所謂企業(yè)合規(guī)，是指企業(yè)及其員工的經(jīng)營(yíng)管理行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和企業(yè)章程、規(guī)章制度以及國(guó)際條約、規(guī)則等要求。企業(yè)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)主要是指企業(yè)及其員工因不合規(guī)行為，引發(fā)法律責(zé)任、受到相關(guān)處罰、造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失以及其他負(fù)面影響的可能性。由此，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的外延原則上要寬于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)防控風(fēng)險(xiǎn)的比較低標(biāo)準(zhǔn)、是強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，合法保證的是企業(yè)自身不會(huì)被追究法律責(zé)任，而企業(yè)合規(guī)不僅是合法，還要符合監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準(zhǔn)則和企業(yè)章程、規(guī)章制度以及國(guó)際條約、規(guī)則等要求。所以，企業(yè)合規(guī)管理是一個(gè)的機(jī)制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過設(shè)立的部門，負(fù)責(zé)識(shí)別、評(píng)估、提供咨詢、檢查、監(jiān)控和報(bào)告企業(yè)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。從企業(yè)角度出發(fā)，要加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理，應(yīng)當(dāng)以有效防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)為目的，以企業(yè)和員工經(jīng)營(yíng)管理行為為對(duì)象，開展包括制度制定、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、合規(guī)審查、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、責(zé)任追究、考核評(píng)價(jià)、合規(guī)培訓(xùn)等有組織、有計(jì)劃的管理活動(dòng)。廣州企業(yè)管理咨詢售后服務(wù)哪家好，歡迎咨詢上海益升企業(yè)管理有限公司。杭州外包企業(yè)管理咨詢要多少錢

    企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)多項(xiàng)目管理的耦合關(guān)系企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)項(xiàng)目管理都是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的思想，但是，隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，這兩種理論，無論其中的哪一種，單獨(dú)用它們來闡釋當(dāng)前企業(yè)遇到的各種問題時(shí)，已經(jīng)顯示出其局限性。從理論方面來看，企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)項(xiàng)目管理一直都是兩個(gè)單獨(dú)發(fā)展的理論，但在實(shí)際運(yùn)行過程中，兩個(gè)部分必須統(tǒng)一，才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，因而對(duì)兩個(gè)理論的耦合研究十分有必要。研究企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)多項(xiàng)目管理的耦合關(guān)系能提高相關(guān)企業(yè)多項(xiàng)目管理與戰(zhàn)略管理的管理水平，有助于推動(dòng)全新的管理模式在企業(yè)內(nèi)部得到確立并實(shí)施，更深層次地推動(dòng)相關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力。企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)項(xiàng)目管理耦合關(guān)系的研究開展有一定的可行性。無論是理論還是實(shí)踐，都敦促戰(zhàn)略管理與項(xiàng)目管理耦合關(guān)系的相關(guān)研究得到實(shí)施，人們?cè)趯?shí)踐過程中意識(shí)到多項(xiàng)目管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理得到實(shí)現(xiàn)的重要途徑，但理論上缺乏將二者有機(jī)結(jié)合起來的研究。而且，企業(yè)多項(xiàng)目管理與戰(zhàn)略管理擁有開展耦合研究的合作基礎(chǔ)。戰(zhàn)略管理與多項(xiàng)目管理之間是有共同的利益目標(biāo)，而且二者共同誕生與發(fā)展于企業(yè)管理理論大框架下，此外二者還共同使用企業(yè)的資源，對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行調(diào)配與安排。

