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萊蕪區(qū)管理顧問人力資源顧問長期服務(wù)

來源: 發(fā)布時間:2022-10-11

人力資源管理顧問提供的服務(wù):1、人力資源基礎(chǔ)服務(wù):專業(yè)化的人事服務(wù)隊伍,制定專業(yè)的服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),滿足客戶的需求。服務(wù)主要包括人員招聘、薪資核算、社會保險繳納、勞動合同管理等。2、人力資源咨詢服務(wù):為客戶提供人力資源專業(yè)咨詢,包括人力資源規(guī)劃、素質(zhì)模型構(gòu)建、人才測評、薪酬設(shè)計、績效管理制度設(shè)計、培訓(xùn)體系建立等專業(yè)性的工作。3、業(yè)務(wù)伙伴:主動跟進(jìn)客戶業(yè)務(wù)的發(fā)展,根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)研,了解其人力資源管理需求和員工的需求,制定解決方案,助力業(yè)務(wù)發(fā)展。4、人才培養(yǎng):伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,通過傳幫帶的方式為企業(yè)培養(yǎng)出一名合適的HR經(jīng)理。濟南人力資源招聘找知賢管理咨詢。萊蕪區(qū)管理顧問人力資源顧問長期服務(wù)

人力資源顧問

知賢企業(yè)管理咨詢有限公司作為專業(yè)的人力資源顧問團隊,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問,相對費用更為節(jié)約。當(dāng)下,客觀經(jīng)濟環(huán)境緊張,中小企業(yè)紛紛尋求突圍,希望大限度降低人力成本、提高生產(chǎn)效率,對人力資源部門的確是一大挑戰(zhàn),只有迅速采取適當(dāng)?shù)娜肆Τ杀究刂拼胧?,方能助企業(yè)度過難關(guān)并獲得基業(yè)長青。高新區(qū)人力資源顧問認(rèn)真負(fù)責(zé)人力資源顧問就找知賢管理。

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公司聘請管理顧問的價值和意義1?由于企業(yè)人力資源管理工作具有專業(yè)性、體系化的特點,中小民營企業(yè)的人力資源從業(yè)者的專業(yè)性還有待加強。一年顧問期下來,公司的HR團隊成員,專業(yè)方面有一定的提升,未來可以更好為公司創(chuàng)造HR價值。2?企業(yè)的人力資源工作許多做法具有較大的彈性,每一個政策制定和執(zhí)行都同時涉及到公司每個人的切身利益,因此,內(nèi)部的中高管理者對人力資源管理進(jìn)行變化,意見往往不一致,而第三方的HR管理顧問能站在公正客觀的立場上處理各方面的利益關(guān)系。3?聘請一名人力資源總監(jiān)年薪需30W+,人力資源經(jīng)理年薪15W+,人力專員年薪7W+;而聘請第三方HR管理顧問只要5W+,還無需支付其他福利費用,無論是從專業(yè)度與成本考慮都是性價比高的選擇。4、外部的第三方HR管理顧問既具有人力資源管理方面的專業(yè)擅長,同時大限度發(fā)揮HR管理顧問案例經(jīng)歷眾多,處理管理難題經(jīng)驗豐富的長處。山東知賢管理咨詢有限公司作為專業(yè)的管理顧問團隊,在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗,不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。

山東知賢管理咨詢有限公司成立于山東濟南,是一家立足服務(wù)成長型中小企業(yè),為成長型中小企業(yè)提供一站式企業(yè)服務(wù)解決方案的公司,公司秉承為客戶提供專業(yè)管理服務(wù)、創(chuàng)造持續(xù)價值的理念,專一為濟南當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)提供專業(yè)、系統(tǒng)的管理解決方案,助力中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,從而伴隨中小企業(yè)共同成長,實現(xiàn)基業(yè)長青。公司主要服務(wù)的行業(yè)有大健康、生物醫(yī)藥、廣告?zhèn)髅健⒌禺a(chǎn)、餐飲、機械制造、建筑建材等。公司團隊成員有過中小企業(yè)高管和創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)歷,對中小企業(yè)有過切實的了解,成長于中小企業(yè),服務(wù)于中小企業(yè)。知賢管理中小企業(yè)HR顧問。

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知賢企業(yè)管理服務(wù)之組織診斷。組織診斷是指在對組織的文化、戰(zhàn)略、架構(gòu)、運營、人才以及環(huán)境等綜合考核與評估的基礎(chǔ)上,確定是否需要組織變革的活動。組織診斷是指在對組織的文化、戰(zhàn)略、架構(gòu)、運營、人才以及環(huán)境等的綜合考核與評估的基礎(chǔ)上,確定是否需要組織變革的活動,即管理者對于是否應(yīng)該變革、哪些地方應(yīng)該變革、是否具備變革條件等問題,逐一做出明確回答的調(diào)查分析活動。知賢企業(yè)管理服務(wù),為企業(yè)提供專業(yè)的組織診斷,為你團隊賦能。為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險 ,提供規(guī)范的勞動合同。市中區(qū)管理顧問人力資源顧問技術(shù)指導(dǎo)

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企業(yè)管理咨詢就象建設(shè)工廠、租賃辦公場所、建設(shè)管理團隊、招聘員工一樣,是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營活動必需的投資,當(dāng)然要選擇系統(tǒng)性的輔導(dǎo),結(jié)合企業(yè)的實先程序、再標(biāo)準(zhǔn)、后規(guī)范,然后是精細(xì)化幾個層次的系統(tǒng)建設(shè),還必須一步一個腳印,循序漸進(jìn)的將企業(yè)管理各個方面提升。但是,將企業(yè)升級管理方面,以投資眼光來看待的企業(yè)家很少,往往多數(shù)企業(yè)家都是以一種馬上見效的智力消費心理來看待管理咨詢,如果這樣的話,就與前幾年一些咨詢輔導(dǎo)模式與結(jié)果一樣了。萊蕪區(qū)管理顧問人力資源顧問長期服務(wù)

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,一直處在一個不斷銳意進(jìn)取,不斷制造創(chuàng)新的市場高度,多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),在山東地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,成績讓我們喜悅,但不會讓我們止步,殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,和諧溫馨的工作環(huán)境,富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,勇于進(jìn)取的無限潛力,山東知賢企業(yè)管理咨詢供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,回首過去,我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,我們更要明確自己的不足,做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,要不畏困難,激流勇進(jìn),以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,共同走向輝煌回來!