派遣公司與用工單位的相互通知義務，以免發(fā)生不必要的糾紛。【法規(guī)原文】第十四條被派遣勞動者提**0日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提**日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。十二、關于解雇派遣公司解雇派遣員工，顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關規(guī)定。然而，由于勞務派遣的特殊性，有可能會出現(xiàn)用工單位將員工依法退回，而派遣公司不能解除的情況。此時，理應允許派遣公司對員工進行改派，否則就違背了勞務派遣的應有之意。但是，勞務派遣公司對員工改派，如果員工不同意，該如何處理呢？對于這個問題，此次《規(guī)定》進行了明確，允許在維持或提高勞動合同約定條件的情況下，解除勞動合同；但對降低條件的，不能解除，除非勞動者自己想解除。立法者試圖明確被依法退回員工的處理，但是，實際操作時還是會面臨不少困惑，**大的就是：如何界定“勞動合同約定的條件”？工作內(nèi)容、勞動報酬肯定算是，工作地點呢？是否涉職業(yè)危害呢？這些目前尚未可知，依然需要國家或地方進行進一步的明確。同時。上海質(zhì)量勞務派遣服務保障。湖北勞務派遣服務保障

    此次《規(guī)定》對此進行了彌補，詳細列舉了派遣公司的各項義務。在這些義務中，需要提及的是：1.建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。這在實踐中并不常見，很多派遣機構并無相應的培訓制度，反而更多的是由用工單位在進行崗前培訓，這跟我國勞務派遣多為逆向派遣的現(xiàn)實是有很大關系。2.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。這一義務本身并無特別大的問題，關鍵是此次《規(guī)定》提及“相關待遇”，這無疑是擴大了派遣公司的義務范圍，對于除勞動報酬以外的法定待遇、約定待遇，派遣公司也有支付義務。只不過，如果沒有支付，不管是派遣公司與用工單位協(xié)商不付，還是派遣公司單方?jīng)Q定不付，員工是否可以直接向派遣公司主張權利，這在目前相關法律法規(guī)中并無明確，存在一定不確定性，無疑會給大家?guī)砀蟮碾[患。3.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。這是為了后面跨地區(qū)勞務派遣的社會保險問題做鋪墊的。實踐中，很多派遣公司所理解的“依約定和用工單位指示辦事即可”這一觀點急需修正，“國家規(guī)定”將比“約定”和“用工單位指示”更加重要。當然，不難預見，由于市場競爭的需要。嘉定區(qū)媒體勞務派遣上海正規(guī)勞務派遣服務保障。

    對于派遣公司喪失主體資格的特殊情況，《規(guī)定》也試圖進行規(guī)范。然而，所謂的“協(xié)商妥善安置”，是一個可變性很大的闡述，這會帶來一系列的問題：協(xié)商不成，怎么辦？用工單位不愿意協(xié)商，怎么辦？協(xié)商的結果，員工不認可，怎么辦？……可見，這一規(guī)定，依然存在著很大的不確定性和法律風險。我們建議，**好在勞務派遣協(xié)議訂立之初，派遣機構與用工單位就該溝通協(xié)商清楚，并在派遣協(xié)議中予以明確?！痉ㄒ?guī)原文】第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。第十六條勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。十三、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險問題首先，我們必須明確的是，跨地區(qū)勞務派遣，是《勞動合同法》所認可的。

    還是每時每刻都不能超比例？這實際上是一個相當難以界定清楚的問題，這將是行政執(zhí)法部門的一項考驗，而對用工單位來講，時刻都不跨過10%的“紅線”，無疑是**為穩(wěn)妥的做法。其次，“用工單位訂立勞動合同人數(shù)”該如何理解？事實勞動關系的人員要計算嗎？訂立勞動合同的實習生、退休返聘人員要算嗎？如果算，那么企業(yè)可以很輕松的把基數(shù)提高，從而拉低比例，但這顯然與立法本意相違背；如果不算，那么又與法規(guī)的字面意思相違背。再次，《規(guī)定》提及，計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。那么，假設總公司與派遣公司簽訂的合作協(xié)議，派遣公司將人員也是派往總公司的，然后總公司再將員工安排到各地分公司工作。此時，這些派遣人員該計入總公司的用工比例呢，還是分公司的？換言之，計算用工比例時，如何界定總公司、分公司之間的人員歸屬：是以合同來看，還是以實際工作地來看等等這些問題，都需要在實踐中逐漸摸索。因此，實際操作中，建議若分公司有用勞務派遣工，一定要有一定數(shù)量的勞動合同用工，以拉低派遣用工比例。當然，短期內(nèi)，這些問題還不會對企業(yè)產(chǎn)生實質(zhì)性影響。上海品質(zhì)勞務派遣服務保障。

    反而是界定為相應公司的主營業(yè)務崗位會更加合理一些。此時，就算在程序上完美無缺，相應的決定也可因為實體上違反了法律的規(guī)定而無效。因此，不能因為《規(guī)定》明確了相應的界定流程，就認為只要符合程序，就一定沒有風險。所以，企業(yè)需要對所有崗位進行認真梳理，合理界定出相應的主營業(yè)務崗位和輔助性崗位，是**終界定結果得到法律認可的前提條件。其次，合理劃分的輔助性崗位，依法進行民主流程。進行民主流程時，分四種情況進行：●有工會和職工**大會的企業(yè)，可按照如下程序進行：①將相應崗位清單交職工**大會討論，由職工**大會提出方案和意見交予公司方，相應的會議紀要及方案、意見，公司方保留備查；②公司就職工**大會提出的方案與意見進行通盤考慮，并逐一做出接受與否的決定，形成**終的崗位清單，對于不能接受的方案與意見，需提出合理理由；③與工會平等協(xié)商，確定交予職工**大會表決的崗位清單；④向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見，由職工**大會就相應的崗位清單進行表決，公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀要，以便備查?！裼泄?，但無職工**大會的企業(yè)，可按照如下程序進行：①將相應崗位清單交全體職工討論（人數(shù)少的單位可直接進行。上海原則勞務派遣服務保障。普陀區(qū)勞務派遣哪個好

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    分清法律權責，依照相關法律、法規(guī)簽訂《勞務派遣合同》；6、實施，提供勞務派遣服務：勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定；并向用工企業(yè)提供勞務派遣服務。怎樣才能與我們建立勞務派遣合作呢？你的企業(yè)必須符合以下5個標準！1、你的單位必須能給派遣的員工買上五險一金。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3、能夠讓派遣的員工在單位上班后，每月比較低工資能夠在4500元以上。4、你的單位必須要清楚表達，所需要派遣人員的【標準：1男女年齡要求，2工作的工種要求，3上班時間白班或晚班，4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務派遣服務靈活用工，需求比較低要達到30人用工人數(shù)才服務合作。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個標準，你現(xiàn)在可以關注下面的公眾號，聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜。為什么要有這個標準呢？因為每天來自全國各地的企業(yè)，找我們公司合作咨詢的比較多，而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利。所以說，通過這個標準我們也就自然會拒絕掉一些小公司。你好，朋友，如果你是想找一份好的工作，通過相關搜索找到我們公司，你可以先關注一下我們公司的公眾號，我們會不定期發(fā)布信息。湖北勞務派遣服務保障

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