靈活用工產(chǎn)生的大背景】1、近幾年人口紅利消失、企業(yè)用工成本提高、個體就業(yè)場景變多，部分傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正在被解構(gòu)。2、今年突如其來的**，讓全世界的經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)衰退，導(dǎo)致一連串失業(yè)問題。特殊時期下的企業(yè)生存，由于經(jīng)營困難導(dǎo)致降薪、裁員、關(guān)店甚至倒閉。穩(wěn)企業(yè)，保就業(yè)”就成為了**工作的重心之一。**相繼出臺政策鼓勵大力發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字貿(mào)易、零工經(jīng)濟(jì)，支持新零售、在線消費、無接觸配送、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、線上教育、一站式出行、共享員工、遠(yuǎn)程辦公、“宅經(jīng)濟(jì)”等新業(yè)態(tài)，疏通政策障礙和難點堵點。引導(dǎo)云服務(wù)拓展至生產(chǎn)制造領(lǐng)域和中小微企業(yè)。鼓勵發(fā)展共享員工等靈活就業(yè)新模式，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓄水池作用?！币捉惩`活用工可建立企業(yè)自有私域流量，服務(wù)后續(xù)用工需求。長沙靈活用工業(yè)務(wù)

靈活用工平臺到底有什么樣的優(yōu)點呢？1、用工方式是很靈活的，靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面，均具有極強(qiáng)靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求，比如：彈性工時、彈性薪酬、彈性職能、彈性數(shù)量等。2、可以有效減少用人成本，靈活用工是以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主要的方式，和傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣、全風(fēng)險外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系是完全不同的，這也就意味著，利用靈活用工方式能夠為企業(yè)節(jié)省更多社保等費用，為企業(yè)減少工資支出。3、法律風(fēng)險也是很低的，國家政策和法律法規(guī)的不斷完善和規(guī)范，讓企業(yè)用工方式也是更加多樣化了，靈活用工不但可以幫助企業(yè)減少社保成本，還可以在合理節(jié)約稅收的同時，一定程度上協(xié)助企業(yè)避免了風(fēng)險。從以上的情況能夠了解到，靈活用工運用的范圍會越來越寬泛，也會成為更多企業(yè)用工的常規(guī)化方式。婁底靈活用工稅務(wù)籌劃易匠通靈活用工正在招募代理商，有興趣可以致電咨詢。

怎么樣選擇靈活用工平臺？如果說企業(yè)想要通過利用這種平臺來幫助自己，首先要學(xué)會怎么樣去選擇一個好的平臺，一個好的平臺需要考慮很多方面，像口碑很好的靈活用工平臺就擁有一個上百人的專門服務(wù)團(tuán)隊，資質(zhì)齊全、企業(yè)案例以及口碑等方面都是很不錯的。可以在合作之前網(wǎng)上了解一下，現(xiàn)在各地專業(yè)平臺還是有很多的。然而這個平臺也是值得我們選擇的一個靈活用工平臺，這個平臺人員經(jīng)驗豐富而且性價比非常高，又有國資背景。適合各個行業(yè)的大小型企業(yè)，而且價格也是很合適的。

靈活用工平臺跟企業(yè)之間一般來說就是按照業(yè)務(wù)的進(jìn)展程度來約定一個結(jié)算周期，向靈活用工人員支付一定的收入。勞務(wù)派遣員工的薪資一般是由用工單位按月支付給派遣公司，再由派遣公司發(fā)放給派遣員工，通常是按月的一個周期來進(jìn)行結(jié)算的。這就是他們兩者之間的不同之處，以后千萬不要混淆了。知道靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別之后，我們再來看看靈活用工是怎么使用的，我們就以會展行業(yè)為例子，說一說會展行業(yè)是怎么使用靈活用工的。相信很多老板都舉辦過或者是參加過大型的展覽會議，這類的會展需要大量的臨時性的工作人員，比如場館翻譯、講解員、臨時服務(wù)人員、巡檢禮儀模特、駐場家電等等。這類活動里靈活用工平臺就起到了無比重要的作用。易匠通靈活用工是一種新型的用人模式。

靈活用工就是一種新型的用工模式。企業(yè)、個人是兩大重要要素的驅(qū)動力。對于企業(yè)來說，新的經(jīng)濟(jì)形式下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本，縮短招聘周期，提升人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，實現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而減少企業(yè)綜合用工成本。對于個人而言，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現(xiàn)，分享經(jīng)濟(jì)時代也帶給個人更多自主選擇工作的權(quán)利。在降低企業(yè)用工風(fēng)險方面，靈活用工通過建立人員錄用緩沖機(jī)制，篩選優(yōu)秀人才或解決人員編制問題、通過承擔(dān)用人風(fēng)險和成本，處理用工相關(guān)事宜，解決服務(wù)人員的雇傭風(fēng)險, 還可增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時的人力資源的應(yīng)變能力和組織彈性，提高人力資源管理效率。易匠通靈活用工操作簡便、很高效。常德靈活用工模式

靈活用工平臺表現(xiàn)出來的優(yōu)點是有目共睹的。長沙靈活用工業(yè)務(wù)

好的服務(wù)型能提升企業(yè)贏利能力和活力，營造人群的幸福感，增加人群粘性；但相反之，則可能讓人群產(chǎn)生厭拒心理。因為，無序過度的商業(yè)，粗制濫造的產(chǎn)品，不但是在欺瞞消費人群，更是在消耗自身活力，所以這些服務(wù)型被市場淘汰。商務(wù)服務(wù)的發(fā)展在一定程度上可以解決企業(yè)發(fā)展痛點，能夠創(chuàng)造出良好的創(chuàng)業(yè)土壤，讓企業(yè)專注于重點主營業(yè)務(wù)，剝離繁瑣的事務(wù)運轉(zhuǎn)。商務(wù)服務(wù)也屬于共享經(jīng)濟(jì)的范疇，可以使企業(yè)共享資源和服務(wù)，降低成本。以會展平臺聚合行業(yè)優(yōu)異人才，實現(xiàn)服務(wù)資源的對接融合，規(guī)范商務(wù)服務(wù)市場，統(tǒng)一社會對商務(wù)服務(wù)行業(yè)的認(rèn)知，沖破現(xiàn)有行業(yè)邊界，重新定義商務(wù)服務(wù)行業(yè)格局。服務(wù)型企業(yè)要因地制宜地發(fā)展。要結(jié)合本土文化基因，提取亮點，形成品牌矩陣。比如充分發(fā)揮文化的傳承性，大力宣傳服務(wù)型；提倡有情懷的生活實用美學(xué)；還要走出去，面向地區(qū)外的市場，合力成就一個城市的文化名片。長沙靈活用工業(yè)務(wù)

湖南建匠信息科技有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)高質(zhì)量管理的追求。公司自創(chuàng)立以來，投身于靈活用工，機(jī)械設(shè)備租賃，勞務(wù)分包，個體工商戶，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。建匠科技不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺，以應(yīng)用為重點，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務(wù)。建匠科技創(chuàng)始人石拓，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務(wù)。