8月16日至18日，全國人大**會(huì)副委員長**率全國人大**會(huì)勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查組在遼寧進(jìn)行執(zhí)法檢查。在***次檢查結(jié)束后，全國人大**會(huì)執(zhí)法檢查組就提出建議，要求抓緊制定勞務(wù)派遣方面的相關(guān)規(guī)定，保證《勞動(dòng)合同法》平穩(wěn)實(shí)施，正是基于此，人社部從2009年上半年開始著手制定《條例》。但是，2年半過去了，《條例》陷入難產(chǎn)。界定“三性崗位”“比如中國電信行業(yè)，勞務(wù)派遣工有幾十萬人，如果要求它嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法，它肯定要減少用工，就會(huì)給社會(huì)帶來一些就業(yè)壓力，對整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定不一定是有利的。”人社部勞動(dòng)工資研究所研究員劉軍勝如是說。在制造業(yè)中，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。宜興綜合勞務(wù)派遣優(yōu)勢

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。第六十四條 【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?；萆絽^(qū)一站式勞務(wù)派遣優(yōu)勢勞務(wù)派遣公司將與相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行跨界融合，創(chuàng)新服務(wù)模式和商業(yè)模式，為企業(yè)和員工提供更多元化的服務(wù)。

5、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的特殊規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定比較低標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)?！秳趧?dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！?/p>

四、勞務(wù)派遣的應(yīng)用領(lǐng)域勞務(wù)派遣因其靈活性和成本效益，在多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用：制造業(yè)：在制造業(yè)中，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。服務(wù)業(yè)：服務(wù)業(yè)是勞務(wù)派遣的重要應(yīng)用領(lǐng)域，特別是那些需要應(yīng)對季節(jié)性需求的服務(wù)行業(yè)，如餐飲、零售等。建筑業(yè)：建筑業(yè)因項(xiàng)目周期長、工作條件艱苦等特點(diǎn)，很難吸引和留住人才。勞務(wù)派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。醫(yī)療行業(yè)：醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術(shù)性要求較高，通過勞務(wù)派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才。勞務(wù)派遣的本質(zhì)在于勞動(dòng)力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離。

晚間派遣：為滿足企業(yè)晚間或夜間的工作需求，提供特定的勞動(dòng)力派遣。鐘點(diǎn)派遣：按小時(shí)計(jì)費(fèi)，提供靈活的勞動(dòng)力派遣服務(wù)。雙休日派遣：針對***或節(jié)假日的工作需求，提供勞動(dòng)力派遣。集體派遣：一次性派遣多名勞動(dòng)者，滿足企業(yè)的批量用工需求。三、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；惠山區(qū)一站式勞務(wù)派遣優(yōu)勢

而用工單位則作為勞動(dòng)力的使用者，根據(jù)實(shí)際需求接收派遣勞工，并向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用。宜興綜合勞務(wù)派遣優(yōu)勢

（二）勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動(dòng)者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù)。（三）勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，另一個(gè)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。宜興綜合勞務(wù)派遣優(yōu)勢

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