實施股權(quán)激勵計劃的操作流程⑴對企業(yè)進行調(diào)研診斷;⑵根據(jù)企業(yè)情況，制定股權(quán)激勵計劃;⑶根據(jù)激勵計劃與被激勵對象簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議》;⑷向激勵對象授予股權(quán)，進行登記;⑸被激勵對象認為行使權(quán)利的條件成就，向公司提出申請;⑹如董事會審核確認行權(quán)條件成就且不存在退出情形或禁止行權(quán)的情形，被激勵對象可按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定行權(quán);⑺如股權(quán)激勵計劃導致注冊資本規(guī)模、股權(quán)結(jié)構(gòu)或組織形式等發(fā)生變動的，到工商管理部門辦理工商變更登記手續(xù)?？苿?chuàng)板上市公司股權(quán)激勵規(guī)則共有4條。關(guān)注權(quán)度律所進行相關(guān)了解。湖南好的創(chuàng)業(yè)項目

員工持股計劃草案應(yīng)當包含哪些內(nèi)容？《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號——股權(quán)激勵和員工持股計劃的監(jiān)管要求》規(guī)定，員工持股計劃草案至少應(yīng)包含如下內(nèi)容：1.員工持股計劃的參加對象及確定標準、資金與gu跑來源；2.員工持股計劃的設(shè)立形式、存續(xù)期限、管理模式、持有人會議的召集及表決程序；3.員工持股計劃的變更、終止,員工發(fā)生不適合參加持股計劃情況時所持股份權(quán)益的處置辦法；4.員工持股計劃持有人或機構(gòu)的選任程序；5.員工持股計劃管理機構(gòu)的選任、管理協(xié)議的主要條款、管理費用的計提及支付方式；6.員工持股計劃期滿后員工所持有湖南創(chuàng)業(yè)學院公司股東的優(yōu)先認購權(quán)有：轉(zhuǎn)讓股權(quán)時。

申請科創(chuàng)板上市的公司，股權(quán)激勵規(guī)則有哪些呢？不知道大家是否有過類似關(guān)注。申請科創(chuàng)板上市的公司，股權(quán)激勵規(guī)則：（1）明確員工持股計劃或期權(quán)計劃的信息披露和核查要求；（2）允許員工以科技成果出資入股；（3）允許通過資產(chǎn)管理計劃間接持股；（4）員工持股計劃符合“閉環(huán)規(guī)則”或依法進行基金備案的，不穿透計算股東人數(shù)；（5）在符合激勵對象、行權(quán)價格、激勵比例、減持限制等要求的前提下，允許始發(fā)申報前制定、上市后實施的期權(quán)激勵計劃。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓繳納個人所得稅須注意的方面⑴正確計算股權(quán)轉(zhuǎn)讓個人所得稅。股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得，按照一次轉(zhuǎn)讓股權(quán)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額，計算納稅，稅率為20%。⑵準確界定納稅義務(wù)發(fā)生時間，及時納稅。⑶注意納稅申報地點。納稅申報應(yīng)在股權(quán)變更企業(yè)所在地，而不是自然人股東所在地。⑷股權(quán)交易價格要公允。無正當理由的低價轉(zhuǎn)讓，稅務(wù)機關(guān)有權(quán)按凈資產(chǎn)或類比法核定交易價格計征個人所得稅。⑸轉(zhuǎn)讓價格明顯偏低要有正當理由。股權(quán)交易價格雖明顯偏低，但有正當理由的，應(yīng)向主管稅務(wù)機關(guān)提供相應(yīng)證據(jù)材料。⑹個人股權(quán)轉(zhuǎn)讓或其他終止投資經(jīng)營情形時取得違約金、補償金、賠償金及以其他名目收回的款項，也要繳納個人所得稅。關(guān)于企業(yè)在雨花區(qū)入駐，你必須知道的事，請關(guān)注權(quán)度律所。

創(chuàng)業(yè)初期，想占大股，又擔心資金方不同意項目黃了，怎么辦？其實我們可以靈活設(shè)置動態(tài)的股權(quán)方案，比方說你作為創(chuàng)始人投資30W，投資人投170W，雙方可以先按照出資比例分股權(quán)，你占股30%，投資人占股70%，因為公司剛設(shè)立，投資人投入比較大，承擔的風險更高，所以這個時候讓投資人占大股也是有一定合理性的，但項目要做大還是要靠創(chuàng)始人，一直占小股創(chuàng)始人心里肯定不平衡。所以我們可以約定，投資人投資本金收回之后，雙方比例可以變成創(chuàng)始人占股70%，投資人占股30%。股權(quán)善意取得需要滿足受讓人善意且無重大過失等條件。湖南好的創(chuàng)業(yè)項目

股權(quán)質(zhì)押三要素：質(zhì)押率、預警線、平倉線。湖南好的創(chuàng)業(yè)項目

創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)該如何分配？1.創(chuàng)始人/大股東要相對控股，股權(quán)不能平均，平分股權(quán)兄弟們未來可能會打破頭；2.聯(lián)合創(chuàng)始人和小股東的股權(quán)比例，不要根據(jù)他以往的背景、業(yè)績來定，要根據(jù)他在新項目中的作用與投入程度來定，如果是兼職呢就不太適合拿股權(quán)；3.創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)不介意一次性都分完，流出期權(quán)池，要為未來人才留空間；4.所有股東都要真金地投入，沒有所謂的干股和技術(shù)股，往往先撤伙的就是拿了干股的，因為人家沒有出錢，來去自如；5.不要用股權(quán)去招人才，多用期權(quán)去激勵湖南好的創(chuàng)業(yè)項目

湖南權(quán)度律師事務(wù)所主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團隊和良好的市場口碑。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下股權(quán)設(shè)計與公司治理，股權(quán)投融資，股權(quán)激勵，股東爭議糾紛咨詢深受客戶的喜愛。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學習行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。權(quán)度律師事務(wù)所憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。