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   企業(yè)多項(xiàng)目管理的發(fā)展項(xiàng)目管理思想自誕生以來就在房地產(chǎn)、建筑等諸多類別的企業(yè)得到廣泛應(yīng)用，一方面，這種類型的企業(yè)業(yè)務(wù)范圍是按照單個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成的；另一方面，項(xiàng)目組織形式能夠提高生產(chǎn)效率，明確各部門的職責(zé)。項(xiàng)目管理在發(fā)展過程中首先經(jīng)歷了企業(yè)項(xiàng)目?jī)?nèi)部的管理職能分化，并衍生出了項(xiàng)目范圍管理、項(xiàng)目時(shí)間管理、項(xiàng)目成本管理、項(xiàng)目質(zhì)量管理、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理、項(xiàng)目集成管理、項(xiàng)目采購(gòu)管理等多種項(xiàng)目管理內(nèi)容。單個(gè)項(xiàng)目管理的發(fā)展多只能滿足單一項(xiàng)目?jī)?nèi)部管理的優(yōu)化，但是近年來，隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)加劇，業(yè)務(wù)內(nèi)容更加復(fù)雜多樣，企業(yè)大多不再是單一項(xiàng)目運(yùn)行機(jī)制。多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)運(yùn)營(yíng)會(huì)對(duì)企業(yè)資金、材料、人力等多種資源進(jìn)行分配，多項(xiàng)目管理思想與模式催生。在此背景下，企業(yè)項(xiàng)目管理形式也逐漸創(chuàng)新，并得到長(zhǎng)足發(fā)展，但總體的發(fā)展趨勢(shì)是跳脫了原來的單一項(xiàng)目管理，更多地關(guān)注項(xiàng)目之間的關(guān)系?！捌髽I(yè)項(xiàng)目管理”、“項(xiàng)目管理”、“按項(xiàng)目進(jìn)行管理”、“組織級(jí)項(xiàng)目管理”、“多項(xiàng)目管理”都是研究企業(yè)中眾多項(xiàng)目、所有項(xiàng)目的管理。它是站在企業(yè)高層，從全局出發(fā)，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目的，對(duì)企業(yè)中的多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行的管理。

    要從以下幾個(gè)方面入手：1、的思想一定要端正。2、圍著的思想，豐富做事心態(tài)、處事態(tài)度。3、做好企業(yè)文化建設(shè)。4、做個(gè)好的員工培訓(xùn)、溝通體制并實(shí)行。要把制度管好要做以下幾個(gè)事：1、制度的設(shè)計(jì)與制定要符合業(yè)務(wù)流程做到事事有人管。2、制度的設(shè)計(jì)與制定要符合企業(yè)思想。3、制度的設(shè)計(jì)與制定要反映企業(yè)的行為。4、制度的設(shè)計(jì)與制定要考慮到企業(yè)、員工的綜合利益。5、制度的執(zhí)行一定要有信、堅(jiān)決，但不可忘本（思想）其實(shí)說到底，企業(yè)能不能管理好，還要看老板怎么管理。達(dá)爾文曾說過:在這個(gè)世界上能夠生存下來的，不是比較大的、強(qiáng)的，而是變化快的。管理層應(yīng)該借鑒企業(yè)的做法，在實(shí)踐中不斷探索適合本企業(yè)的行之有效的方法，使企業(yè)管理水平上一個(gè)臺(tái)階，在國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處變不驚，游刃有余。管理重在追求或取得成果。有效管理六原則一、注重成果檢驗(yàn)管理的一個(gè)原則是：是否達(dá)到了目標(biāo)，是否完成了任務(wù)。當(dāng)然，這個(gè)原則并不是在所有情況下都適用，管理者應(yīng)該把精力和注意力放在“行得通”的事情上。二、把握整體管理者之所以成為管理者，是因?yàn)樗麄冄塾^全局，著眼于整體，把整體發(fā)展視為己任。管理者應(yīng)該理解自己的任務(wù)，不應(yīng)從自己的職位出發(fā)。

