同時(shí),《規(guī)定》明確,2012年12月28日前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,不受兩年過渡期限制,但在比例降至法定比例前,無法使用新的派遣工。另外,《規(guī)定》要求用工單位將調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。但是,這一規(guī)定同樣留下了一些操作困境:何時(shí)備案?不備案怎么辦?違規(guī)新增派遣人員,誰負(fù)責(zé)來查?又將如何處罰?這些均無答案。有人認(rèn)為,無罰則、無人查,就無風(fēng)險(xiǎn)了。其實(shí),不管是否有罰則,是否有人查,作為企業(yè),站在風(fēng)口浪尖,打新法的擦邊球,一旦被曝光,對企業(yè)形象、雇主品牌的負(fù)面影響將會非常大。因此,建議操作中,大家還是審慎對待,盡量不要冒險(xiǎn)操作??梢灶A(yù)見,未來的一段時(shí)間內(nèi),針對勞務(wù)派遣的地方性操作細(xì)則將會集中出臺,否則該規(guī)定將很難落實(shí)。各用人單位應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注新法動態(tài),以便及時(shí)調(diào)整操作?!痉ㄒ?guī)原文】第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是。上海工商勞務(wù)派遣服務(wù)保障。湖北推廣勞務(wù)派遣產(chǎn)品介紹
很多派遣公司肯定還是會優(yōu)先考慮“約定”和“用工單位指示”的。八、用工單位的義務(wù)不可逃避【原文】用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者?!兑?guī)定》對于用工單位的義務(wù),重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“同工同酬”。此前,網(wǎng)絡(luò)曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利。**終《規(guī)定》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”,由此可見,用工單位除了要提供相同的勞動報(bào)酬分配辦法,還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇。乍一看《規(guī)定》的表述,似乎對勞動者更為有利,畢竟是將“福利待遇”納入了同工同酬的考慮范圍。但是,仔細(xì)分析就會發(fā)現(xiàn),這里實(shí)際上還是有一個(gè)懸而未決的問題:何謂“崗位相關(guān)的福利待遇”?例如,補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金是否屬于崗位相關(guān)的福利待遇?對于很多公司來講,這實(shí)際上是不與崗位相關(guān)的,而是具有普遍性的。對于這些福利待遇,不給予派遣員工享受,違反《勞動合同法》和《規(guī)定》的相關(guān)條款嗎?從字面意思來理解,顯然是不違反的。但若如此理解,又顯然不具有公平性。因此,用工單位還是要對所有的福利制度進(jìn)行梳理,排除跟身份掛鉤的福利待遇,而盡量以其他更為合理的因素與福利掛鉤。湖北推廣勞務(wù)派遣產(chǎn)品介紹上海運(yùn)營勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
反而是界定為相應(yīng)公司的主營業(yè)務(wù)崗位會更加合理一些。此時(shí),就算在程序上完美無缺,相應(yīng)的決定也可因?yàn)閷?shí)體上違反了法律的規(guī)定而無效。因此,不能因?yàn)椤兑?guī)定》明確了相應(yīng)的界定流程,就認(rèn)為只要符合程序,就一定沒有風(fēng)險(xiǎn)。所以,企業(yè)需要對所有崗位進(jìn)行認(rèn)真梳理,合理界定出相應(yīng)的主營業(yè)務(wù)崗位和輔助性崗位,是**終界定結(jié)果得到法律認(rèn)可的前提條件。其次,合理劃分的輔助性崗位,依法進(jìn)行民主流程。進(jìn)行民主流程時(shí),分四種情況進(jìn)行:●有工會和職工**大會的企業(yè),可按照如下程序進(jìn)行:①將相應(yīng)崗位清單交職工**大會討論,由職工**大會提出方案和意見交予公司方,相應(yīng)的會議紀(jì)要及方案、意見,公司方保留備查;②公司就職工**大會提出的方案與意見進(jìn)行通盤考慮,并逐一做出接受與否的決定,形成**終的崗位清單,對于不能接受的方案與意見,需提出合理理由;③與工會平等協(xié)商,確定交予職工**大會表決的崗位清單;④向職工**大會逐一說明大會所提的方案與意見,由職工**大會就相應(yīng)的崗位清單進(jìn)行表決,公司方保留工會的意見和職工**大會的會議紀(jì)要,以便備查?!裼泄?,但無職工**大會的企業(yè),可按照如下程序進(jìn)行:①將相應(yīng)崗位清單交全體職工討論(人數(shù)少的單位可直接進(jìn)行。
