濟南知賢企業(yè)管理咨詢有限公司作為當?shù)貙I(yè)的人力資源顧問團隊，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間，更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系，從整體上控制成本，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問，相對費用更為節(jié)約。當下，客觀經(jīng)濟環(huán)境緊張，中小企業(yè)紛紛尋求突圍，希望大限度降低人力成本、提高生產(chǎn)效率，對人力資源部門的確是一大挑戰(zhàn)，只有迅速采取適當?shù)娜肆Τ杀究刂拼胧?，方能助企業(yè)度過難關(guān)并獲得基業(yè)長青。 濟南管理咨詢公司哪家好？濟南市企服中心管理服務顧問價格多少

管理顧問是企業(yè)老板的“心理醫(yī)生”企業(yè)企業(yè)顧問給聘請他的企業(yè)老板所提供的不僅只是針對企業(yè)老板在企業(yè)經(jīng)營管理過程所遇到的各種問題提出有建設(shè)性、對解決問題有一定的參考價值的方案與意見，還要能夠成為老板的忠實傾聽者。對于大多數(shù)中小企業(yè)的投資管理者來說，整個企業(yè)的前途命運都系于他一人，他所肩負的各種壓力可想而知。他在工作中經(jīng)常會遇上一些不能和任何人說的問題：不能和家人親人說，說了也沒用，還得讓他們擔憂；不想對朋友說，因為說了可能會有損面子；不能對員工、手下說，不能在員工面前顯示出老板的軟弱；更不能對對手說，可是他需要傾訴！不然時間一長，各種問題越積越多，心里壓力越來越大，會引發(fā)心理，進而生理疾病。那么他向誰來傾訴呢？只有向他的企業(yè)企業(yè)顧問——也許企業(yè)企業(yè)顧問并不能實際解決這些問題，但他可以有效地幫助企業(yè)管理者給予精神上的支持與鼓勵。 本地企服中心管理服務顧問哪個好濟南管理顧問服務哪家好？

如果一個企業(yè)“生病了”堅持“我偏不去看醫(yī)生，讓它自愈”的想法，其結(jié)果是可想而知的。作為企業(yè)醫(yī)生的咨詢公司，經(jīng)常會碰到類似蔡桓公這樣的企業(yè)主。明明企業(yè)管理漏洞百出、混亂不堪，但當咨詢師要求給予幫助時，他卻說：“我們公司管理很好，不需要管理輔導”。這種“諱疾忌醫(yī)”、自欺欺人的做法對企業(yè)發(fā)展是十分要命的。當然，這位企業(yè)主很可能是那種“病只在皮膚表層”的“病人”，不易查覺的到；一旦他的病發(fā)展到肌肉甚至胃部，也許還可以就治，但如果真正發(fā)展到病入骨髓，那就是神仙也無可奈何了。研究表明，中國民營企業(yè)的平均壽命為2.5年，究其原因，“諱疾忌醫(yī)”是主要原因之一。雖然說類似咨詢公司是企業(yè)規(guī)范化運作的推手，是企業(yè)良性發(fā)展的外因；而企業(yè)本身是規(guī)范化運作的內(nèi)因。但內(nèi)外因素都是成就企業(yè)規(guī)范管理的因素，缺一不可。

1、確定公司發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標（比如我們要干網(wǎng)紅資源，準備干到什么程度，銷售目標是多少等等）2、根據(jù)目標確定好高效的組織架構(gòu)（要實現(xiàn)這個目標，需要什么樣的架構(gòu)才能實現(xiàn)）3、根據(jù)組織架構(gòu)確定好崗位和人員規(guī)劃（具體的崗位和人數(shù)）4、根據(jù)各崗位情況確定崗位職責（可根據(jù)現(xiàn)有人員實際情況擬定，具體做什么）5、制定簡單易懂的制度和流程（規(guī)定好紅線即可，初創(chuàng)企業(yè)要靈活）6、制定相對有激勵性的薪酬體系（重要崗位人員高工資，其他人員能找到就行）7、提成方案要簡單明了，可實現(xiàn)且好操作（前期就用較簡單的提成模式，后期再考慮績效考核）8、對重要人員可考慮合伙人模式（畫餅且長期綁定） 知賢企業(yè)服務，濟南專業(yè)的企業(yè)服務平臺。

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2020年，公司致力于服務中小微企業(yè)，為企業(yè)提供專業(yè)專注的企業(yè)服務平臺，自公司成立以來，全體員工一直秉承“知人薦賢，用賢使能”的理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為要點，不斷的用專注的服務為客戶提供更大的價值回報。公司有四大要點板塊，分別為企業(yè)管理顧問服務、營銷推廣服務、人員外包服務、就業(yè)指導服務。管理顧問服務：我們?yōu)橹行∑髽I(yè)提供一站式的管理顧問服務，從股權(quán)設(shè)計、組織架構(gòu)、制度建設(shè)到政策申報、勞資糾紛處理等一系列服務，總體為企業(yè)賦能。營銷推廣服務：我們?yōu)樾枰獱I銷推廣獲客的企業(yè)，提供一套引流+展示+轉(zhuǎn)化+管理的閉環(huán)式互聯(lián)網(wǎng)營銷解決方案，為企業(yè)解決獲客難、營銷難的問題。人員外包服務：我們?yōu)楦咝＜案鞔笃笫聵I(yè)單位提供人員外包及招聘流程外包服務，以降低人力成本、簡化人事工作、優(yōu)化用工風險、降低人工成本。就業(yè)指導服務：我們?yōu)閼獙眉巴鶎么髮W畢業(yè)生提供專業(yè)的就業(yè)指導服務，簽約保障就業(yè)，真正為求職者解決就業(yè)難的問題。 濟南一對一管理顧問服務。濟南市全流程管理服務顧問簽約保證

知賢管理咨詢，專業(yè)的陪伴式管理顧問。濟南市企服中心管理服務顧問價格多少

企業(yè)聘請第三方HR管理顧問的價值和意義1?由于企業(yè)人力資源管理工作具有專業(yè)性、體系化的特點，中小民營企業(yè)的人力資源從業(yè)者的專業(yè)性還有待加強。一年顧問期下來，公司的HR團隊成員，專業(yè)方面有一定的提升，未來可以更好為公司創(chuàng)造HR價值。2?企業(yè)的人力資源工作許多做法具有較大的彈性，每一個政策制定和執(zhí)行都同時涉及到公司每個人的切身利益，因此，內(nèi)部的中高管理者對人力資源管理進行變化，意見往往不一致，而第三方的HR管理顧問能站在公正客觀的立場上處理各方面的利益關(guān)系。3?聘請一名人力資源總監(jiān)年薪需30W+，人力資源經(jīng)理年薪15W+，人力專員年薪7W+；而聘請第三方HR管理顧問只要5W+，還無需支付其他福利費用，無論是從專業(yè)度與成本考慮都是性價比高的選擇。4、外部的第三方HR管理顧問既具有人力資源管理方面的專業(yè)擅長，同時大限度發(fā)揮HR管理顧問案例經(jīng)歷眾多，處理管理難題經(jīng)驗豐富的長處。山東知賢管理咨詢有限公司作為專業(yè)的管理顧問團隊，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間，更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系，從整體上控制成本，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。 濟南市企服中心管理服務顧問價格多少

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標，有組織有體系的公司，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖，在山東省等地區(qū)的商務服務行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**山東知賢企業(yè)管理咨詢供應和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務來贏得市場，我們一直在路上！