風險：法律風險：如果勞務派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定，可能面臨罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等法律責任。管理風險：勞務派遣涉及三方關系，管理起來相對復雜，容易出現(xiàn)溝通不暢、責任不清等問題。員工歸屬感弱：由于派遣員工與用工單位不存在直接的勞動關系，可能導致派遣員工缺乏歸屬感和忠誠度。七、勞務派遣的發(fā)展趨勢隨著經(jīng)濟全球化和人力資源管理模式的變革，勞務派遣也在不斷發(fā)展，以下是勞務派遣未來的發(fā)展趨勢：服務品質(zhì)升級：勞務派遣公司將更加注重服務品質(zhì)的提升，以滿足企業(yè)在用工過程中對質(zhì)量服務的需求。勞務派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的需求，進行招聘與錄用工作，與派遣員工簽訂勞動合同。江陰方便勞務派遣概況

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第六十五條 【勞務派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。錫山區(qū)如何勞務派遣優(yōu)勢勞務派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊，能提供高效的人力資源服務，讓企業(yè)專注于業(yè)務。

該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《勞務派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。

4、勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務《勞動合同法》第60條規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務關系而非勞動關系。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

技術驅(qū)動變革：利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術手段，實現(xiàn)勞務派遣的精細匹配、精細管理和精心服務，提高匹配效率和滿意度。行業(yè)規(guī)范化：**將加強對勞務派遣行業(yè)的監(jiān)管，推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益?？缃缛诤蟿?chuàng)新：勞務派遣公司將與相關產(chǎn)業(yè)進行跨界融合，創(chuàng)新服務模式和商業(yè)模式，為企業(yè)和員工提供更多元化的服務。綠色發(fā)展理念：勞務派遣公司將在服務過程中積極踐行綠色發(fā)展理念，推動企業(yè)和員工共同實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。勞務派遣的本質(zhì)在于勞動力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離。宜興綜合勞務派遣聯(lián)系人

勞務派遣機構(gòu)與派遣員工之間存在勞動關系，而用工單位與派遣員工之間不存在直接的勞動關系。江陰方便勞務派遣概況

需要注意的是，臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實際操作中予以明確確實有一定難度，因而，為防止濫用勞務派遣，規(guī)定對勞務派遣用工數(shù)量實行比例控制。（二）關于比例控制《勞務派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。江陰方便勞務派遣概況

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