溫始地送風(fēng)風(fēng)盤(pán) —— 革新家居空氣享受的藝術(shù)品
溫始·未來(lái)生活新定義 —— 智能調(diào)濕新風(fēng)機(jī)
秋季舒適室內(nèi)感,五恒系統(tǒng)如何做到?
大眾對(duì)五恒系統(tǒng)的常見(jiàn)問(wèn)題解答?
五恒空調(diào)系統(tǒng)基本概要
如何締造一個(gè)舒適的室內(nèi)生態(tài)氣候系統(tǒng)
舒適室內(nèi)環(huán)境除濕的意義
暖通發(fā)展至今,怎樣選擇當(dāng)下產(chǎn)品
怎樣的空調(diào)系統(tǒng)ZUi值得你的選擇?
五恒系統(tǒng)下的門(mén)窗藝術(shù):打造高效節(jié)能與舒適并存的居住空間
勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可以去工商打印企業(yè)信息,我們以上海為例,全市任何一個(gè)區(qū)的工商行政辦事處都可以辦理,你只需要知道企業(yè)的工商名字,到了工商辦事處,詢(xún)問(wèn)前臺(tái) “想打印企業(yè)材料信息” 工作人員會(huì)幫你領(lǐng)號(hào)并告知你哪個(gè)窗口,過(guò)去填個(gè)簡(jiǎn)單的表格,就會(huì)幫你打印出來(lái),蓋上工商材料章了。這邊需要注意,自己網(wǎng)上打印都無(wú)效,因?yàn)闆](méi)有這個(gè)材料紅章。這個(gè)可以打印多份的,所以你可以打2-3個(gè)原件,有備無(wú)患(一般情況 打印一份原件也是夠了,如需要,復(fù)印也是可以)我自己擔(dān)心不夠我要再跑腿很麻煩,所以去一次打2份原件。勞動(dòng)仲裁如果不知道去尋找有利證據(jù),建議請(qǐng)律師處理。湖北勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)
用人單位不簽勞動(dòng)合同但給上社保合理么?仲裁機(jī)構(gòu)受理或不受理通知,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)5天內(nèi),符合受理?xiàng)l件的話(huà),會(huì)通知大家的;不符合受理?xiàng)l件的也會(huì)書(shū)面通知大家不予受理,并會(huì)說(shuō)明理由。承受受理后,仲裁委員會(huì)一般會(huì)在5天內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送到給大家,大家在收到副本后,應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)仲裁庭前調(diào)解,仲裁庭會(huì)對(duì)大家和企業(yè)雙方進(jìn)行調(diào)解。如果雙方達(dá)成調(diào)解,那么會(huì)制作調(diào)解書(shū),經(jīng)過(guò)雙方簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不了的,進(jìn)入下一步。那開(kāi)庭審理,作出裁決的,在開(kāi)庭審理過(guò)程中,也可再次進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解成功的達(dá)成調(diào)解協(xié)議的制作調(diào)解書(shū)。經(jīng)雙方簽收后,發(fā)生法律效力。如果還是調(diào)解不成,仲裁庭依法進(jìn)行裁決了。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁廣州勞動(dòng)者和用人單位的糾紛,多數(shù)是通過(guò)勞動(dòng)仲裁方式處理。
企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工要求補(bǔ)繳社保,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理,是因?yàn)椋?首先,《勞動(dòng)法》首先百條規(guī)定,企業(yè)無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。 第二, 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定,企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 第三,《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》至少有四個(gè)條款明確規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理和監(jiān)督檢查工作。 第四, 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ泛妥罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于補(bǔ)繳社保爭(zhēng)議的四個(gè)答復(fù)意見(jiàn)的相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)人請(qǐng)求補(bǔ)繳工作期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)申請(qǐng)解決。
有的企業(yè)通過(guò)發(fā)比較低標(biāo)準(zhǔn)公司,來(lái)逼走員工的這種行為,不僅無(wú)良還是違法的。而其目的,只是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)賠償金,這不僅侵犯了要辭退員工的合法權(quán)益,也寒了其他員工的心。面對(duì)企業(yè)的小算盤(pán),我們應(yīng)該要怎么辦?怎樣保全我們的利益呢?員工在工作中付出勞動(dòng),是應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報(bào)酬的。公司如果認(rèn)為員工能力不夠,或其他原因要辭退員工,應(yīng)當(dāng)依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而不是不擇手段逼迫員工主動(dòng)辭職。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是過(guò)去12個(gè)月的平均薪資,如果員工在這是不辭職。公司在若干個(gè)月后,辭退員工,支付的經(jīng)濟(jì)賠償也會(huì)大幅降低。若是公司當(dāng)方面降低員工薪資,屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)者合同法》第三十五條、十八條,薪資調(diào)整,需雇傭雙方協(xié)商一致,且要同工同酬,不能區(qū)別對(duì)待。公司的行為,已經(jīng)構(gòu)成違法事實(shí)。我們可以先跟公司協(xié)商,要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。協(xié)商不成,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理。勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則。
勞動(dòng)仲裁程序的審查受理:仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書(shū)后,應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查:申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān) 系;申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料是否齊備 符合要求;申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對(duì)申請(qǐng)材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書(shū),應(yīng)告知申請(qǐng)人予補(bǔ)充。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁中心可以申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)。湖北勞動(dòng)仲裁時(shí)限
離職很容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛或者勞動(dòng)仲裁。湖北勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)
勞動(dòng)仲裁證據(jù)是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中,能夠依法證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)有下列幾種:1、書(shū)證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為,其內(nèi)容能證明案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同或協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、補(bǔ)償協(xié)議、公司的規(guī)章制度文本等。2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證當(dāng)事人提供證據(jù),一是證明自己所主張的爭(zhēng)議事實(shí)存在,二是否認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人所主張的事實(shí)。湖北勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)
湖南源真律師事務(wù)所是一家源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問(wèn)、教育投資并購(gòu)、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急,自成立以來(lái),已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān),服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問(wèn)、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購(gòu)、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等,并辦理了上千件勞動(dòng)爭(zhēng)議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件,全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。的公司,致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。源真律所深耕行業(yè)多年,始終以客戶(hù)的需求為向?qū)?,為客?hù)提供***的勞動(dòng)仲裁,教育投資并購(gòu),教育法律服務(wù)。源真律所始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念,影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。源真律所始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場(chǎng),以敏銳的市場(chǎng)洞察力,實(shí)現(xiàn)與客戶(hù)的成長(zhǎng)共贏。