有的企業(yè)通過發(fā)比較低標準公司，來逼走員工的這種行為，不僅無良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經濟賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權益，也寒了其他員工的心。面對企業(yè)的小算盤，我們應該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動，是應當得到相應的報酬的。公司如果認為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應當依法支付員工相應的經濟補償，而不是不擇手段逼迫員工主動辭職。經濟補償金的基數是過去12個月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個月后，辭退員工，支付的經濟賠償也會大幅降低。若是公司當方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據《勞動者合同法》第三十五條、十八條，薪資調整，需雇傭雙方協商一致，且要同工同酬，不能區(qū)別對待。公司的行為，已經構成違法事實。我們可以先跟公司協商，要求支付經濟賠償金。協商不成，可以通過勞動仲裁處理。勞動仲裁是員工與單位、單位與員工發(fā)生糾紛后進行司法解決的首先必經程序。湖南勞動仲裁書

勞動爭議發(fā)生，首先確認公司的違法行為，以及自身可爭取到的權益問題。當你和你的工作單位發(fā)生勞動爭議后，可以事先去咨詢下律師，如實告知真實情況來進行確認。當然你也可以進行一些搜索平臺進行查詢，但往往越看越亂。2.是否要勞動仲裁。向仲裁機構申請仲裁，且應當明確仲裁前置，原則上勞動爭議未經仲裁不得提起訴訟。有的朋友發(fā)生了勞動仲裁也不會選擇勞動仲裁，原因大致為涉及金額小，不懂法，怕麻煩，沒時間等等。作為員工一昧的任由權益被侵犯，卻不懂得維護權利的話，只會讓無良企業(yè)更加肆意！湖北勞動仲裁法律援助不是勞動爭議就不能提起勞動仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。

勞動仲裁時效的中斷：因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：（1）向對方當事人主張權利；（2）向有關部門請求權利救濟；（3）對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

常見的勞動仲裁情況：對于簽訂了合同，試用期過長，且與合同不匹配的。不簽訂合同這種情況是比較好超過2-3個月，如果是進公司1-2個月不簽合同，你去申請仲裁，雖然仲裁也能大概感受到企業(yè)違法，但是調解的時候，企業(yè)會狡辯，說馬上就要簽了啊，已經再準備合同了之類的各種理由，感覺違法事實還不那么明確。這個時候我們得知道如果超過3個月沒有合同，實錘了！一告一個準，是可以獲得雙倍薪資的。關于試用期的情況：因為現行法律是規(guī)定了試用期可以薪資打8折，這不違法。所以造就了一批公司很喜歡玩試用期（試用期里隨意亂開除人，就是為了降低成本，一直可以給八折）這種企業(yè)很惡心，一般人遇到很容易就算了，不會較真去維護權利，正好也迎合了他們心態(tài)，不停換人不停得用廉價勞動力。重點：這邊記住，合同1年試用期不得超過1個月，試用期要3個月的，合同必須簽3年?，F在很多企業(yè)合同1年試用期卻是3個月，都是不規(guī)范的，完全可以和HR提出來。所謂勞動仲裁指的是有勞動爭議時，仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行裁決，以達到解決糾紛的目的。

單位怕勞動仲裁嗎？當然是這樣的。勞動作為員工應知道勞動爭議申仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。簡單說一下勞動仲裁的流程1勞動仲裁申請，需要提交如下資料：《勞動仲裁申請書》；申請人身份證明復印件一份；有委托代理人的，需提交《授權委托書》一份，注明委托是想；被申請人工商注冊登記資料一份；附證據清單（勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、考勤記錄、獎懲通知、解除或終止勞動關系的證明及其他證據等等）申請勞動仲裁需要確定是否可以申請仲裁。勞動仲裁反申請

勞動者有必要學習勞動仲裁的相關法律。湖南勞動仲裁書

我們很多勞動者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負人！這就是根本沒有研究過勞動法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經濟補償金和賠償金的；知道無固定合同但是不知道無固定合同也是可以被辭退的；諸如此類，知其然卻不知其所以然，真的去勞動仲裁了，確實外墻內干的。所以說勞動者一定要懂勞動法的知識，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒辦法維護自己的權益。湖南勞動仲裁書

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