勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行***審理，不受已完成的仲裁的影響。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系。江西勞動(dòng)訴訟

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位受傷，學(xué)校需要承擔(dān)什么責(zé)任？若學(xué)校未對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行充分的安全教育，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生缺乏必要的安全知識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)而受傷，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如在某案例中，學(xué)校未向?qū)嵙?xí)學(xué)生詳細(xì)講解實(shí)習(xí)工作中的安全風(fēng)險(xiǎn)及防范措施，學(xué)生因不知曉相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)而受傷，學(xué)校被判定承擔(dān)一定責(zé)任。

：若實(shí)習(xí)單位存在明顯過(guò)錯(cuò)，如未提供安全的工作環(huán)境、未對(duì)學(xué)生進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)等導(dǎo)致學(xué)生受傷，且學(xué)校已盡到管理職責(zé)，此時(shí)主要由實(shí)習(xí)單位承擔(dān)責(zé)任，學(xué)校一般無(wú)需擔(dān)責(zé)。若學(xué)生受傷是由第三方侵權(quán)行為所致，且學(xué)校無(wú)過(guò)錯(cuò)，學(xué)校也無(wú)需承擔(dān)責(zé)任荔枝新聞 哪些勞動(dòng)訴訟計(jì)劃員工被移出工作群是否屬于解除勞動(dòng)關(guān)系需要綜合多種因素判斷。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在實(shí)踐中,有不少勞動(dòng)者就公積金的繳納問(wèn)題、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。目前勞動(dòng)保險(xiǎn)最主要的有五種:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

失信被執(zhí)行人要面臨什么樣的法律責(zé)任？追究強(qiáng)制措施：面臨罰款、拘留等強(qiáng)制措施，如被執(zhí)行人違反限制高消費(fèi)令且情節(jié)嚴(yán)重的，可依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》予以拘留、罰款 、刑事責(zé)任：涉嫌構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪、妨害公務(wù)罪以及非法處置查封、扣押、凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)罪的，將依照《中華人民共和國(guó)刑法》《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》及有關(guān)法律規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任。

此外子女的教育，就讀一些高收費(fèi)私立學(xué)校會(huì)受到限制，就業(yè)方面，考公考編都會(huì)受到影響。 勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。哪些勞動(dòng)訴訟計(jì)劃

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。江西勞動(dòng)訴訟

合同到期不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況來(lái)看：勞動(dòng)合同用人單位不續(xù)簽：一般情況：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.特殊情況：如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資.勞動(dòng)者不續(xù)簽:單位維持或提高勞動(dòng)條件：如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者仍然不續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位降低勞動(dòng)條件：如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。江西勞動(dòng)訴訟