派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù)，以免發(fā)生不必要的糾紛?！痉ㄒ?guī)原文】第十四條被派遣勞動者提**0日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提**日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。十二、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工，顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定。然而，由于勞務(wù)派遣的特殊性，有可能會出現(xiàn)用工單位將員工依法退回，而派遣公司不能解除的情況。此時，理應(yīng)允許派遣公司對員工進行改派，否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意。但是，勞務(wù)派遣公司對員工改派，如果員工不同意，該如何處理呢？對于這個問題，此次《規(guī)定》進行了明確，允許在維持或提高勞動合同約定條件的情況下，解除勞動合同；但對降低條件的，不能解除，除非勞動者自己想解除。立法者試圖明確被依法退回員工的處理，但是，實際操作時還是會面臨不少困惑，**大的就是：如何界定“勞動合同約定的條件”？工作內(nèi)容、勞動報酬肯定算是，工作地點呢？是否涉職業(yè)危害呢？這些目前尚未可知，依然需要國家或地方進行進一步的明確。同時。上海質(zhì)量勞務(wù)派遣服務(wù)保障。河南信息勞務(wù)派遣服務(wù)保障

    并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。十、退回機制《勞動合同法》規(guī)定了勞動者出現(xiàn)該法第三十九條（員工發(fā)生嚴重違紀等嚴重過錯）、第四十條）、（二）項（醫(yī)療期、不勝任）情形時，用工單位可將派遣勞動者退回，勞務(wù)派遣單位可以據(jù)此解除勞動合同?！兑?guī)定》在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上增加了情勢變更、裁員、用工單位主體消失以及協(xié)議期滿終止等可退回的情形。同時，《規(guī)定》限制了退回的情況，對于出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條所規(guī)定情形的派遣員工，不能依據(jù)《規(guī)定》第十二條項退回。新規(guī)定給大家?guī)砹藘蓚€困惑：除了這些法定的退回情形，還能否約定退回情形？勞務(wù)派遣協(xié)議，屬于民事合同范疇。而根據(jù)民法的一般性原理來看，法無禁止即為權(quán)利。因此，既然《勞動合同法》與《規(guī)定》都未禁止約定退回情形，那么就應(yīng)該是可以通過勞務(wù)派遣協(xié)議來約定退回情形的。而且，作為民事協(xié)議，法律不能過多干涉合同雙方的締約自由。一旦過多干預(yù)，就容易出現(xiàn)“違法退回”的情形。 安徽原則勞務(wù)派遣來電咨詢江蘇工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    分清法律權(quán)責，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》；6、實施，提供勞務(wù)派遣服務(wù)：勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定；并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢？你的企業(yè)必須符合以下5個標準！1、你的單位必須能給派遣的員工買上五險一金。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3、能夠讓派遣的員工在單位上班后，每月比較低工資能夠在4500元以上。4、你的單位必須要清楚表達，所需要派遣人員的【標準：1男女年齡要求，2工作的工種要求，3上班時間白班或晚班，4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工，需求比較低要達到30人用工人數(shù)才服務(wù)合作。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個標準，你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號，聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜。為什么要有這個標準呢？因為每天來自全國各地的企業(yè)，找我們公司合作咨詢的比較多，而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利。所以說，通過這個標準我們也就自然會拒絕掉一些小公司。你好，朋友，如果你是想找一份好的工作，通過相關(guān)搜索找到我們公司，你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號，我們會不定期發(fā)布信息。

    還是每時每刻都不能超比例？這實際上是一個相當難以界定清楚的問題，這將是行政執(zhí)法部門的一項考驗，而對用工單位來講，時刻都不跨過10%的“紅線”，無疑是**為穩(wěn)妥的做法。其次，“用工單位訂立勞動合同人數(shù)”該如何理解？事實勞動關(guān)系的人員要計算嗎？訂立勞動合同的實習生、退休返聘人員要算嗎？如果算，那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高，從而拉低比例，但這顯然與立法本意相違背；如果不算，那么又與法規(guī)的字面意思相違背。再次，《規(guī)定》提及，計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。那么，假設(shè)總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議，派遣公司將人員也是派往總公司的，然后總公司再將員工安排到各地分公司工作。此時，這些派遣人員該計入總公司的用工比例呢，還是分公司的？換言之，計算用工比例時，如何界定總公司、分公司之間的人員歸屬：是以合同來看，還是以實際工作地來看等等這些問題，都需要在實踐中逐漸摸索。因此，實際操作中，建議若分公司有用勞務(wù)派遣工，一定要有一定數(shù)量的勞動合同用工，以拉低派遣用工比例。當然，短期內(nèi)，這些問題還不會對企業(yè)產(chǎn)生實質(zhì)性影響。上海專業(yè)性勞務(wù)派遣服務(wù)保障。

    人數(shù)多的單位可分到各個部門，由部門組織大家討論），由全體職工提出方案和意見，公司收集相應(yīng)的書面方案和意見后，保留備查；②公司就員工提出的方案與意見進行通盤考慮，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單，對于不能接受的方案與意見，需提出合理理由；③與工會平等協(xié)商，確定**終的崗位清單，公司保留工會書面意見備查?！裼新毠?*大會，但無工會的企業(yè)，可按照如下程序進行：①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論，由職工**大會提出方案和意見交予公司方，相應(yīng)的會議紀要及方案、意見，公司方保留備查；②公司就職工**大會提出的方案與意見進行通盤考慮，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單，對于不能接受的方案與意見，需提出合理理由；③向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見，由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進行表決，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀要，以便備查?！窆吐毠?*大會均沒有的企業(yè)。這一類企業(yè)可能會面臨很尷尬的問題，那就是民主程序的**后一步：“與工會或者職工**平等協(xié)商確定”將無法落實。所以，工會或職工**大會，企業(yè)應(yīng)該至少建立其一，以免因為程序不合法，帶來不必要的糾紛和風險。至于公示程序。上海品質(zhì)勞務(wù)派遣服務(wù)保障。原則勞務(wù)派遣誠信為本

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    例如技能、績效等。九、勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中，由于與勞動者實際構(gòu)成勞動關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位，所以發(fā)生工傷后，工傷責任的承擔者只能是勞務(wù)派遣單位。當然，由于實際用工的還是用工單位，所以對于工傷的調(diào)查核實、提供職業(yè)病認定的相關(guān)資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助，**終責任的承擔，派遣公司往往也會通過勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔，因此，勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色。這就要提醒廣大用工單位，要加強兩方面的工作：1、勞務(wù)派遣合作協(xié)議中，對處理工傷、職業(yè)病員工過程中，派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當予以明確，對于違約者的違約責任同樣需要明確，以免出現(xiàn)分歧；2、實際操作中，對派遣公司的社保繳納進行監(jiān)管，避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)盹L險的情況出現(xiàn)。【法規(guī)原文】第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜。河南信息勞務(wù)派遣服務(wù)保障

上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為勞務(wù)派遣等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務(wù)改進，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。上海明立秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點競爭力。