人才引進(jìn)高技能人才要求：1.獲得中華技能大獎(jiǎng)等榮譽(yù)（具有個(gè)人證書）；2.取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書（技能等級(jí)認(rèn)定證書）的高技能人才（具有個(gè)人證書）；3.取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書（技能等級(jí)認(rèn)定證書）且獲得省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才。一級(jí)證書是指在工作前線從事技能類職業(yè)、工種（具體職業(yè)、工種范圍另行公布）或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評(píng)定和推薦的高技能人才。取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書或技能等級(jí)認(rèn)定證書(技師)且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的技能類高技能人才。如果只是引進(jìn)人才卻又留不住人才，那對(duì)于地方來講無疑是巨大的打擊。海外人才引進(jìn)申請(qǐng)

目前國(guó)內(nèi)高校的人才引進(jìn)渠道主要來源于國(guó)內(nèi)各有名高校、研究所，研究院的碩士和博士，各方面還存在著人才流動(dòng)渠道不暢。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護(hù)主義嚴(yán)重，轉(zhuǎn)型過程中許多帶有濃厚地域保護(hù)色彩的政策法規(guī)、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動(dòng)。除了國(guó)內(nèi)引進(jìn)的渠道，還應(yīng)該積極構(gòu)筑新型人才引進(jìn)渠道。要進(jìn)一步加大引進(jìn)國(guó)外智力的力度，做好高層次人才回流的引進(jìn)工作。拓寬海外人才引進(jìn)渠道，進(jìn)一步推動(dòng)高校的外國(guó)來國(guó)內(nèi)高校工作。國(guó)內(nèi)高校要與外國(guó)官方機(jī)構(gòu)及其他組織建立人才交流與合作關(guān)系；培育引進(jìn)國(guó)外智力人才市場(chǎng)，建立引進(jìn)國(guó)外智力信息網(wǎng)絡(luò)，完善國(guó)外人才資源庫(kù)等。完美人才引進(jìn)之后，還要做到用待遇吸引人、用事業(yè)留住人、用感情溫暖人。教師人才引進(jìn)代辦上海的人才引進(jìn)普通家庭的男孩子，特別是在上海買不起房的，不推薦。

人才引進(jìn)要多方并舉:經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐，“一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人”，領(lǐng)導(dǎo)在不同場(chǎng)合不同會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。他指出，創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動(dòng)力，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。我們要充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要性。目前，全國(guó)各地普遍存在人才流失現(xiàn)象，尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚。各類人才，特別是高層次人才，對(duì)于工作晉升、生活環(huán)境、福利待遇各方面的要求在日益提高?；鶎雍推h(yuǎn)地區(qū)本身環(huán)境差，處在發(fā)展的階段，人才的流失讓人痛心不已。人才引進(jìn)條件具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。

全方面用好人才，要和人才培養(yǎng)、引進(jìn)人才緊密結(jié)合。人才培養(yǎng)是基礎(chǔ)，引進(jìn)人才是保障，用好人才是關(guān)鍵。全方面培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才是人才政策的重中之重，只有將人才發(fā)展放在重要位置，才會(huì)有不竭的人才資源。人才是事業(yè)之本、發(fā)展之本、興盛之本。“聚天下英才而育之、引之、用之”，重在培養(yǎng)、大力引進(jìn)、加強(qiáng)使用，實(shí)現(xiàn)人才全方面發(fā)展。只有在各個(gè)領(lǐng)域都打造出高水準(zhǔn)、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，才能真正形成持久的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。要在營(yíng)造人才健康成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。

提高工作環(huán)境人才引進(jìn)可以為人才提供更好的工作環(huán)境。在新的工作環(huán)境中，人才可以享受到更好的工作條件和工作設(shè)施，提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，人才引進(jìn)也可以為人才提供更好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境，讓人才感受到更多的工作樂趣和成就感。提高個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)人才引進(jìn)可以為人才提供更多的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。在新的工作環(huán)境中，人才可以接觸到更多的人脈資源和商業(yè)機(jī)會(huì)，提高自己的商業(yè)眼光和商業(yè)能力。同時(shí)，人才引進(jìn)也可以為人才提供更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓人才不斷提升自己的知識(shí)和技能，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和人生價(jià)值。提高社會(huì)地位人才引進(jìn)可以為人才提高社會(huì)地位。人才引進(jìn)對(duì)于特別完美或者特別緊缺急需的，可適當(dāng)放寬年限要求。人才引進(jìn)有多難

人才引進(jìn)到底有哪些優(yōu)勢(shì)？海外人才引進(jìn)申請(qǐng)

上海人才引進(jìn)申請(qǐng)條件：在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績(jī)）與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書（高級(jí)技師），或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書（技師）且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的在工作前線從事技能類職業(yè)、工種的高技能人才。國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，是指國(guó)家或省部級(jí)技能類人才表彰、國(guó)家的技能競(jìng)賽金、銀、銅獎(jiǎng)或省部級(jí)技能競(jìng)賽金獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)。技能類職業(yè)、工種范圍另行發(fā)布。本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。在滬投資于本行業(yè)中處于超前水平、為投資所在地區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。海外人才引進(jìn)申請(qǐng)