分清法律權(quán)責(zé),依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》;6、實(shí)施,提供勞務(wù)派遣服務(wù):勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定;并向用工企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。怎樣才能與我們建立勞務(wù)派遣合作呢?你的企業(yè)必須符合以下5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)!1、你的單位必須能給派遣的員工買上五險(xiǎn)一金。2、你單位必須有能夠給派遣的員工提供有吃住的地方。3、能夠讓派遣的員工在單位上班后,每月比較低工資能夠在4500元以上。4、你的單位必須要清楚表達(dá),所需要派遣人員的【標(biāo)準(zhǔn):1男女年齡要求,2工作的工種要求,3上班時(shí)間白班或晚班,4需要熟練工還是普工都可以等】5、勞務(wù)派遣服務(wù)靈活用工,需求比較低要達(dá)到30人用工人數(shù)才服務(wù)合作。如果你的單位能夠輕松滿足以上幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn),你現(xiàn)在可以關(guān)注下面的公眾號,聯(lián)系我們的工作人員咨詢合作事宜。為什么要有這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢?因?yàn)槊刻靵碜匀珖鞯氐钠髽I(yè),找我們公司合作咨詢的比較多,而有的公司滿足不了上面能夠給到派遣的員工福利。所以說,通過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)我們也就自然會拒絕掉一些小公司。你好,朋友,如果你是想找一份好的工作,通過相關(guān)搜索找到我們公司,你可以先關(guān)注一下我們公司的公眾號,我們會不定期發(fā)布信息。江蘇運(yùn)營勞務(wù)派遣服務(wù)保障。
派遣公司與用工單位的相互通知義務(wù),以免發(fā)生不必要的糾紛?!痉ㄒ?guī)原文】第十四條被派遣勞動者提**0日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提**日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時(shí)告知用工單位。十二、關(guān)于解雇派遣公司解雇派遣員工,顯然可以適用《勞動合同法》中對用人單位解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定。然而,由于勞務(wù)派遣的特殊性,有可能會出現(xiàn)用工單位將員工依法退回,而派遣公司不能解除的情況。此時(shí),理應(yīng)允許派遣公司對員工進(jìn)行改派,否則就違背了勞務(wù)派遣的應(yīng)有之意。但是,勞務(wù)派遣公司對員工改派,如果員工不同意,該如何處理呢?對于這個(gè)問題,此次《規(guī)定》進(jìn)行了明確,允許在維持或提高勞動合同約定條件的情況下,解除勞動合同;但對降低條件的,不能解除,除非勞動者自己想解除。立法者試圖明確被依法退回員工的處理,但是,實(shí)際操作時(shí)還是會面臨不少困惑,**大的就是:如何界定“勞動合同約定的條件”?工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬肯定算是,工作地點(diǎn)呢?是否涉職業(yè)危害呢?這些目前尚未可知,依然需要國家或地方進(jìn)行進(jìn)一步的明確。同時(shí)。上海綜合勞務(wù)派遣服務(wù)保障。湖北推廣勞務(wù)派遣產(chǎn)品介紹
上海質(zhì)量勞務(wù)派遣服務(wù)保障。湖北推廣勞務(wù)派遣產(chǎn)品介紹
但是“違法退回”該如何承擔(dān)責(zé)任呢?至少目前的所有法律法規(guī)都無明確規(guī)定,這將造成大家更大的困惑。對此,從《人社部勞動關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就有關(guān)問題答記者問》的相關(guān)內(nèi)容來看,該內(nèi)容的立法目的在于“保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性,防止用工單位無正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動者”,依據(jù)這一立法目的,似乎應(yīng)該是不允許約定退回情形了。至于究竟能否約定退回情形,這還是一個(gè)模棱兩可的問題。我們建議,大家不妨在勞務(wù)派遣協(xié)議中先約定好法定情形以外的退回情形,這樣將來如果有明確界定了,那也**是相關(guān)條款無效,不會涉及其他更大的風(fēng)險(xiǎn)。第二,出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的,能依據(jù)《勞動合同法》第四十條***)、(二)項(xiàng)規(guī)定的情形退回嗎?這在我們看來,應(yīng)該是立法者的疏忽,他們可能是想將《勞動合同法》第四十條和第四十一條所規(guī)定的情形全部排除的,但結(jié)果引用適當(dāng),造成了這么一個(gè)明顯的問題。我們認(rèn)為,既然《勞動合同法》規(guī)定在勞動者出現(xiàn)該法第四十條***)、(二)項(xiàng)規(guī)定的情形時(shí)可以退回,且該法和《規(guī)定》均為明確禁止在出現(xiàn)該法第四十二條情形時(shí)的退回,用工單位就有權(quán)不受限制。結(jié)合《勞動合同法》。湖北推廣勞務(wù)派遣產(chǎn)品介紹
上海明立勞務(wù)派遣有限公司致力于商務(wù)服務(wù),以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。上海明立深耕行業(yè)多年,始終以客戶的需求為向?qū)?,為客戶提?**的勞務(wù)派遣。上海明立始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念,影響并帶動團(tuán)隊(duì)取得成功。上海明立始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場需求,提高產(chǎn)品價(jià)值,是我們前行的力量。