打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無法接受這一點(diǎn)。他申請辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司同意小王的辭職申請，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王申請勞動仲裁后，勞動仲裁裁決支持小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。但小王拿著裁決書要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，公司既沒有提起訴訟，也沒有執(zhí)行裁決書。小王該如何維護(hù)自身權(quán)益？可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁后，哪些情形可以申請強(qiáng)制執(zhí)行？1.接受仲裁調(diào)解，收到調(diào)解書后拒不履行的；2.勞動仲裁裁決后，收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，拒不履行的。勞動仲裁是源真所重要的一項(xiàng)服務(wù)。湘潭撤銷勞動仲裁

職工和單位的勞動爭議，依法當(dāng)事人可協(xié)商或向調(diào)解組織申請調(diào)解處理；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。株洲勞動仲裁資料勞動仲裁是源真律師事務(wù)所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。

一般來說，侵害勞動者權(quán)益的行為大多也發(fā)生在勞動者就業(yè)期間。然而，勞動者在勞動爭議中通常處于弱勢地位，考慮到工作難找，有些人傾向于通過談判解決。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)員工的需求，在合理合法的范圍內(nèi)解決相關(guān)問題。如果處理不當(dāng)，還可能導(dǎo)致矛盾激化，特別是涉及人數(shù)較多時，工會會介入，勞動監(jiān)察部門也可能對相關(guān)違法行為進(jìn)行處罰，員工也可能在聘用期間提起勞動仲裁。企業(yè)處理不當(dāng)，很容易把問題復(fù)雜化，往往得不償失。

勞動仲裁法院執(zhí)行的方式：（一）財(cái)產(chǎn)報(bào)告，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報(bào)告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財(cái)產(chǎn)情況。（二）查詢凍結(jié)，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、**、**、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。（三）扣留提取，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。（四）查封拍賣，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn)。（五）實(shí)施制裁。被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院可以對其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務(wù)所。

小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有辦理工傷保險。同年6月，小紅因工作時酸管破裂，大面積燒傷。***后期，小紅住院一段時間后到其他醫(yī)院繼續(xù)***，之后又擅自從各大藥店購買了大量***燒傷***的藥物。小紅于2018年4月申請勞動仲裁，因工傷保險待遇等問題無法與公司達(dá)成協(xié)議。隨后，向法院提起訴訟，要求解除雙方的勞動關(guān)系。、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資、支付醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。勞動仲裁是源真律所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。株洲勞動仲裁多久

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申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)注意申請時限。逾期申請的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)可以決定不予受理。勞動仲裁訴訟時效多長？申請勞動仲裁的期限為一年，自勞動爭議發(fā)生之日起計(jì)算。對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條***款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。湘潭撤銷勞動仲裁

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