīng)濟(jì)甚至還可以通過(guò)穩(wěn)定社會(huì)網(wǎng)絡(luò)來(lái)解決城市犯罪問(wèn)題。共享模式切入***程序，成為民主化進(jìn)程的重要促進(jìn)因素。比如，很多國(guó)家流行的參與式預(yù)算管理，就是一個(gè)城市或社區(qū)的所有居民共同參與城市預(yù)算管理，討論并決定公共開(kāi)支項(xiàng)目。[編輯]租賃經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)的區(qū)別[2][編輯...

第二十二條臨時(shí)工進(jìn)場(chǎng)時(shí)，用工單位必須對(duì)其進(jìn)行入廠教育、車(chē)間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核。第二十三條臨時(shí)工從事特種作業(yè)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行培訓(xùn)考核，發(fā)證后才能上崗位。第二十四條臨時(shí)工的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費(fèi)用，應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)，并按***《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》的規(guī)定處理。合同罰則第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時(shí)工者，按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動(dòng)管理部門(mén)按下列規(guī)定處理：一、用工單位...

編者按:“臨時(shí)工”,這一稱呼對(duì)公眾來(lái)說(shuō)并不陌生。不論是警察、城管還是稅務(wù)工商等,只要是有執(zhí)法權(quán)力的單位,往往都會(huì)有臨時(shí)工的存在。近年來(lái),臨時(shí)工出名卻并不是因?yàn)樗麄兇嬖诘?**性,而是因?yàn)樗麄兂霈F(xiàn)的“關(guān)鍵性”。很多執(zhí)法不當(dāng)?shù)男袨楸槐?并引起***關(guān)注的時(shí)候,往往是臨時(shí)工出來(lái)承擔(dān)全部責(zé)任。他們?cè)缫言谌藗冇∠笾谐蔀橥菩敦?zé)任的擋箭牌、背黑鍋的代名詞?！芭R時(shí)工”究竟有沒(méi)有執(zhí)法權(quán)?如何招聘管理?又如何履職擔(dān)責(zé)?**發(fā)布的《意見(jiàn)》能否**當(dāng)前的“臨時(shí)工”執(zhí)法亂象?……正義網(wǎng)推出關(guān)于“臨時(shí)工五問(wèn)”的系列報(bào)道,敬請(qǐng)關(guān)注。近幾年,我們的生活中出現(xiàn)了許多以協(xié)助執(zhí)法為職業(yè)的“臨時(shí)工”,如公安機(jī)關(guān)的協(xié)警、稅務(wù)...

這一模式通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搭建平臺(tái)，縮短了消費(fèi)者和服務(wù)提供商之間的距離，實(shí)現(xiàn)了消費(fèi)者和服務(wù)提供方的交易，那么服務(wù)提供方和平臺(tái)之間的關(guān)系應(yīng)該如何界定――勞動(dòng)關(guān)系、中介關(guān)系、還是承攬關(guān)系？如代駕司機(jī)在代駕過(guò)程中造成交通事故或自我損害，那么這種自我損害在向代駕平臺(tái)索賠的時(shí)候，首先要確定是何種法律關(guān)系，根據(jù)不同法律關(guān)系應(yīng)用不同法律來(lái)進(jìn)行調(diào)整。目前在我國(guó)這一關(guān)系的界定還是相對(duì)比較明朗的，一般的司法的實(shí)踐大部分認(rèn)為還是一種中介關(guān)系，并不是勞動(dòng)關(guān)系。?合規(guī)性的潛在問(wèn)題：部分企業(yè)看到“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式可以避開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、社保的繳納以及由于勞動(dòng)法約束產(chǎn)生的成本，便出現(xiàn)了用工的不規(guī)范。如：某企業(yè)和員工管理和被...

[編輯]發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)的意義[1]隨著共享經(jīng)濟(jì)的興起，個(gè)別的、細(xì)微的消費(fèi)行為變化經(jīng)過(guò)集聚整合**終將會(huì)帶來(lái)巨大的商業(yè)變革和社會(huì)變革。1、共享經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大了交易主體的可選擇空間和福利提升空間。在傳統(tǒng)商業(yè)模式下，人們主要是被動(dòng)地接受商家提供的商品信息，個(gè)別人對(duì)商品的體驗(yàn)評(píng)價(jià)被壓縮在熟人圈子，而基于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的共享經(jīng)濟(jì)模式卻使供求雙方都能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布自己能夠供給的分享物品或需求物品，增加了特定供給者或需求者可選擇的交易對(duì)象，并具備了掌握交易對(duì)象更多信息的可能，這就避免了不公平交易和交易成本，從根本上提高了交易質(zhì)量，有利于促進(jìn)雙方福利的增加。2、共享經(jīng)濟(jì)改變?nèi)藗兊漠a(chǎn)權(quán)觀念，培育了合作意識(shí)。共享...

