做好基層工作人才引進(jìn):近年來，全國很多大中小城市都紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策、投入大量資金，掀起了招才引智的熱潮。但筆者認(rèn)為，人才引進(jìn)這篇大文章必須包括上下兩篇，上篇是如何把人才吸引進(jìn)來，下篇?jiǎng)t是人才引進(jìn)之后，如何讓人才充分施展。目前國內(nèi)招才引智熱中“上篇文章”都做得有聲有色，問題主要出在“下篇文章”做得太潦草，以至于人才較終留不住、或發(fā)揮不出來作用，這應(yīng)引起各級(jí)黨委有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度重視。首先是更新觀念，放手提供展示平臺(tái)。人才資源是第1資源，也是創(chuàng)新活動(dòng)中較為活躍、較為積極的因素。對(duì)于引進(jìn)的人才，各級(jí)黨委有關(guān)機(jī)構(gòu)要盡可能多地提供展示平臺(tái)、搭建創(chuàng)新舞臺(tái)，讓人才在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)中充分發(fā)揮作用。用人單位要滿腔熱忱，放手使用，讓各層次人才得到充分鍛煉、釋放能量，以更飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志投身創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略。無法完成人才引進(jìn)工作，人才發(fā)展就無從談起，因此，人才引進(jìn)是人才戰(zhàn)略開展的前提。應(yīng)屆生人才引進(jìn)如何入戶

人才引進(jìn)到底有哪些優(yōu)勢(shì)？ 1.機(jī)會(huì)眾多。一個(gè)省一年只有一次定向選調(diào)，但由于人才引進(jìn)一般為地級(jí)市或區(qū)縣自行組織，次數(shù)要遠(yuǎn)多于該地選調(diào)，極大增加被錄用概率。 2.節(jié)奏緊快。定向選調(diào)從發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、面試......一直到簽約錄用，時(shí)間周期較長，也相對(duì)耗時(shí)耗力；人才引進(jìn)形式更加靈活，不少地方現(xiàn)場(chǎng)面談面試、當(dāng)場(chǎng)簽約，慢的基本1個(gè)月左右能走完流程，省時(shí)省力。 3.待遇給力。比如“中山市333引育計(jì)劃”博士年薪35萬，碩士年薪30萬；再比如“杭州市余杭區(qū)高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)”2018年一次性招錄8名清華北大畢業(yè)生，待遇同樣達(dá)到30+，還有租房補(bǔ)助、購房補(bǔ)貼等。這樣的待遇不輸當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員，甚至很多地方還要比公務(wù)員高。應(yīng)屆生人才引進(jìn)辦理網(wǎng)址南通位置稍微偏遠(yuǎn)，南通人才引進(jìn)適合家庭經(jīng)濟(jì)一般的同學(xué)，那里房?jī)r(jià)低，工資高，競(jìng)爭(zhēng)也不算很大。

為留住人才，促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，就人才引進(jìn)工作我有以下三點(diǎn)建議。進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。除了傳統(tǒng)的引進(jìn)手段外，充分利用高校眾多的優(yōu)勢(shì)，與高校簽訂定點(diǎn)人才輸出協(xié)議，搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。鼓勵(lì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目，積極打造事業(yè)平臺(tái)，讓各類人才干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度。大力營造溫馨氛圍，不斷實(shí)施“人心工程”，出臺(tái)具體的可操作的人才住房購買、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策，解決工作和生活難題，真正做到以心換心、坦誠相待，用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展。

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:經(jīng)常為外界所忽視的文化環(huán)境，也是影響人才選擇的重要因素。對(duì)于科研人員而言，文化環(huán)境的優(yōu)劣會(huì)對(duì)其科研能力的發(fā)揮產(chǎn)生重要影響。所謂的文化環(huán)境，既包括大的社會(huì)環(huán)境對(duì)人才、知識(shí)的重視程度所衍生的社會(huì)文化氛圍，也包括科研人員周邊人員的知識(shí)梯度之差。換言之，正如中等收入群體的擴(kuò)大對(duì)于經(jīng)濟(jì)具有重要的推動(dòng)作用，強(qiáng)大的中端人才群體對(duì)于前列人才的引進(jìn)也是重要的吸引因素。而這部分人才群體可通過持之以恒的培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大。因而，對(duì)于中西部地區(qū)而言，在進(jìn)行前列人才引進(jìn)時(shí)，與其“秀肌肉”不如“秀內(nèi)涵”。完備的制度保障、寬松的學(xué)術(shù)氛圍，以及可以與前列人才交流并共同進(jìn)步的人才儲(chǔ)備，對(duì)前列人才而言比單純的經(jīng)濟(jì)條件更具吸引力。畢竟，對(duì)于大多數(shù)良好科研人員而言，他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺(tái)和空間。青島的各個(gè)區(qū)幾乎都有人才引進(jìn)，要求也不高，很多時(shí)候雙非都可以報(bào)，友好度很高。

上海人才引進(jìn)審核流程：（一）本市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)收到申辦材料后，對(duì)材料進(jìn)行預(yù)審，對(duì)材料不齊全的一次性告知申請(qǐng)人補(bǔ)齊相關(guān)材料，對(duì)材料齊全有效的予以預(yù)審?fù)ㄟ^，并告知用人單位現(xiàn)場(chǎng)遞交書面材料。人力資源社會(huì)保障部門或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門在現(xiàn)場(chǎng)受理后的5個(gè)工作日內(nèi)完成初審。（二）市人力資源社會(huì)保障部門或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門按照規(guī)定，對(duì)初審?fù)ㄟ^的材料在10個(gè)工作日內(nèi)完成審核。（三）經(jīng)審核通過的，將審核合格人員信息在相關(guān)政事網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間為5天。（四）公示無異議的，由市人力資源社會(huì)保障部門通過數(shù)據(jù)共享方式，將審核信息發(fā)送至市公安部門。相關(guān)人員按市公安部門要求辦理戶口遷移手續(xù)。人才引進(jìn)和普通招考完全不一樣，很多地方都是沒有筆試的，只有面試。應(yīng)屆生人才引進(jìn)落戶政策

上海的人才引進(jìn)普通家庭的男孩子，特別是在上海買不起房的，不推薦。應(yīng)屆生人才引進(jìn)如何入戶

估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進(jìn)只有應(yīng)屆生、黨員、學(xué)生干部可以報(bào)，我不是應(yīng)屆生肯定不行。真相是：人才引進(jìn)確實(shí)有部分限制應(yīng)屆生，但是這部分的人才引進(jìn)只占全國人才引進(jìn)的不到十分之一，大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進(jìn)。比如南通、杭州、寧波、成都等各大城市，都有著大量的崗位，針對(duì)往屆生開放，但是一般都會(huì)卡年紀(jì)，例如經(jīng)常卡碩士研究生30周歲。黨員、學(xué)生干部這個(gè)要求，更是在人才引進(jìn)中少之又少，基本上只有大學(xué)輔導(dǎo)員才會(huì)出現(xiàn)。應(yīng)屆生人才引進(jìn)如何入戶

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