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臨時工、退休返聘、靈活用工風(fēng)險與合規(guī)要點(diǎn)有哪些？
臨時工、退休返聘、靈活用工均為企業(yè)常見的用工方式，每種方式都有其獨(dú)特的風(fēng)險與合規(guī)要點(diǎn)，具體如下：
一、臨時工
1.風(fēng)險：
未簽合同風(fēng)險：根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與臨時工訂立書面勞動合同的，需向勞動者每月支付二倍的工資。用工超過一年未簽訂勞動合同，會被視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，這與企業(yè)臨時用工初衷相悖。
未繳社保風(fēng)險：為勞動者繳納社保是企業(yè)法定義務(wù)。若未繳納，勞動者可要求補(bǔ)繳，企業(yè)需按日加收萬分之五的滯納金，還可能面臨欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。若因未繳社保導(dǎo)致勞動者遭受損失，企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.合規(guī)要點(diǎn)：
簽訂合同：若用工關(guān)系不符合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，可簽訂勞務(wù)合同，明確工作內(nèi)容、報酬支付方式、工作期限等權(quán)利義務(wù)。若符合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)簽訂勞動合同。
依法繳納社保：企業(yè)應(yīng)按法律規(guī)定，根據(jù)臨時工的用工性質(zhì)和時間，選擇合適的社保繳納方式，不可逃避社保繳納義務(wù)。
采用合適用工形式：對于工作時間較短、勞動強(qiáng)度不大的崗位，可采用非全日制用工形式。非全日制用工可訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過十五日。
規(guī)范勞務(wù)派遣用工：若采用勞務(wù)派遣形式，勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的 10%，且勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動合同。
二、退休返聘
1.風(fēng)險：
協(xié)議問題風(fēng)險：若返聘協(xié)議內(nèi)容不詳盡，易在工作內(nèi)容、薪酬待遇等方面產(chǎn)生糾紛。例如未約定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可能會被判按標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)發(fā)。
工傷風(fēng)險：返聘人員不享受工傷保險待遇，發(fā)生工傷時，需企業(yè)承擔(dān)雇主責(zé)任，可能給企業(yè)帶來較大經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
稅務(wù)風(fēng)險：倒簽合同等行為可能引發(fā)稅務(wù)機(jī)關(guān)對工資列支真實(shí)性的質(zhì)疑，存在稅務(wù)稽查風(fēng)險。
2.合規(guī)要點(diǎn)：
完善返聘協(xié)議：明確工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、保密協(xié)議、競業(yè)禁止等條款，約定好爭議解決方式，避免糾紛。
關(guān)注員工健康：考慮返聘員工年齡和健康狀況，合理安排工作強(qiáng)度，可要求員工進(jìn)行入職體檢，購買雇主責(zé)任險或人身意外傷害保險，降低工傷風(fēng)險。
規(guī)范管理：建立健全返聘員工管理制度，包括入職培訓(xùn)、工作考核等。設(shè)置返聘期限，定期評估工作表現(xiàn)，為續(xù)聘或解聘提供依據(jù)。
關(guān)注政策動態(tài)：留意稅收等政策變動對返聘員工薪酬的影響，及時調(diào)整策略，確保合規(guī)。
三、靈活用工
1.風(fēng)險：
勞動關(guān)系認(rèn)定風(fēng)險：若用人單位要求靈活用工人員嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，且滿足勞動關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)條件，可能會被判定為構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)面臨未簽訂勞動合同等風(fēng)險。
稅務(wù)風(fēng)險：部分企業(yè)利用靈活用工平臺拆分工資偷逃稅款，或在無真實(shí)業(yè)務(wù)場景下虛開發(fā)票，會面臨嚴(yán)重的稅務(wù)處罰。
非全日制用工超時風(fēng)險：非全日制用工若每日或每周工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，可能會被認(rèn)定為全日制用工，企業(yè)需按全日制用工標(biāo)準(zhǔn)處理工資、社保等事宜，增加成本。
勞務(wù)派遣糾紛風(fēng)險：勞務(wù)派遣單位與用工單位易在勞動報酬支付、社會保險繳納等方面相互推脫，且工傷事故發(fā)生后責(zé)任認(rèn)定缺乏統(tǒng)一規(guī)范，易引發(fā)糾紛。
業(yè)務(wù)外包監(jiān)控風(fēng)險：業(yè)務(wù)外包模式下，若企業(yè)對承包方監(jiān)控不到位，可能出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量低下等問題，影響企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益。
2.合規(guī)要點(diǎn)：
明確勞動關(guān)系：避免與靈工人員個人簽署勞動合同，向靈工人員做好靈活用工模式的書面提示說明。管理上區(qū)別對待靈活用工人員與正式員工，避免體現(xiàn) “人身依附型” 和 “組織隸屬性”。
稅務(wù)合規(guī)：保證業(yè)務(wù)流、合同流、資金流及發(fā)票流的互證統(tǒng)一，挑選有正規(guī)委托代征資質(zhì)、具備技術(shù)支撐的靈活用工平臺，確保平臺能提供個稅完稅證明，實(shí)現(xiàn)四流合一。
規(guī)范非全日制用工：嚴(yán)格控制非全日制員工的工作時間，按規(guī)定支付不低于規(guī)定小時工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，且勞動報酬結(jié)算周期不得超過 15 日。
規(guī)范勞務(wù)派遣用工：用工單位要審查勞務(wù)派遣單位經(jīng)營資質(zhì)，強(qiáng)化派遣單位和用工單位的告知義務(wù)及勞動者的知情權(quán)，明確雙方在勞動報酬、工傷處理等方面的責(zé)任。
加強(qiáng)業(yè)務(wù)外包管理：謹(jǐn)慎選擇市場口碑好、征信良好、資質(zhì)優(yōu)良的承包方，簽署協(xié)議時明確外包業(yè)務(wù)范圍及價格，增加監(jiān)控環(huán)節(jié)，審核外包方案的合理性和可行性。
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