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戰(zhàn)略管理的高度難以估計(jì)、理解與考慮實(shí)際項(xiàng)目運(yùn)行過程中諸多細(xì)節(jié)，這加劇了兩個(gè)管理部門的之間的互動(dòng)難度大。再次，多項(xiàng)目管理的實(shí)施難以跟上企業(yè)戰(zhàn)略管理的變化。企業(yè)戰(zhàn)略管理是對(duì)未來藍(lán)圖的規(guī)劃，但是這種戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)隨著董事會(huì)或者管理層更改而變化。但是另一方面，企業(yè)多項(xiàng)目實(shí)施過程中，需要投入大量的企業(yè)人力、物力、財(cái)力等資源，還要經(jīng)歷產(chǎn)品的研發(fā)，市場(chǎng)的培育等諸多過程，是一個(gè)長(zhǎng)期而花費(fèi)巨大的多項(xiàng)目管理過程。一旦企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)生改變，這些項(xiàng)目的改變往往跟不上戰(zhàn)略的改變。，企業(yè)戰(zhàn)略決定了項(xiàng)目是否得到立項(xiàng)，但戰(zhàn)略往往是以戰(zhàn)略發(fā)展的角度出發(fā)，以戰(zhàn)略的要求與標(biāo)準(zhǔn)挑選項(xiàng)目，這種選擇可能是不符合多項(xiàng)目管理的預(yù)期的，但只有通過這種新挑戰(zhàn)的融入才能促進(jìn)多項(xiàng)目管理的發(fā)展。但是這種在企業(yè)做出戰(zhàn)略性決策的時(shí)候，成果往往在近期得不到顯現(xiàn)，項(xiàng)目投入巨大，多項(xiàng)目管理無法理解這種暫時(shí)的虧損對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要性。而且從多項(xiàng)目管理的角度，這些決策會(huì)增大多項(xiàng)目管理的投入，加劇管理難度，而且管理經(jīng)驗(yàn)的缺失也會(huì)導(dǎo)致多項(xiàng)目管理遇到難題。上海企業(yè)管理咨詢價(jià)格哪家好，歡迎咨詢上海益升企業(yè)管理有限公司。徐州外包企業(yè)管理咨詢咨詢熱線

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    企業(yè)管理經(jīng)歷了從生產(chǎn)管理到經(jīng)營(yíng)管理、到戰(zhàn)略管理三個(gè)階段的發(fā)展，現(xiàn)今戰(zhàn)略管理思想已被絕大多數(shù)企業(yè)采納。戰(zhàn)略管理更多強(qiáng)調(diào)了企業(yè)研發(fā)、營(yíng)銷、人力等各部門之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，更多把未來發(fā)展與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益作為決策制定的依據(jù)。1938年，巴納德在分析影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的各因素時(shí)，提出了經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的構(gòu)想，自此企業(yè)戰(zhàn)略管理進(jìn)入學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域。至20世紀(jì)70年代，隨著運(yùn)籌學(xué)、組合分析技術(shù)、預(yù)測(cè)分析技術(shù)等新方法的融入，戰(zhàn)略管理的思想框架基本得到確立，并形成了計(jì)劃學(xué)派、結(jié)構(gòu)學(xué)派、設(shè)計(jì)學(xué)派、能力學(xué)派、資源學(xué)派等諸多不同學(xué)派。我國(guó)對(duì)戰(zhàn)略管理的研究起步較晚，發(fā)展緩慢，早的研究始于20世紀(jì)末，研究側(cè)重點(diǎn)多為綜述各個(gè)不同流派的思想結(jié)晶，以及使用具體案例檢驗(yàn)不同戰(zhàn)略管理思想的效用。但是隨著學(xué)科融合發(fā)展的推進(jìn)，戰(zhàn)略管理思想也在與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)生變化。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)戰(zhàn)略管理被提高到越來越重要的位置，而企業(yè)業(yè)務(wù)復(fù)雜化的同時(shí)，多項(xiàng)目管理也應(yīng)運(yùn)而生，兩者必須堅(jiān)守統(tǒng)一目標(biāo)，因而對(duì)兩者的耦合關(guān)系的研究顯得十分必要。本文在回顧已有研究的基礎(chǔ)上，梳理多項(xiàng)目管理的發(fā)展路徑，在此基礎(chǔ)上論述企業(yè)戰(zhàn)略管理與企業(yè)項(xiàng)目管理的耦合關(guān)系，并進(jìn)一步分析其中現(xiàn)存的問題。

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上海益升企業(yè)管理有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績(jī)讓我們喜悅，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營(yíng)養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力，上海益升企業(yè)管理供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績(jī)而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的市場(chǎng)氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！