你知道融資的四種方式嗎?千萬別搞錯了,1.股權融資,用公司部分股權換來資金,需要支付投資者報酬,根據(jù)經營情況而定,成本相對較少,2.融資,融來的錢是要的時間內還的,而且要支付一定的利息,3.融資,不需要歸還,不用付利息,籌資風險較小,4.收益性,通過股權溢價融資,無內不實無外不強。如果你既想容錢容人,又不想丟失公司控制權,那你必須要簽訂的股東合作協(xié)議,分紅協(xié)議,保護創(chuàng)始人章程及退出協(xié)議。
綜上就是融資的四種方式了。 公司章程規(guī)定對股東罰款的條款是否有效?四川創(chuàng)業(yè)激勵管理辦法
開公司平分股權一定是錯的嗎?關于股權設計我們比較常聽到的一句話就是:千萬不要股權平分,平分股權很容易造成公司僵局,但平分股權就一定是錯的嗎?這個真不一定!因為你要看其中的考量因素,如果合伙人之間的能力的不可取代性比較強,那股權確實盡量不要平分,但如果不是,那即使股權平分,問題也沒那么嚴重,舉個例子,比如我們律所要做一個智能生成的在線合同軟件,以后大家只要在這個平臺上做填空題選擇題就可以形成一份完整的合同,那么這就需要律師做合伙人,還需要IT和營銷合伙人,那么這當中必須有一個老大,否則一旦有矛盾,某個合伙人撂挑子,整個項目就面臨停滯的危險,因為整個商業(yè)運營模式對每個合伙人的分工程度要求都特別高,但是反之就不一定了,另外公司法明確規(guī)定,有限公司是可以同股不同權的,即使平分股權,也可以在公司章程中設置表決權歸某個人所有,所以大可不必因為一個持股比例就妨礙了你們合伙創(chuàng)業(yè)。湖南股權代持創(chuàng)業(yè)不屬于私自募集投資基金備案范圍:從事經常性、經營性民間借貸活動等。
股東會決議的效力如何認定?①看股東會召集程序是否符合慣例的合法性認定股東會的召開,不僅要在公司法或公司章程規(guī)定的期限內通知全體股東,且應以一定的方式有效地通知股東。②看股東會決議的內容是否符合法律規(guī)定(1)確認股東會決議無效的常見事由:?無權處分股權的股東會決議無效;?侵犯股東優(yōu)先購買權的股東會決議無效;?違法修改公司章程條款的股東會決議無效;?違法向股東分配利潤的股東會決議無效;?超越股東會職權的股東會決議無效;?濫用資本多數(shù)決原則的股東會決議無效。(2)涉及公司自治事項的股東會決議,屬于公司股東的自治內容,只有在決議違反法律法規(guī)的情形下,才受司法的規(guī)制。
創(chuàng)業(yè)初期,想占大股,又擔心資金方不同意項目黃了,怎么辦?其實我們可以靈活設置動態(tài)的股權方案,比方說你作為創(chuàng)始人投資30W,投資人投170W,雙方可以先按照出資比例分股權,你占股30%,投資人占股70%,因為公司剛設立,投資人投入比較大,承擔的風險更高,所以這個時候讓投資人占大股也是有一定合理性的,但項目要做大還是要靠創(chuàng)始人,一直占小股創(chuàng)始人心里肯定不平衡。所以我們可以約定,投資人投資本金收回之后,雙方比例可以變成創(chuàng)始人占股70%,投資人占股30%。有限責任公司什么情況下可以回購公司股東的股權呢?
企業(yè)估值的五種方式!第1個,按照利潤來估值,一個企業(yè)上市之前,利潤乘以10倍的PE等于你的估值。第二個,按照營業(yè)額來估值,你看啊,當時阿里他投1919就是營業(yè)額六十個億,公司估值PS1.2倍,營業(yè)額乘以1.2倍,估值72個億。第三,按照你的凈資產來估值,如果你不上市的情況下,你這個公司投資了多少錢,就估值多少錢。第四,按照用戶數(shù)量來估值,樂視網當年融資的時候就說:我有三百萬用戶,平均一個用戶五年消費一萬塊,所以我公司估值三百億,所以樂視網當時就是估值三百億,融了57個億。第五個,按照交易額來估值,比如說我的交易額是四千個億,我公司營業(yè)額呢,只有八十個億,但我公司還是可以估值,估四千個億信托無效的范圍有哪些?信托目的違反法律、行政法規(guī)或者損害社會公共利益是其一。湖南創(chuàng)業(yè)網站
公司重整計劃草案應當包含內容:債務人的經營方案、債權分類等。四川創(chuàng)業(yè)激勵管理辦法
實現(xiàn)異議股東回購請求權的條件有哪些呢?總計下列三大條:⑴主體條件:行權主體必須為公司股東。⑵法定事由:①公司連續(xù)五年不向股東分配利潤,而公司該五年連續(xù)盈利,并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的;②公司合并、分立、轉讓主要財產的;③公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),股東(大會)會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。⑶程序要求:行使請求權的股東必須已經對股東(大會)會議決議表示明確的反對意見。四川創(chuàng)業(yè)激勵管理辦法
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