勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣單位招用勞動者并與其訂立勞動合同后，被派遣至另一單位工作，并給付勞動報酬的用工形式。勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性：所設(shè)工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；可替代性：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣的用工形式是什么？內(nèi)江項目勞務(wù)派遣服裝

勞務(wù)派遣的優(yōu)點：（1）從用工需求方看，勞務(wù)派遣的意義主要在于能夠降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本，減少企業(yè)承擔用工風(fēng)險。其一，可降低企業(yè)成本。包括生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。其二，人事管理便捷。企業(yè)用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。其三，可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險。用人單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)人員標準、人數(shù)、待遇等，通過派遣單位簽訂組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選。其四，減少勞動爭議。勞務(wù)派遣單位作為專業(yè)處理勞動關(guān)系的機構(gòu)，熟悉勞動保障政策法規(guī)，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用。武侯區(qū)品牌勞務(wù)派遣職責(zé)勞務(wù)公司即從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司。

在標準勞動關(guān)系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，終承擔責(zé)任的也只有用人單位一方。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系；用工單位對被派遣勞動者有勞動給付請求權(quán)；派遣單位與用工單位通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由此可見，相對于標準勞動關(guān)系而言，勞務(wù)派遣具有三方主體，并且形成了“三角勞動關(guān)系”。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)介紹派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位的情況、用工人員的條件以及需求人數(shù)和需求時間，發(fā)布招聘信息，并開辦招聘會，較終確定派遣人員名單。5.組織簽訂合同派遣機構(gòu)組織三方（用工單位、衛(wèi)人人力資源、派遣員工），簽訂相關(guān)合同：派遣機構(gòu)與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，確認雙方的勞務(wù)合作關(guān)系；派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動合同》，確定雙方的勞動關(guān)系；用工單位與派遣員工簽訂《用工合同》，雙方申明有關(guān)其工作的各項規(guī)定。目前，我國勞務(wù)派遣存在“逆向派遣”的情形。

勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性：所設(shè)工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；可替代性：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！秳趧雍贤ā返诹鶙l勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。四川金銘保安服務(wù)有限責(zé)任公司歡迎您的來電!勞務(wù)派遣的利弊有哪些？青羊區(qū)商場勞務(wù)派遣服務(wù)范圍

勞務(wù)派遣，節(jié)約用工成本，降低用工風(fēng)險。內(nèi)江項目勞務(wù)派遣服裝

勞務(wù)派遣的主要類型有哪些1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。3、減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬?yīng)承擔的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。內(nèi)江項目勞務(wù)派遣服裝

四川金銘保安服務(wù)有限責(zé)任公司擁有門衛(wèi)服務(wù)、巡邏人員安排、守護人員安全、隨身特衛(wèi)服務(wù)、臨時勤務(wù)安排、安全技術(shù)防范和安全檢查等業(yè)務(wù)。保安服務(wù)、保潔服務(wù)、勞務(wù)派遣、安保服務(wù)。公司組織機構(gòu)健全，下設(shè)行政辦公室、保安部．財務(wù)部、培訓(xùn)部、人力資源部、糾察部等部門。等多項業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)涵蓋保安服務(wù)，勞務(wù)派遣，保潔服務(wù)，安保服務(wù)。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強企業(yè)重點競爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：保安服務(wù)，勞務(wù)派遣，保潔服務(wù)，安保服務(wù)等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的保安服務(wù)，勞務(wù)派遣，保潔服務(wù)，安保服務(wù)形象，贏得了社會各界的信任和認可。