解讀詞條背后的知識(shí)快法務(wù)一站式創(chuàng)業(yè)法規(guī)服務(wù)重磅！靈巧用工市場(chǎng)迎來(lái)關(guān)鍵利好！人社部**新文件知會(huì)！浙江省人力資源和社會(huì)保障廳披露的優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)指導(dǎo)看法，切實(shí)保護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益，靈巧用工市場(chǎng)身心健康有序發(fā)展的春天早就來(lái)了！2019-11-1520閱讀2743詞條標(biāo)簽：非科學(xué)未來(lái)20年靈巧用工人員會(huì)占有國(guó)民人數(shù)的25%，人社部正在探討將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月，***下發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)代就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的觀點(diǎn)》就提出“探索適于靈巧就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險(xiǎn)保障方法，合乎條件的可享用靈巧就業(yè)、**自主創(chuàng)業(yè)扶持方針”。***我們就一起...

目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)作的人力資源規(guī)劃或人力資源年度計(jì)劃,大多數(shù)是把人力資源規(guī)劃**看成是人力資源部的事情,于是人力資源規(guī)劃就成了人力資源部的規(guī)劃,**多加上一些其他部門(mén)的人才、培訓(xùn)需求的調(diào)查和匯總。2.公司戰(zhàn)略目標(biāo)不明確。一般中小企業(yè)缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略,在研發(fā)、營(yíng)銷、管理、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)都沒(méi)有成熟的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,定崗定編工作不像傳統(tǒng)業(yè)務(wù)那么成熟。因此在人力資源管理方面也不可能有明確的規(guī)劃,只能摸著石頭過(guò)河。三、人力資源規(guī)劃影響因素分析(一)企業(yè)的發(fā)展階段戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展的不同階段都將是不可缺少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。組織為了適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的變化,就必須不斷地調(diào)整其競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。相...

***頒布的《**所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》***對(duì)“臨時(shí)工”作出明確的法律定義,“**所有制企業(yè)招用的臨時(shí)工,是指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。”從這一概念可以看出,“臨時(shí)工”具有兩個(gè)屬性:崗位的臨時(shí)性和短期性。記者查閱相關(guān)資料發(fā)現(xiàn),“臨時(shí)工”一詞**早在我國(guó)出現(xiàn)是在上世紀(jì)50年代。1954年5月,勞動(dòng)部在《關(guān)于建筑工程單位赴外地招用建筑工人訂立勞動(dòng)合同辦法》中規(guī)定:“建筑工程單位至外地招用臨時(shí)工,不論招用期限長(zhǎng)短,均應(yīng)由招工單位與工人或工人**按照工程所在地區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)招工的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,并應(yīng)嚴(yán)格遵守。”該規(guī)定***引進(jìn)了“臨時(shí)工”的概念。但是當(dāng)時(shí)生產(chǎn)力相對(duì)固定...

2017年以來(lái)，“靈活用工”越發(fā)火熱，在人力成本攀升，企業(yè)又面臨VUCA時(shí)代快速變化的業(yè)務(wù)需求，“靈活用工”似乎給企業(yè)帶來(lái)了“一股清流”。1靈活用工是啥？其實(shí)到目前為止，并沒(méi)有“靈活用工”的明確定義。結(jié)合業(yè)內(nèi)各領(lǐng)域的提法，個(gè)人認(rèn)為可以表述為：基于企業(yè)需求，不建立正式勞動(dòng)關(guān)系，全新的外部化、社會(huì)化人力資源配置模式，這一概念在我國(guó)相關(guān)法律政策中尚未得到具體解釋。企業(yè)利用靈活用工的配置方式，特別是用工彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業(yè)務(wù)需求。2017年，**有很多論述與勞動(dòng)、用工、就業(yè)相關(guān)。要特別關(guān)注的是，其中提到“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”，“促進(jìn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)”以及“拓寬勞動(dòng)收入”。...

一、概述靈巧用工等同于于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人材派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司肩負(fù)***的法定雇主義務(wù)，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、指派英才的篩選方面都十分靈巧的一種用工形式。"用人不管人，管人不須人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理員工而不用到員工，用人單位采用員工但不招聘和管理員工。從法規(guī)關(guān)聯(lián)來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽字勞動(dòng)合約，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽字勞務(wù)派遣協(xié)議，關(guān)乎勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認(rèn)為：這種勞動(dòng)用工形式，靈巧機(jī)動(dòng)，益處多多。這種用工形式化解了編制限制。**減低用人單位...

