用人單位不簽勞動合同但給上社保合理么？仲裁機構受理或不受理通知，勞動仲裁委員會在收到仲裁申請5天內(nèi)，符合受理條件的話，會通知大家的；不符合受理條件的也會書面通知大家不予受理，并會說明理由。承受受理后，仲裁委員會一般會在5天內(nèi)將仲裁申請書副本送到給大家，大家在收到副本后，應在10天內(nèi)提交答辯書。勞動仲裁庭前調(diào)解，仲裁庭會對大家和企業(yè)雙方進行調(diào)解。如果雙方達成調(diào)解，那么會制作調(diào)解書，經(jīng)過雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不了的，進入下一步。那開庭審理，作出裁決的，在開庭審理過程中，也可再次進行調(diào)解，調(diào)解成功的達成調(diào)解協(xié)議的制作調(diào)解書。經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。如果還是調(diào)解不成，仲裁庭依法進行裁決了。申請勞動仲裁時大有學問。去勞動仲裁

勞動仲裁的時候可以去工商打印企業(yè)信息，我們以上海為例，全市任何一個區(qū)的工商行政辦事處都可以辦理，你只需要知道企業(yè)的工商名字，到了工商辦事處，詢問前臺 “想打印企業(yè)材料信息” 工作人員會幫你領號并告知你哪個窗口，過去填個簡單的表格，就會幫你打印出來，蓋上工商材料章了。這邊需要注意，自己網(wǎng)上打印都無效，因為沒有這個材料紅章。這個可以打印多份的，所以你可以打2-3個原件，有備無患（一般情況 打印一份原件也是夠了，如需要，復印也是可以）我自己擔心不夠我要再跑腿很麻煩，所以去一次打2份原件。勞動仲裁爭議勞動仲裁勝利后，除非公司賠償數(shù)額特別大少，一般都建議維護自己的權益。

我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟補償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動仲裁了，確實外墻內(nèi)干的。所以說勞動者一定要懂勞動法的知識，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護自己的權益。

去哪里申請勞動仲裁1.去所在區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會，若所在的區(qū)縣沒有勞動仲裁委員會，就去所在地級市的勞動仲裁委員會。（一般經(jīng)濟發(fā)達的區(qū)縣都會有勞動仲裁員。“人力資源和社會保障局”和“勞動仲裁委員會”離得比較近或者在一個地方。）2.各地的名稱可能會有小差異，比如有的叫做勞動人事爭議仲裁院，勞動爭議仲裁院，勞動仲裁院。3.注意不是仲裁委員會。申請勞動仲裁需要準備哪些資料？1.勞動仲裁申請書；2.相關的證據(jù)；3.提交身份證復印件一份；4.被申請人的注冊登記資料一份。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。

有的企業(yè)通過發(fā)比較低標準公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經(jīng)濟賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權益，也寒了其他員工的心。面對企業(yè)的小算盤，我們應該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動，是應當?shù)玫较鄳膱蟪甑?。公司如果認為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應當依法支付員工相應的經(jīng)濟補償，而不是不擇手段逼迫員工主動辭職。經(jīng)濟補償金的基數(shù)是過去12個月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個月后，辭退員工，支付的經(jīng)濟賠償也會大幅降低。若是公司當方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據(jù)《勞動者合同法》第三十五條、十八條，薪資調(diào)整，需雇傭雙方協(xié)商一致，且要同工同酬，不能區(qū)別對待。公司的行為，已經(jīng)構成違法事實。我們可以先跟公司協(xié)商，要求支付經(jīng)濟賠償金。協(xié)商不成，可以通過勞動仲裁處理。勞動仲裁是員工與單位、單位與員工發(fā)生糾紛后進行司法解決的首先必經(jīng)程序。株洲勞動仲裁 時效

所謂勞動仲裁指的是有勞動爭議時，仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行裁決，以達到解決糾紛的目的。去勞動仲裁

有朋友在電子廠上班，他是在倉庫工作，有時需要開叉車。當天開叉車卸貨時，貨物放下時，被一根彈起的鐵棍打傷了嘴唇，自己掏錢去小診所，縫了十二針，目前花了六百多，公司既然還要他上班。如果不能上班就需要請假，扣工資。（簽了勞動合同） 請問，上班出現(xiàn)工傷這種情況，公司具體應該怎么賠償？（詳細的說說）如果不賠，該怎么辦？ 按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能**終確定。具體的情況也可以找可以勞動仲裁的律所或者其他機構咨詢一下。去勞動仲裁

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