****人才引進(jìn)對策：構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機(jī)制留住人才。****的重心員工以技術(shù)型人才為主，這類型員工雖未能直接與企業(yè)收益掛鉤，但對企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)的重心優(yōu)勢資源，針對當(dāng)前****員工流動性大的困境，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機(jī)制來留住人才。****薪酬績效聯(lián)動機(jī)制的構(gòu)建可通過建立科學(xué)合理的績效考核體系和寬帶薪酬體系，根據(jù)績效考核結(jié)果制定薪酬水平、薪酬增長、職位晉升等決策，實施寬帶薪酬，根據(jù)員工的崗位等級制定崗位薪酬水平，增強(qiáng)對企業(yè)員工的激勵作用。減少人才流失。各個地方也熱衷于通過人才引進(jìn)的形式為本地引進(jìn)一些專業(yè)化人才，以便更好更快地帶動本地經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。公務(wù)員人才引進(jìn)咨詢電話

人才引進(jìn):簡單說就是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省的在職的，且就業(yè)至少一年的人員，學(xué)歷很低是國家統(tǒng)招的本科以上的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！人才引進(jìn)外地調(diào)入的申報對象主要有：（1）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員；（2）具有中級職稱或本科學(xué)歷，且男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員。（3）因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調(diào)動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業(yè)未婚子女。本科生人才引進(jìn)申辦引進(jìn)人才家屬隨調(diào)隨遷配偶隨調(diào)的，需提供在滬參加社會保險憑證、有效身份證件和戶籍憑證。

引進(jìn)人才申辦本市常住戶口的基本條件是什么？用人單位應(yīng)與引進(jìn)落戶的人才簽訂勞動（聘用）合同并在滬依法繳納社會保險費。引進(jìn)人才一般應(yīng)距法定退休年齡5年以上。對于特別完美或者特別緊缺急需的，可適當(dāng)放寬年限要求。引進(jìn)人才工作地點一般應(yīng)在上海。中介機(jī)構(gòu)人員是否可以申請人才引進(jìn)？中介機(jī)構(gòu)派遣人員不屬于引進(jìn)人才申辦本市常住戶口范圍。本市教育、衛(wèi)生、科研等事業(yè)單位因編制原因?qū)嵭腥瞬排汕驳模?jīng)行業(yè)主管部門推薦并報備后，由實際用工的事業(yè)單位提出人才引進(jìn)申請。

人才引進(jìn)實施細(xì)則變化：1.新版《實施細(xì)則》的適用對象和以往基本沒差別，部分分支機(jī)構(gòu)也可以申請。2.新版政策取消了“用人單位引進(jìn)的人才一般應(yīng)能在本單位工作五年以上”的要求，3.繼續(xù)明確退休前5年都可申請。4.對獲得省部級及以上地方表彰的人員，規(guī)定獲獎后申請時間為5年內(nèi)。并且明確了高技能人才為“前線從事技能類職業(yè)、工種（而非一級專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書）或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的高技能人才”。5.對“國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目”，明確需在項目執(zhí)行期內(nèi)，引進(jìn)人才為項目負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊成員。6.新版政策中細(xì)化了“本市航運、文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才”的認(rèn)定機(jī)構(gòu)，新增航運人才，并對每一類專門人才進(jìn)行了明確解釋。7.申辦具體流程的時間很大縮短，公示期由15天減少到5天。省、市地方文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級人才，可申報辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

高校人才引進(jìn)的相關(guān)要求規(guī)定：1、對掌握自主知識產(chǎn)權(quán)且在我省進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化、有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長點的創(chuàng)新團(tuán)隊，省地方給予人民幣的專項工作經(jīng)費，當(dāng)?shù)亟o予一定配套經(jīng)費。2、引進(jìn)人才認(rèn)定后5年內(nèi)，境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除。進(jìn)境合理數(shù)量的生活自用物品，按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3、引進(jìn)人才的配偶愿意在閩就業(yè)的，由用人單位或當(dāng)?shù)赝咨瓢才?；暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好，對于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學(xué)的錯誤。公務(wù)員人才引進(jìn)咨詢電話

國家人才工作會議上強(qiáng)調(diào)要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改變，并作出重要部署。公務(wù)員人才引進(jìn)咨詢電話

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:經(jīng)常為外界所忽視的文化環(huán)境，也是影響人才選擇的重要因素。對于科研人員而言，文化環(huán)境的優(yōu)劣會對其科研能力的發(fā)揮產(chǎn)生重要影響。所謂的文化環(huán)境，既包括大的社會環(huán)境對人才、知識的重視程度所衍生的社會文化氛圍，也包括科研人員周邊人員的知識梯度之差。換言之，正如中等收入群體的擴(kuò)大對于經(jīng)濟(jì)具有重要的推動作用，強(qiáng)大的中端人才群體對于前列人才的引進(jìn)也是重要的吸引因素。而這部分人才群體可通過持之以恒的培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大。因而，對于中西部地區(qū)而言，在進(jìn)行前列人才引進(jìn)時，與其“秀肌肉”不如“秀內(nèi)涵”。完備的制度保障、寬松的學(xué)術(shù)氛圍，以及可以與前列人才交流并共同進(jìn)步的人才儲備，對前列人才而言比單純的經(jīng)濟(jì)條件更具吸引力。畢竟，對于大多數(shù)良好科研人員而言，他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺和空間。畢業(yè)生人才引進(jìn)申請流程蘇州的人才引進(jìn)適合本科211以上，綜合素質(zhì)較高。公務(wù)員人才引進(jìn)咨詢電話

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