在此基礎(chǔ)上提出明確的總體指導(dǎo)思想，并以此貫穿整個(gè)規(guī)劃的始終。2.確定規(guī)劃的總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)?？傮w目標(biāo)確定以后，還要進(jìn)一步明確各個(gè)階段性的具體目標(biāo)，這主要是為了保證總體目標(biāo)順利和有效實(shí)施作出的約束性子目標(biāo)，具有較強(qiáng)的可操作性。3.對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行分解。企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略而對(duì)企業(yè)人力資源所進(jìn)行的，要進(jìn)行具體規(guī)劃設(shè)計(jì)，首先要進(jìn)行戰(zhàn)略分解。(二)企業(yè)人力資源規(guī)劃方案內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃的目的與任務(wù)陳述。人力資源規(guī)劃方案的設(shè)計(jì)首先要確定企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃的目的是什么，要達(dá)到什么樣結(jié)果。并考慮對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行分解、落實(shí)，制定階段性實(shí)施計(jì)劃，每一階段性計(jì)劃都...

“多年來(lái)存在于我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的大量隱蔽性失業(yè)人口逐步顯性化”,下崗職工也開(kāi)始走入臨時(shí)工隊(duì)伍,從而**增加了次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給的數(shù)量,“使我國(guó)長(zhǎng)期存在于城鄉(xiāng)之間的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)格局逐步演變?yōu)槌鞘袃?nèi)部的雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)格局”,由此形成了我國(guó)城市獨(dú)具特色的臨時(shí)工制度。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施,用人單位與勞動(dòng)者***實(shí)行勞動(dòng)合同制度,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別(簽訂有固定期限、無(wú)固定期限或完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同)。彼時(shí),就企業(yè)而言,“臨時(shí)工”的稱謂或用工形式已過(guò)時(shí)。1996年11月7日,勞動(dòng)部辦公廳下發(fā)對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示...

并根據(jù)企業(yè)實(shí)際對(duì)企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)與供給預(yù)測(cè)的影響因素如業(yè)務(wù)總量、專業(yè)與組織結(jié)構(gòu)、階段性工作變化、人均工作時(shí)間、人均日工作量、人員的穩(wěn)定狀況以及現(xiàn)有人力資源、部門(mén)可利用和流動(dòng)人員、勞動(dòng)力市場(chǎng)情況等進(jìn)行分析，而形成規(guī)劃報(bào)告。3.確定實(shí)施人力資源規(guī)劃的方法。企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略而進(jìn)行，要采取有效的方法來(lái)將企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略分解到人力資源規(guī)劃當(dāng)中，讓企業(yè)人力資源規(guī)劃能真正體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源規(guī)劃的實(shí)施需要得到公司領(lǐng)導(dǎo)層的大力支持，成立實(shí)施小組，制定相應(yīng)的實(shí)施制度，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行理念培訓(xùn)。4.規(guī)劃人力資源需求量。根據(jù)企業(yè)環(huán)境和所收集的資料來(lái)選擇人力資...

[4]比起在歐洲市場(chǎng)Uber和Airbnb的如火如荼，中國(guó)市場(chǎng)的共享經(jīng)濟(jì)熱潮卻又顯得不那么真實(shí)。從O2O到共享經(jīng)濟(jì)，在險(xiǎn)象叢生的中國(guó)市場(chǎng)似乎一切新興模式都離不開(kāi)燒錢(qián)二字。對(duì)“有形資產(chǎn)”的執(zhí)念成為制約中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)的一道無(wú)形之鎖，在中國(guó)市場(chǎng)，共享經(jīng)濟(jì)的熱潮從“無(wú)形商品”開(kāi)始。在北京、廣州、杭州等多個(gè)城市，繼共享單車(chē)、共享汽車(chē)之后，共享充電寶、共享籃球、共享雨傘等共享經(jīng)濟(jì)新形態(tài)不斷涌現(xiàn)，并成為新一輪資本蜂擁的“風(fēng)口”。*以共享充電寶為例，短短40天時(shí)間就獲得11筆融資，近35家機(jī)構(gòu)介入，融資金額約12億元人民幣。[5]共享經(jīng)濟(jì)影響編輯共享經(jīng)濟(jì)將***金融業(yè)?！板X(qián)”的共享可以促進(jìn)社會(huì)財(cái)富流動(dòng),...

一、概述靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)***的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認(rèn)為：這種勞動(dòng)用工形式，靈活機(jī)動(dòng)，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，**降低用人單位的...