當地**已成立行政審批局，統(tǒng)一實施行政許可相對集中審批的，由設區(qū)市、省直管試點縣(市)人力資源社會保障部門、贛江新區(qū)社會事務局根據當地要求，認真做好與行政審批局的審批權限銜接工作，防止審批脫節(jié)或越權審批。另外，從2018年起，在全省取消勞務派遣單位年檢，***實行年度報告公示制度，將勞務派遣年度經營情況面向社會進行公示，接受社會監(jiān)督。省人社廳有關人士介紹，截至上一年度12月底，已取得《勞務派遣經營許可證》的所有勞務派遣單位及其分支機構，均應報告公示。主要內容是勞務派遣單位上一年度的勞務派遣經營情況，包括：《勞務派遣經營許可證》登載信息和其他基本信息、被派遣勞動者人數、訂立勞動合同和參加工會的情況、向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況、被派遣勞動者參保繳費情況、行政處罰和獎勵情況、設立分支機構情況，以及其他需要報告公示情況等。勞務派遣讓企業(yè)可以根據自身業(yè)務的變化。從化區(qū)勞務派遣服務鎢業(yè)廠

勞務派遣經營情況報告內容1.勞務派遣經營情況，包括：全國人民**大會常務委員會《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前（即2012年12月28日前）已依法訂立的勞務派遣協議及期限、勞動合同及期限和被派遣勞動者人數（如勞務派遣協議或勞動合同的期限跨越2016年2月28日，請說明具體用工單位及被派遣勞動者人數）；2012年12月29日至2013年底依法訂立的勞務派遣協議及期限、勞動合同及期限和被派遣勞動者人數；2013年度勞務派遣營業(yè)收入、利潤及銀行存款余額等情況；2.向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；3.被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況，以及跨地區(qū)派遣的社會保險繳費情況；4.被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的詳細情況，用工單位履行法定義務的情況；5.被派遣勞動者參加工會情況、被派遣勞動者工傷情況；6.設立子公司、分公司等情況。勞務派遣單位在提交勞務派遣經營情況報告時，應同時提交以下材料：1.勞務派遣經營許可證副本；2.營業(yè)執(zhí)照副本；3.2013年度財務審計報告；4.與用工單位簽訂的勞務派遣協議（1份）；章貢區(qū)鞋業(yè)廠勞務派遣服務通過將業(yè)務外包給專業(yè)的勞務派遣公司。

勞務派遣的七中形式一、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。二、轉移派遣由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。三、減員派遣指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、 獎金、福利、各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。

贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠信久遠”的經營理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務，為客戶提供科學化、專業(yè)化、個性化服務。

風 險 轉 移 派 遣以保險的思維，通過大數法則分攤風險，將企業(yè)的用工風險轉嫁給派遣機構。對大型勞動密集生產制造型、物流快遞、零售等行業(yè)的企業(yè)來說，普遍存在著用工需求大、人員流動性大、管理難度高的用工特點，人力資源管理成本高。通過風險轉移派遣將員工的勞動關系由企業(yè)轉到了人力資源服務公司后，企業(yè)的用工風險相應地降低，倘若員工發(fā)生工傷意外，也可與勞務派遣公司協定補償辦法。薪 社 稅 事 務 派 遣通過派遣機構科學、專業(yè)、規(guī)模的優(yōu)勢，合理設置及規(guī)劃員工的薪酬、社保、個稅，減輕用工成本高的企業(yè)經濟壓力，并幫助其解決全國性社保問題。贛州德惠竭誠為您提供勞務派遣服務。

勞務派遣對象勞務派遣適用于各類用工單位,尤其是機關事業(yè)單位、國有企業(yè)、股份制公司、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、醫(yī)藥部門和較大型的外資及私營企業(yè)。1、機關事業(yè)單位(包括學校、醫(yī)院、銀行等)編外人員。2、企事業(yè)單位臨時性、可替代性的工作崗位，非**的員工。3、企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時需增加員工。4、企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員。5、季節(jié)性用工。

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二、做好勞務派遣單位年度經營情況報告的核驗工作根據《勞務派遣行政許可實施辦法》第22條關于“勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告”、第23條關于“許可機關應當對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核檢”的規(guī)定，2014年的核驗工作按以下要求進行：（一）核驗對象1.2013年12月31日前取得江西省人力資源和社會保障廳頒發(fā)的《勞務派遣經營許可證》的勞務派遣單位；2.2014年1月1日起至本通知下發(fā)之前已取得勞務派遣經營許可證，且2013年底前已經營勞務派遣業(yè)務的勞務派遣單位。（二）時間安排：從本通知下發(fā)之日起，各設區(qū)市人力資源和社會保障局開始受理勞務派遣單位提交的2013年度勞務派遣經營情況報告的書面材料，于2014年4月25日前將《勞務派遣情況匯總表》（附件3）報省人力資源和社會保障廳，并于2014年6月30日前將核驗結果及有關情況書面報告省人力資源和社會保障廳。從化區(qū)勞務派遣服務鎢業(yè)廠