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在代賬行業(yè)新時代來臨,代賬公司的戰(zhàn)略已經從“經濟利益”轉型到“與客戶**”的階段,面臨越來越激烈的競爭,企業(yè)更應該強調代賬服務的質量與業(yè)務創(chuàng)新。通過金蝶賬無憂云辦公解決方案,金不換財務高效地將企業(yè)服務做好,在維系好原有客戶的服務基礎上,并通過社群營銷,以此鏈接到更多的新客戶,保持高增長。金蝶賬無憂云解決方案,從遠程管理、協(xié)同辦公、智能財稅、財務數(shù)據對接等方面幫助金不換財務在**中不但確保自身業(yè)務的穩(wěn)定開展,還有效地解決復工難、辦公效率低等企業(yè)痛點,代賬同行擁抱變化,積極創(chuàng)新以度過此次**,未來一定會有更大的機遇到來。津南區(qū)財會軟件賬無憂本地總代理就找天誠時代性價比高河東區(qū)金蝶賬無憂當?shù)剡x商天誠時代服務很好。
中國數(shù)字化轉型元年。各行各業(yè)在**倡導之下,加快數(shù)字化發(fā)展,大力建設數(shù)字經濟,財稅服務行業(yè)也不例外。金蝶賬無憂執(zhí)行總裁祝錦華在《重構財稅行業(yè)數(shù)字戰(zhàn)斗力》演講中談道,目前,財稅服務行業(yè)雖然面臨著報稅極簡與政策減免的挑戰(zhàn),也迎來了創(chuàng)業(yè)紅利與監(jiān)管紅利——金稅四期所帶來的機遇;在營銷獲客方面,雖難度越來越大,但人工成本不斷上漲也給行業(yè)帶來了服務外包的新機會;此外,行業(yè)處于價格戰(zhàn)導致內卷激烈,機構服務不周導致客戶頻頻投訴的困境,則需前后端整合賦能,通過會計工廠與增值服務的打造而破局;***,祝錦華提到,對于行業(yè)面臨的用工成本高且運營效率低的挑戰(zhàn),則需要通過數(shù)字化轉型,對公司的每個關鍵環(huán)節(jié)做數(shù)字化改造,向管理要效益,重構數(shù)字戰(zhàn)斗力。他相信,隨著數(shù)字化技術的發(fā)展,行業(yè)將迎來新的價值創(chuàng)造與模式變革。
金蝶賬無憂更新新功能啦:服務管理派工優(yōu)化1、派工的時候,可以過濾非本崗位的職員。同時提示派工非本崗位的職員后,該職員會獲得該崗位以及權限。2、派工非本崗位的職員后,增加操作日志。如:用戶【XXX】由于被派工后,獲得新增崗位【YYY】。 理票據-查看大圖支持重新查驗發(fā)票理票據-查看大圖支持【發(fā)票查驗】,輸入發(fā)票的關鍵信息后【保存】系統(tǒng)自動查驗發(fā)票獲取發(fā)票的商品明細信息,如圖:注:如果調整了發(fā)票信息,需點擊【保存票據】保存票據數(shù)據!智能記賬界面交互優(yōu)化智能記賬界面,對于有子菜單的操作按鈕交互優(yōu)化為點擊展開點擊收起,方便用戶按需展開子菜單;銀行對賬單支持分頁銀行對賬單增加分頁功能,優(yōu)提升用戶體驗。河北區(qū)金蝶軟件本地就找天誠時代服務周到。
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金蝶賬無憂更新新功能啦:操作權限優(yōu)化管理員在對每個職員進行操作權限授權時,都希望員工可以按照給予的崗位,員工自動獲得權限。然后可以根據實際情況,再對部分員工給予崗位之外的權限。由此賬無憂對操作權限做了以下優(yōu)化更新內容:1、【系統(tǒng)設置】--【參數(shù)設置】更新了權限管理的參數(shù)控制。只要勾選上,后續(xù)職員的權限由崗位賦予的不能被取消,只能通過崗位修改。而職員崗位的以外的權限依舊可以取消。這樣后續(xù)管理員就很方便管理員工的權限。2、【權限】--【職員權限】更新左上角會明確提示當前職員有哪些崗位。當啟用上述第1點的參數(shù)后,則該職員由崗位賦予的權限,顯示為灰色已選,且不能被取消。且當鼠標滑過會提示:由于崗位賦予的權限,不能在此取消,請從崗位權限中取消!溫馨提示:當職員賦予了崗位外的權限A,后續(xù)給這個職員添加了新的崗位(而這崗位的權限恰好有權限A)。此時該職員的權限A就默認為由崗位賦予,后續(xù)該職員只能通過崗位權限來取消權限A。3、優(yōu)化更新修改【職員權限】、【崗位權限】的權限后,點擊【保存】將會提示當前操作者新增哪些權限,取消哪些權限,方便在修改權限時做出對比。且優(yōu)化日志可以支持查看每次權限修改的明細。南開區(qū)金蝶軟件賬無憂本地總代理找天誠時代服務很好
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